La loi fédérale et les orientations sur ce sujet devraient être examinées en même temps que cette section.

Auteur : Équipe de rédaction de XpertHR

Summary

• La loi du Wyoming interdit à un employeur de discriminer les employés dans une variété de classes protégées. Les employeurs doivent également fournir des protections en matière d’égalité de rémunération. Voir EEO, Diversity and Employee Relations.
• Dans le Wyoming, il existe des exigences relatives au salaire minimum et au travail des enfants. Voir Wage and Hour.
• Le Wyoming a des lois qui concernent la rémunération et les avantages des employés, y compris les bulletins de paie, la fréquence des salaires, les déductions salariales et le maintien des soins de santé. Voir Pay and Benefits.
• En vertu de la loi du Wyoming, les employés ont droit à certains congés ou congés, y compris le congé pour fonctions de juré, le congé de victime/témoin de crime, le congé de vote et le congé militaire. Voir Temps libre et congés d’absence.
• Le Wyoming interdit l’envoi de textos sur un appareil portatif au volant. Voir Santé et sécurité.
• Lorsque l’emploi prend fin, les employeurs doivent se conformer aux exigences applicables en matière de salaire final et de référence à l’emploi. Voir Sortie organisationnelle.

Introduction au droit du travail dans le Wyoming

Le Wyoming a des lois qui offrent des protections plus importantes aux employés que la loi fédérale, y compris des obligations de continuation de la couverture des soins de santé pour les petits employeurs, mais suit généralement la loi fédérale en ce qui concerne des sujets tels que la sécurité au travail.

Certaines exigences du Wyoming en matière d’emploi sont résumées ci-dessous pour aider un employeur à comprendre l’éventail des lois sur l’emploi qui affectent la relation employeur-employé dans l’État. Un employeur doit se conformer à la fois à la loi fédérale et à la loi de l’État.

Un employeur doit également se conformer aux obligations de droit municipal applicables affectant la relation d’emploi, en plus de se conformer aux exigences de l’État et du fédéral.

EEO, diversité et relations avec les employés

Les principales exigences du Wyoming ayant un impact sur l’EEO, la diversité et les relations avec les employés sont :

Pratiques d’emploi équitables

La loi du Wyoming sur les pratiques d’emploi équitables (WFEPA) interdit à un employeur ayant deux employés ou plus de pratiquer une discrimination sur la base de caractéristiques protégées, notamment :

• Age (40 et plus);
• Sexe;
• Race;
• Création;
• Couleur;
• Origine nationale;
• Ancendance;
• Grossesse ; et
• Handicap.

Egalité de rémunération

La loi sur l’égalité de rémunération du Wyoming exige que tous les employeurs offrent un salaire égal aux hommes et aux femmes pour un travail égal. Il est interdit à un employeur de faire une discrimination entre les employés d’un même établissement sur la base du sexe en payant des salaires aux employés à un taux inférieur au taux payé aux employés du sexe opposé pour un travail égal sur des emplois qui exigent des compétences, des efforts et des responsabilités égaux et qui sont effectués dans des conditions de travail similaires. Des exceptions sont autorisées pour les salaires basés sur :

• Un système d’ancienneté ou de mérite ;
• Un système qui mesure le gain par la quantité ou la qualité de la production ; ou
• Un différentiel basé sur tout facteur autre que le sexe.

Sachez que lorsqu’il y a un chevauchement entre les lois fédérales, étatiques et/ou locales, le respect de la loi qui offre le plus de droits ou d’avantages à l’employé s’appliquera généralement.

Des informations supplémentaires sur les pratiques en matière d’EEO, de diversité et de relations avec les employés au Wyoming peuvent être trouvées dans la table des matières du manuel des employés du Wyoming, Handicaps (ADA) : Wyoming, EEO – Discrimination : Wyoming, EEO – Harcèlement : Wyoming, EEO – Représailles : Wyoming, Wyoming Workplace Labor and Employment Law Posters et Does This Law Apply to My Organization in Wyoming ? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Disabilities (ADA) : Fédéral, EEO – Discrimination : Fédéral, EEO – Harcèlement : Fédéral et EEO – Retaliation : Fédéral

Salaire et heures

Les principales exigences du Wyoming ayant un impact sur les salaires et les heures sont :

Salaire minimum

Le salaire minimum dans le Wyoming est de 5,15 $ par heure. Les employeurs qui sont soumis à la loi fédérale sur les normes de travail équitables doivent payer le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure.

Les employés de moins de 20 ans peuvent être payés 4,25 $ pour les 90 premiers jours consécutifs de travail.

Travail des enfants

Les lois sur le travail des enfants au Wyoming limitent les professions dans lesquelles les mineurs peuvent être employés et le nombre d’heures et d’heures pendant lesquelles ils peuvent travailler.

Il est interdit aux mineurs de moins de 16 ans de travailler dans des activités dangereuses, telles que la conduite d’équipements de construction lourds, et d’occuper des emplois considérés comme préjudiciables à la moralité, à la santé ou à la sécurité d’un enfant.

Les mineurs de moins de 16 ans qui sont inscrits à l’école peuvent travailler :

• Jusqu’à huit heures par période de 12 heures;
• Uniquement entre 5h00 et 22h00. un jour précédant un jour d’école;
• Jusqu’à minuit un jour ne précédant pas un jour d’école ; et
• Uniquement pendant les heures où l’école n’est pas en session.

