Agissez contre le harcèlement sur le lieu de travail et contactez un avocat dès aujourd’hui !

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Les avocats spécialisés dans les environnements de travail hostiles de Wenzel Fenton Cabassa, P.A. se consacrent aux droits des employés. Si vous avez subi un harcèlement grave ou omniprésent ou un comportement discriminatoire sur le lieu de travail, vous devez savoir que vous avez des droits en vertu de la loi de Floride et de la loi fédérale qui vous protègent et servent à tenir les gens responsables de leur comportement illégal.

Qu’est-ce qu’un environnement de travail hostile?

« L’environnement de travail hostile » est un terme qui décrit un lieu de travail où un employé (ou un groupe d’employés) est soumis à la discrimination, à des commentaires offensants, à des brimades ou à des avances sexuelles non désirées – créant une atmosphère oppressante, intimidante où l’employé peut même avoir peur d’aller travailler à cause du comportement du harceleur. Pour que l’environnement de travail hostile puisse donner lieu à des réclamations juridiques contre l’employeur, l’hostilité à laquelle nous nous référons doit être fondée sur une classe ou une activité protégée, comme la discrimination raciale ou les plaintes relatives à la sécurité. En d’autres termes, tous les actes hostiles ne soutiendront pas une réclamation légale contre l’employeur.

La ou les personnes à l’origine de l’environnement de travail hostile peuvent être un superviseur direct, un superviseur d’un autre secteur, un collègue, un agent/entrepreneur de l’employeur ou un non-employé. Tous les comportements abusifs ne sont pas couverts par le droit du travail, mais une grande partie l’est. Les lois sur les environnements de travail hostiles couvrent généralement la discrimination ou le harcèlement sur le lieu de travail en raison de :

• Le sexe, le genre, la race, ou l’âge
• Affiliation religieuse
• Handicap
• Grossesse
• Dénonciation
• Harcèlement sexuel
• Dépôt d’une demande d’indemnisation des travailleurs

Si vous souffrez d’un environnement de travail hostile parce que votre employeur s’est livré à une discrimination sur l’une des bases énumérées ci-dessus, il est essentiel de savoir que vous disposez de protections juridiques.

Quelles sont les lois sur le harcèlement et l’intimidation au travail qui offrent une protection aux employés ?

De multiples lois sont en place pour protéger les employés comme vous. Selon la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), « le harcèlement est une forme de discrimination. » L’EEOC est chargée d’administrer plusieurs lois fédérales pour les droits des employés, notamment :

• Titre VII de la loi sur les droits civils
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

En outre, les avocats spécialisés dans les droits des employés en Floride peuvent faire valoir des violations de la loi sur les droits civils de Floride. Selon la situation, les violations de la loi de l’État ou de la loi fédérale (ou des deux) peuvent soutenir une réclamation pour environnement de travail hostile. Les personnes qui ont l’impression que leurs droits ont été violés devraient consulter un avocat expérimenté en matière d’environnement de travail hostile pour déterminer leurs meilleures options juridiques.

Comment prouver un environnement de travail hostile et le harcèlement sur le lieu de travail?

Il existe un certain nombre de types de comportements offensifs qui peuvent être « actionnables » et atteindre le niveau d’intimidation et d’hostilité. Cela peut inclure des comportements tels que :

• Conduite physique – agressions physiques, gestes indécents, contacts/touches/avances de nature sexuelle
• Conduite verbale – injures, menaces, insultes, blagues insultantes, discussion d’activités sexuelles, ou intimidation

Les comportements ci-dessus violent la loi lorsqu’ils sont importuns et fondés sur le statut protégé de la victime -en conjonction avec une conduite suffisamment grave et envahissante pour être considérée comme hostile ou abusive.

Parfois, un seul acte peut constituer un environnement de travail hostile et donner lieu à une réclamation valable, mais la plupart du temps, pour prouver que votre environnement de travail est considéré comme hostile en vertu de la loi, le comportement offensant et harcelant se sera produit pendant une certaine période et sera de nature grave du point de vue d’une personne raisonnable.

