Loi sur le licenciement abusif

Bien que beaucoup se sentent  » lésés  » après avoir été licenciés, la définition juridique du licenciement abusif se limite à ce que l’État juge illégal.

Le licenciement illégal implique le plus souvent d’être licencié en raison de la race, du sexe, des affiliations religieuses ou ethniques, ou du handicap.

Cependant, les lois relatives au licenciement abusif diffèrent d’un État à l’autre.

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Ils travaillent avec les clients et les employeurs pour déterminer si un employé a été licencié légalement ou non.

En plus de leur connaissance des lois fédérales et étatiques qui régissent le travail, ils peuvent aider à l’arbitrage, aux négociations collectives, aux cas de discrimination et de harcèlement sexuel, et aux accords formels des employés.

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