En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de protéger votre entreprise et votre personnel en déclarant les salaires de tous les travailleurs concernés.La définition législative des « employeurs » et des « travailleurs » est différente de la façon dont nous utilisons ces termes dans le sens courant.Certaines personnes sont « réputées » être des travailleurs à des fins d’assurance des travailleurs.Utilisez nos définitions et directives ci-dessous pour vous assurer que vous comprenez vos obligations légales.

Identifier les travailleurs « réputés »

Certaines personnes sont « réputées » être des travailleurs à des fins d’assurance des travailleurs.

Ces catégories de « travailleurs réputés » comprennent, sans s’y limiter :

• travailleurs extérieurs
• vendeurs, démarcheurs et collecteurs
• contractants dans le cadre d’accords de services de location de main-d’œuvre
• travailleurs ruraux
• boxeurs, lutteurs, arbitres et artistes.

Voir l’annexe 1 de la loi de 1998 sur la gestion des accidents du travail et l’indemnisation des travailleurs pour une liste complète.

Distinction des travailleurs et des entrepreneurs

A part les travailleurs réputés, vous n’êtes pas tenu de fournir une assurance des travailleurs aux entrepreneurs.

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte pour distinguer un travailleur d’un entrepreneur et aucun facteur unique ne peut être considéré comme décisif.

Un entrepreneur est plus susceptible :

• d’être engagé pour effectuer une tâche particulière en utilisant ses propres compétences et son propre jugement
• d’employer d’autres personnes, de déléguer ou de sous-louer le travail à un autre
• d’être payé sur la base d’un devis pour le travail
• de fournir ses propres outils et matériaux
• d’exercer une activité indépendante en son propre nom ou sous un nom d’entreprise ou de société.

Veuillez noter : un NPA en soi n’est pas un indicateur définitif du statut d’une ou de plusieurs personnes.

Un travailleur est plus susceptible de :

• d’être dirigé par l’employeur en ce qui concerne le travail à effectuer et le moment et la manière dont il est effectué
• d’être tenu d’effectuer effectivement le travail
• d’être payé au temps
• d’avoir des outils et des matériaux fournis par l’employeur
• de travailler exclusivement pour un seul employeur
• d’être concerné par les dispositions fiscales PAYG.

Veuillez noter : Une personne peut avoir été embauchée en tant qu’entrepreneur et être un entrepreneur à d’autres fins telles que l’impôt, mais être toujours un travailleur aux fins de l’assurance des travailleurs. Le statut d’une personne à des fins fiscales n’a pas de relation directe avec le statut de cette personne en tant que travailleur aux fins de l’assurance des travailleurs.

Service de statut de travailleur de SIRA

L’autorité de réglementation des assurances de l’État (SIRA) dispose d’un outil pour vous guider afin de déterminer si une personne est un travailleur, un travailleur réputé ou un entrepreneur aux fins de l’assurance des travailleurs.

Cet outil est un guide seulement. Pour déterminer officiellement le statut d’un travailleur, vous devrez déposer une demande de décision privée auprès de SIRA.

Outil de détermination du statut de travailleur

Bénévoles

Les bénévoles et les étudiants en stage non rémunéré ne sont pas des  » travailleurs  » au sens de la loi de 1987 sur les accidents du travail et vous n’avez pas besoin de les couvrir par votre police d’assurance des travailleurs. Vous avez toujours un « devoir de diligence » pour vous assurer que les bénévoles et les étudiants en stage ont un environnement de travail sûr.