Si vous disposez d’une quelconque documentation sur des propos ou des actions de harcèlement, comme des courriels, des enregistrements de messages vocaux, des notes, des textes, des lettres, des rapports ou autres, il est important de les conserver pour votre dossier et cela peut aider à prouver votre demande. Les textos peuvent être la clé d’un procès réussi et sont très difficiles à récupérer auprès de la plupart des opérateurs de téléphonie mobile. Il est important de conserver les textes réels sous une forme qui puisse être utilisée comme preuve (en indiquant le texte complet, la date, l’heure et le numéro). Vous devez prendre des mesures pour télécharger les textes, ou les sauvegarder à l’aide d’applications disponibles à cette fin, et sauvegarder le téléphone lui-même. Documenter tout ce que vous pouvez, y compris la date, l’heure, ce qui s’est passé et l’endroit où cela s’est passé, aide beaucoup à prouver qu’un environnement de travail hostile s’est produit.

Avez-vous subi des représailles pour avoir signalé ou essayé de faire cesser un harcèlement ou une discrimination ? Il n’est pas rare que des personnes soient licenciées, rétrogradées, qu’on leur refuse une promotion, qu’on leur donne de mauvais horaires de travail, ou d’autres types de représailles pour s’être opposées (en se plaignant à la direction ou aux ressources humaines par exemple) à une activité illégale telle que la discrimination envers d’autres personnes. Vous pouvez avoir droit à des arriérés de salaire ou à d’autres dommages et intérêts liés à ces représailles.

Vous n’avez pas à faire face à cette situation seul. Nous sommes là pour vous afin d’obtenir justice en votre nom.

Il est temps d’agir.

Mettre fin au harcèlement &Discrimination sur le lieu de travail

Si vous subissez actuellement ce que vous ressentez comme un environnement de travail hostile en raison de harcèlement sexuel, de discrimination raciale, de discrimination fondée sur l’âge ou autre, sachez que vous avez le droit de dire à l’auteur du harcèlement que son comportement est importun et offensant et qu’il doit cesser immédiatement.

Les employeurs et les responsables qui désignent un employé spécifique ou certains membres du personnel pour les harceler ou les rabaisser doivent être arrêtés et tenus responsables de leurs actions illégales. Comme le licenciement abusif, un environnement de travail hostile viole les droits des employés et prend de nombreuses formes.

Ne tolérez pas un environnement de travail imprégné d’hostilité ou d’inconvenance. Les victimes de harcèlement ou de discrimination au travail doivent prendre des mesures immédiates. Les lieux de travail hostiles et la peur des représailles ont un impact sur le moral et la productivité d’un employé. Cela peut également affecter votre carrière, provoquer du stress et avoir un impact sur votre vie et celle de votre famille sur le plan financier et personnel.

Protégez vos droits. Contactez un avocat spécialisé dans les environnements de travail hostiles dès aujourd’hui !

À Wenzel Fenton Cabassa, P.A., nous restons à vos côtés tout au long du processus de dépôt et de litige d’une plainte pour environnement de travail hostile. Après votre consultation initiale gratuite, nous prenons des mesures immédiates pour connaître les faits de votre affaire. Nous aidons les employés à prendre de grandes décisions juridiques.

Votre employeur a un avocat et vous devriez aussi. Obtenir la justice sur le lieu de travail et aider les employés confrontés à un environnement de travail hostile à tenir les employeurs responsables de la violation de vos droits est notre mission.

Nous avons aidé des milliers d’autres personnes comme vous et nous connaissons très bien les lois sur les environnements de travail hostiles – travaillant avec diligence et agressivité pour lutter pour vos droits et tenir les gens responsables de leurs comportements illégaux. Nous avons une grande expertise en matière de négociation privée, de médiation et d’arbitrage, ainsi que de procès devant les tribunaux de Floride. Il est important et très bénéfique pour votre affaire de travailler avec des avocats qui comprennent toute la complexité de la loi lorsqu’il s’agit de justice au travail.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite et confidentielle. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., est le cabinet d’avocats des employés – une équipe juridique infatigable qui se bat pour vos droits à Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach et Jacksonville.