Qu’est-ce que l’indemnisation des travailleurs et pourquoi est-elle importante ?

Les lois sur l’indemnisation des travailleurs du Colorado existent depuis plus de 100 ans. Les lois sur l’indemnisation des travailleurs ont été promulguées pour aider à la fois l’employé et l’employeur. Elles permettent aux employés de recevoir une compensation si l’employé a besoin de soins médicaux ou est incapable de travailler pendant un certain temps en raison d’une blessure ou d’une maladie liée au travail.

L’assurance contre les accidents du travail protège également les entreprises contre les poursuites intentées par les employés qui ont été blessés au travail. Si un employé reçoit une indemnisation des travailleurs, il accepte également de ne pas poursuivre son employeur.

Les lois du Colorado stipulent que si une entreprise a au moins un employé, qu’il soit à temps partiel ou à temps plein, cette entreprise doit avoir une assurance contre les accidents du travail. Cependant, si vous avez droit à une indemnisation pour la blessure, quelle que soit la personne responsable, certains facteurs peuvent réduire vos prestations. Par exemple, si vous avez ignoré des procédures de sécurité sur le lieu de travail ou si vous étiez sous l’influence de drogues ou d’alcool au travail, vous avez moins de chances d’obtenir toutes vos indemnités potentielles.

C’est pourquoi Bell & Pollock Law, votre avocat spécialisé dans les indemnités pour accident du travail à Denver, est là pour se battre pour vous. Nous vous aiderons à comprendre ce que signifient vos prestations et comment vous pouvez en tirer le meilleur.

Quelles sont les blessures couvertes par l’indemnisation des travailleurs ?

L’indemnisation des travailleurs ne couvre pas tout. La blessure ou la maladie doit être subie dans le milieu de travail ou en raison de celui-ci, et elle doit être suffisamment grave pour avoir un impact sur votre travail.

Si vous attrapez la grippe d’un collègue, cela ne compte pas comme une maladie liée au travail. Ce n’est pas quelque chose que vous obtenez uniquement en travaillant dans un environnement de bureau ouvert, et il n’y a aucun moyen de prouver que vous avez contracté la maladie au travail. Cependant, si quelqu’un stocke des boîtes lourdes sur une étagère élevée dans un entrepôt et qu’elles vous tombent dessus, l’indemnisation des travailleurs couvre la blessure qui en résulte.

L’indemnisation des travailleurs ne couvre pas non plus les blessures subies lors du trajet entre le domicile et le lieu de travail. Bien que vous puissiez avoir un accident de voiture en vous rendant au travail, ces blessures ne sont pas directement liées à l’exécution de votre travail et ne sont donc pas liées au lieu de travail.

Certains types de blessures et de maladies qui donnent droit à des indemnités d’accident du travail sont :

Surmenage

Le surmenage est le fait de travailler au-delà des capacités de votre corps. Un effort physique trop important peut entraîner des blessures. Comme le surmenage peut être le résultat d’un travailleur qui teste ses limites, les employés ne réalisent pas toujours qu’ils peuvent recevoir des indemnités d’accident du travail.

Glissement et chute

Selon l’OSHA, les blessures par glissement et chute sont les plus courantes sur le lieu de travail. Bien qu’ils résultent parfois d’une négligence, les accidents de glissade et de chute ne sont souvent que cela : un accident. Il peut y avoir un panneau indiquant que le sol est mouillé là où un employé a passé la serpillière dans le couloir, mais cela présente tout de même un risque de chute pour les travailleurs qui passent par là.

Les blessures dues aux machines

Toute utilisation de machine sur le lieu de travail augmente le risque de blessure pour un travailleur. Les dysfonctionnements des machines peuvent créer des dangers importants et causer des blessures graves ou la mort.

Les chutes d’objets

Les chutes d’objets sont une autre des blessures les plus fréquemment subies sur le lieu de travail. Les objets qui tombent peuvent être une boîte de fournitures de bureau ou un meuble mal fixé sur un camion. La gravité de ce type de blessure varie.

Accidents de véhicule

L’indemnisation des travailleurs pour les accidents de véhicule ne s’applique que si vous conduisez un véhicule de l’entreprise. Par exemple, si vous conduisez un camion pour gagner votre vie et que vous avez un accident sur l’autoroute, vous avez droit à des indemnités.

Si l’autre conducteur est jugé responsable de l’accident, vous pouvez également recevoir des dommages-intérêts de sa part.

