Si vous avez été licencié, vous vous demandez peut-être à quel moment le fait de mettre fin à l’emploi de quelqu’un passe de l’injustice à l’illégalité. L’Indiana, comme la plupart des autres États, a un emploi « à volonté », ce qui donne aux employeurs une grande marge de manœuvre lorsqu’il s’agit de licencier leurs travailleurs – ils peuvent le faire pour presque n’importe quelle raison, ou sans raison du tout.

Cela dit, il y a quelques exceptions à cette règle, et certains licenciements sont qualifiés de licenciement abusif. Dans de tels cas, un employé devrait contacter un avocat pour voir s’il peut intenter un procès pour licenciement abusif afin de récupérer les salaires perdus et autres dommages. S’ils ont été licenciés de manière illégale, ils pourraient avoir droit à une compensation importante.

Qu’est-ce qui constitue un licenciement injustifié dans l’Indiana?

Parce que l’Indiana est un état à volonté, la plupart des licenciements (même injustifiés) ne violent aucune loi. Ceux qui le font enfreignent généralement les lois fédérales, pas celles de l’État. Voici quelques exemples :

• Discrimination : De nombreuses lois américaines sur le travail et l’emploi protègent les employés en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur handicap, de leur origine ethnique, de leur religion, de leur pays d’origine, de leur statut parental et d’autres caractéristiques protégées. Les licenciements qui se produisent en raison d’une discrimination contre un ou plusieurs de ces traits peuvent être qualifiés de licenciement abusif.
• Représailles : Il y a représailles lorsqu’un employeur licencie un employé pour avoir dénoncé une conduite illégale, s’être plaint aux ressources humaines d’un comportement contraire à l’éthique ou non professionnel, ou avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs. Si un employé est licencié pour l’une de ces actions, il peut avoir un cas de licenciement abusif.
• Rupture de contrat : En Indiana, si un employé a un contrat écrit ou oral garantissant l’emploi pour une certaine durée, et que son employeur viole ce contrat, l’employé peut être en mesure de déposer un procès.

Comment déposer un procès pour licenciement abusif ?

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