Si vous avez été licencié de votre emploi et que vous vous demandez si votre employeur était justifié de vous laisser partir, vous n’êtes pas seul. Les personnes qui se font licencier ne le méritent souvent pas, mais à quel moment un licenciement est-il un motif d’action en justice ?

En Floride, l’emploi est « à volonté », ce qui signifie qu’un employeur peut généralement mettre fin à une relation de travail à tout moment, avec ou sans raison ou avertissement. Cependant, il existe des exceptions à cette norme que vous devez connaître.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

Etre licencié abusivement, c’est être renvoyé pour une raison qui est contraire à la loi. Si votre employeur vous licencie pour des raisons discriminatoires, pour avoir exercé certains droits sur le lieu de travail, ou en violation d’un contrat de travail, vous pouvez avoir des raisons d’intenter un procès pour licenciement abusif. Les avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi des bureaux de Morgan & Morgan en Floride peuvent vous aider à évaluer vos options juridiques.

Quels sont les exemples de licenciement abusif en Floride ?

Parce que la Floride est un état où l’emploi est à volonté, les employeurs ont une discrétion importante dans les décisions de licenciement. Cependant, les lois du travail de l’État et fédérales offrent aux travailleurs certaines protections. Vous pouvez avoir été injustement licencié si l’une des situations suivantes a conduit à votre licenciement.

• Vous avez été laissé partir en raison de votre race, de votre âge, de votre sexe, de votre grossesse, de votre origine nationale, de votre handicap ou d’une autre caractéristique protégée.
• Vous avez été licencié parce que vous avez déposé une demande d’indemnisation des travailleurs pour votre accident du travail.
• Vous avez été licencié pour vous être opposé à des violations des heures supplémentaires (par exemple, votre employeur vous a mal classé comme exempté pour éviter de vous payer des heures supplémentaires).
• Vous avez signalé un acte illégal, vous vous y êtes opposé ou avez refusé d’y participer et vous avez été licencié à cause de cela.
• Vous avez été licencié sans motif, même si votre contrat stipule que vous ne pouvez être licencié qu’avec motif.
• Vous avez été licencié pour avoir pris un congé auquel vous avez droit en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA).

Contactez un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Floride

Si vous pensez avoir été licencié à tort de votre emploi, contactez un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs dans l’un de nos bureaux en Floride. Vous pouvez avoir droit à une indemnisation pour vos pertes.

Auprès de Morgan &Morgan, nos avocats spécialisés dans le travail et l’emploi ont déposé plus d’affaires que tout autre cabinet d’avocats dans la nation, y compris celles impliquant un licenciement abusif. Notre équipe juridique est particulièrement bien placée pour guider votre affaire vers une résolution réussie.

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