Mouvement répétitif

Les types courants de blessures dues au mouvement répétitif comprennent le syndrome du canal carpien, la tendinite et la lésion de la coiffe des rotateurs. Ces blessures apparaissent au fil du temps, par opposition à une cause singulière et immédiate, ce qui les distingue des autres blessures liées au travail. Dans ce cas, la date du diagnostic posé par un professionnel de la santé est la date de la lésion.

Quand les indemnités pour accident du travail ne sont pas applicables?

Ce n’est pas parce qu’une entreprise a une assurance contre les accidents du travail que vous en bénéficiez quoi qu’il arrive. Il y a quelques situations où vos prestations peuvent être réduites ou où vous pouvez ne pas être admissible du tout.

Si vous vous mettez volontairement en danger, vous avez moins de chances de recevoir la totalité de vos prestations potentielles. La division de l’indemnisation des travailleurs du Colorado (CDWC) indique que les prestations d’une personne peuvent être affectées ou révoquées si le travailleur est sous l’influence de drogues ou d’alcool ou s’il refuse d’obéir à une règle de sécurité documentée.

L’indemnisation des travailleurs du Colorado ne s’applique pas non plus aux travaux d’entretien totalisant moins de 2 000 $ par année, aux entrepreneurs indépendants ou aux employés de maison à temps partiel.

Que dois-je faire si je me blesse au travail ?

Si vous subissez une blessure au travail, vous devez suivre certaines procédures pour obtenir des prestations d’indemnisation des travailleurs. Pour obtenir le maximum de prestations, il faut se déclarer au bon moment et suivre les procédures de documentation appropriées.

Quand dois-je me déclarer ?

Le département du travail et de l’emploi du Colorado (CDLE) indique que vous devez déclarer votre blessure à votre employeur immédiatement. Si vous ne pouvez pas le dire tout de suite à votre employeur, le premier rapport de blessure doit avoir lieu dans les quatre jours suivant la date de la blessure. Si vous attendez plus longtemps, vous risquez de ne pas pouvoir prétendre à l’indemnisation des accidents du travail.

Une fois que vous avez signalé l’incident, l’entreprise doit déposer une demande d’indemnisation dans les dix jours suivant le premier rapport. Si l’entreprise ne dépose pas la demande d’indemnisation, vous pouvez le faire vous-même jusqu’à 2 ans après votre blessure, et votre employeur ne peut prendre aucune mesure contre vous si vous le faites.

Où puis-je me faire soigner ?

Si votre blessure ne met pas votre vie en danger, votre employeur peut choisir l’établissement médical où vous recevez un traitement. Si votre employeur choisit un médecin traitant autorisé (ATP), l’assurance accidents du travail du Colorado couvre ces dépenses.

Si vous choisissez le lieu de votre traitement, ces dépenses peuvent vous incomber. Si votre employeur ne vous donne pas de liste de médecins agréés, vous pouvez choisir le médecin de votre choix.

Que se passe-t-il si ma demande est refusée ?

Si, après avoir détaillé votre blessure ou votre maladie à la compagnie d’assurance, elle ne vous approuve pas pour l’indemnisation des travailleurs, vous pouvez contester sa décision.

Vous pouvez déposer une demande d’audience accélérée dans les 45 jours. Dans ces cas, vous êtes autorisé à vous représenter vous-même, mais nous vous recommandons de vous faire représenter par un avocat spécialisé dans les accidents du travail de Denver.

Bell & Pollock Law a de l’expérience avec les règlements sur les accidents du travail que toute personne en dehors d’un cabinet d’avocats spécialisé dans les accidents du travail pourrait ne pas être en mesure de naviguer. Nous nous occupons de votre documentation, des délais et de l’organisation, afin que vous ayez moins de choses à vous soucier.

Ai-je besoin d’un avocat ?

Dans les cas d’indemnisation des travailleurs du Colorado, vous aurez avantage à embaucher un avocat spécialisé dans les blessures personnelles. Les affaires d’indemnisation des travailleurs sont compliquées et prennent du temps. Un avocat peut repérer des nuances que vous ne verrez peut-être pas, surtout si vous êtes encore en train de vous remettre de votre blessure.

Un avocat représente adéquatement votre dossier et s’assure que tous les détails sont pris en compte par les fournisseurs d’assurance. Si vous n’êtes pas sûr des prestations auxquelles vous avez droit, un avocat comme Bell & Pollock peut vous donner des informations précises et faire les recherches pour vous.

Que se passe-t-il si je ne peux pas retourner au travail ?

Il arrive que vous ne puissiez pas retourner au travail après votre blessure, que cette situation soit temporaire ou permanente. Vous pouvez obtenir des prestations d’invalidité totale temporaire (ITT) ou d’invalidité partielle temporaire (IPT). Bien que les limites de ces prestations varient en fonction des circonstances individuelles, le montant accordé dépend de votre salaire hebdomadaire moyen (SMP).

