En Pennsylvanie et dans le New Jersey, votre emploi est « à volonté », sauf si vous avez conclu un accord écrit avec votre employeur pour une durée spécifique. En d’autres termes, votre employeur peut vous licencier pour n’importe quelle raison ou sans raison du tout. Cependant, il existe quelques exceptions.

Votre employeur ne peut pas vous licencier en violation d’une loi anti-discrimination existante. Ces lois interdisent le licenciement fondé sur des facteurs tels que, sans s’y limiter, la race, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’âge, le handicap, le handicap perçu, les antécédents de déficience et l’utilisation de congés en vertu de la loi sur le congé familial et médical. En outre, si vous avez un contrat écrit ou implicite avec votre employeur pour une période déterminée, votre employeur ne peut pas vous licencier, sauf si cela est conforme aux termes de ce contrat.

En dehors de ces exceptions, votre employeur peut vous licencier pour la raison qu’il souhaite, même si c’est simplement parce qu’il ne vous aime pas. Il n’est pas illégal pour votre employeur d’être irrespectueux ou de vous crier dessus lorsque vous êtes licencié. Il se peut même que vous n’ayez rien fait de mal. Malheureusement, votre employeur a le droit d’avoir tort lorsqu’il vous licencie. Ce que votre employeur n’a pas le droit de faire, c’est de violer une loi existante ou les termes de votre contrat si vous en avez un.

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