Vous pouvez recevoir des prestations de TPD si vous ne pouvez pas reprendre votre emploi dans sa pleine capacité, mais que vous pouvez travailler avec moins d’heures et un salaire réduit. L’ITD, quant à elle, signifie que vous êtes complètement invalide et que vous ne pouvez pas retourner au travail du tout pendant une période déterminée.

Bien que les prestations de l’ITP soient généralement égales aux deux tiers de la SDT de la personne, ce montant peut différer en fonction du salaire actuel de cette personne. Si la SDT de la personne est plus élevée à un moment particulier de l’année en raison de la saison chargée d’une entreprise, les prestations DPT de cette personne seront probablement plus élevées aussi. Inversement, cette tendance suit dans les périodes où les revenus de l’entreprise sont plus faibles.

Invalidité partielle permanente

Si une blessure permanente vous empêche de reprendre l’emploi que vous occupiez avant votre blessure, vous pouvez être en mesure de demander des prestations d’invalidité partielle permanente (IPP). Les Guides to Evaluating Permanent Impairment de l’American Medical Association détermineront l’étendue de vos prestations si vous êtes dans l’incapacité permanente de reprendre le travail.

Un avocat compétent en matière de dommages corporels vous aidera ici. Un professionnel médical agréé vous attribue une cote de déficience, qui détermine la gravité de votre blessure et son impact sur votre capacité à reprendre le travail. Votre avocat peut vous aider à comprendre ce que l’évaluation signifie en termes de vos indemnités d’accident du travail et vous aider à décider si l’évaluation donnée est appropriée.

Les travailleurs pourraient recevoir une évaluation des extrémités si les blessures subies ne touchent que les bras et les jambes. Les évaluations de la déficience de la personne entière tiennent compte de la tête, du cou et du torse. Les évaluations de la personne entière diffèrent également des évaluations des extrémités en ce qu’elles utilisent une formule pour trouver l’évaluation de la déficience, qui inclut l’âge et le salaire de la personne.

Les blessures programmées par rapport aux blessures non programmées

Les Colorado Revised Statutes (CRS) contiennent un calendrier pour classer les blessures spécifiques. Une blessure programmée est une blessure répertoriée par le CRS qui accorde à la personne blessée un montant d’argent spécifique en fonction de sa blessure. La plupart du temps, les blessures aux extrémités sont programmées.

Les blessures non programmées sont celles qui ne relèvent pas du barème du CRS. Il s’agit de blessures plus compliquées et variables comme les traumatismes, les blessures psychologiques et les hernies. Les blessures non prévues s’appuient toujours sur certains règlements de la SRC, mais la méthode de détermination de l’indemnisation est moins cohérente.

Malgré le système de barème, la détermination de l’indemnisation n’est pas toujours simple. Un cabinet d’avocats expérimenté en matière d’indemnisation des accidents du travail peut vous aider à comprendre ce que vous pouvez faire pour obtenir des prestations équitables et clarifier la façon dont le système de calendrier vous affecte.

Invalidité totale permanente

L’invalidité totale permanente (PTD) signifie que vous êtes incapable de travailler indéfiniment. L’IPT vous donne généralement droit aux deux tiers de votre salaire jusqu’à ce que vous ayez 65 ans. La détermination de l’IPT peut être plus complexe que l’ITT, car les compagnies d’assurance sont réticentes à déterminer qu’un travailleur est incapable de reprendre son travail.

Amélioration médicale maximale

L’amélioration médicale maximale (AMM) est le point le plus élevé de rétablissement qu’un travailleur atteint après avoir reçu un traitement médical pour sa blessure. Le MMI est souvent le point où un travailleur peut reprendre son travail et percevoir son salaire complet.

Le MMI ne permet pas toujours à un travailleur de reprendre le travail. Un travailleur peut ne pas retrouver le niveau de capacité qu’il avait avant d’être blessé. L’IMM peut toujours signifier que le travailleur a une incapacité permanente. Cela peut également signifier que le travailleur peut retourner au travail mais dans une capacité modifiée.

Contactez votre avocat spécialisé dans les accidents du travail de Denver

Si vous avez été blessé sur le lieu de travail, consulter un avocat spécialisé dans les blessures personnelles devrait être une priorité. En tant que cabinet d’avocats spécialisé dans les accidents du travail, Bell & Pollock peut vous aider à comprendre ce à quoi vous avez droit de la part de votre employeur. Nos avocats gèrent toutes les subtilités et les nuances des lois sur les accidents du travail, afin que vous n’ayez pas à le faire.