Les mineurs âgés de 14 à 16 ans qui ne sont pas inscrits à l’école peuvent travailler pendant un maximum de huit heures entre 5h00 et 12h00.

Les mineurs âgés de moins de 14 ans ne peuvent pas être employés, sauf pour des travaux agricoles, domestiques ou de jardinage ou pour des emplois non dangereux dans une entreprise appartenant à leurs parents, grands-parents ou tuteurs légaux, à condition que ce ne soit pas pendant les heures de classe.

Sachez qu’en cas de chevauchement entre la législation fédérale, étatique et/ou locale, le respect de la loi qui offre le plus de droits ou d’avantages à l’employé s’appliquera généralement.

Des informations supplémentaires sur les pratiques en matière de salaire et d’heures de travail dans le Wyoming peuvent être trouvées dans Salaire minimum : Wyoming, Travail des enfants : Wyoming, Affiches sur la législation du travail et de l’emploi dans le Wyoming et Cette loi s’applique-t-elle à mon organisation dans le Wyoming ? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Minimum Wage : Fédéral et Travail des enfants : Fédéral.

Rémunération et avantages

Les principales exigences du Wyoming ayant un impact sur la rémunération et les avantages sont les suivantes :

Déclarations de salaire

Un employeur doit fournir une déclaration détachable avec les chèques de salaire, les traites ou les pièces justificatives indiquant toutes les déductions de salaire qui ont été effectuées. Si des paiements en espèces sont effectués, un relevé détaillé des déductions doit également être fourni.

Fréquence des paiements

Les employeurs du Wyoming sont autorisés à payer les employés mensuellement ou selon un autre accord entre les parties. Toutefois, certains employeurs (par exemple, chemin de fer, mine, raffinerie) doivent payer les employés le premier et le 15e jour du mois.

Déductions de salaire

Un employeur peut effectuer des déductions sur le salaire des employés dans différentes circonstances, notamment lorsque la loi l’exige (par exemple, les impôts fédéraux et d’État, la sécurité sociale ou une ordonnance de saisie-arrêt), en cas de manque d’argent ou de dommages matériels, et pour les cotisations syndicales. Cependant, les déductions doivent répondre à des critères précis (par exemple, l’employé fournit une autorisation écrite pour la déduction).

Continuation des soins de santé

La loi du Wyoming sur la continuation de la couverture des soins de santé s’applique généralement à tous les employeurs qui ne sont pas couverts par la loi fédérale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. En vertu de la loi du Wyoming, les employés admissibles et les personnes à charge couvertes peuvent choisir de poursuivre leurs prestations de soins de santé jusqu’à 12 mois après la fin de la couverture de santé en raison de la cessation d’emploi, de l’adhésion ou de l’admissibilité à la couverture.

Sachez que lorsqu’il y a un chevauchement entre les lois fédérales, étatiques et/ou locales, le respect de la loi qui offre les plus grands droits ou avantages à l’employé s’applique généralement.

Des informations supplémentaires sur les pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux au Wyoming peuvent être trouvées dans Paiement des salaires : Wyoming, Retenues sur salaire involontaires et volontaires : Wyoming, Continuation des soins de santé (COBRA) : Wyoming et Cette loi s’applique-t-elle à mon organisation dans le Wyoming ? Les exigences fédérales peuvent être consultées dans Payment of Wages : Fédéral, Retenues salariales involontaires et volontaires : Fédéral et Continuation des soins de santé (COBRA) : Fédéral.

Congés et congés

Le Wyoming a quelques lois relatives aux congés obligatoires et aux congés des employés, qui couvrent tous les employeurs. Ces lois comprennent :

• Congé pour fonctions de juré;
• Congé de victime/témoin d’un crime;
• Congé de vote ; et
• Congé militaire.

Sachez que lorsqu’il y a un chevauchement entre les lois fédérales, étatiques et/ou locales, le respect de la loi qui offre les plus grands droits ou avantages à l’employé s’appliquera généralement.

Des informations supplémentaires sur les pratiques en matière de temps libre et de congés dans le Wyoming peuvent être trouvées dans la table des matières du manuel de l’employé du Wyoming, Jury Duty : Wyoming, USERRA : Wyoming, Other Leaves : Wyoming et Cette loi s’applique-t-elle à mon organisation dans le Wyoming ? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Jury Duty : Federal, USERRA : Federal et Other Leaves : Fédéral.

Santé et sécurité

Le Wyoming interdit aux conducteurs d’utiliser un appareil de communication électronique sans fil portatif pour écrire, envoyer ou lire une communication textuelle tout en conduisant un véhicule à moteur sur une rue ou une route publique. L’utilisation d’une technologie à commande vocale ou mains libres est autorisée.

Sachez qu’en cas de chevauchement entre les lois fédérales, étatiques et/ou locales, le respect de la loi qui offre les plus grands droits ou avantages à l’employé s’appliquera généralement.

Des informations supplémentaires sur les pratiques en matière de santé et de sécurité au Wyoming peuvent être trouvées dans la table des matières du manuel des employés du Wyoming, RH et sécurité au travail : Wyoming, Affiches sur le droit du travail et de l’emploi dans le Wyoming et Cette loi s’applique-t-elle à mon organisation dans le Wyoming ? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans HR and Workplace Safety (OSHA Compliance) : Fédéral.

Sortie de l’organisation

Les principales exigences du Wyoming ayant un impact sur la sortie de l’organisation sont :

Paie finale

Un employé qui démissionne ou est licencié doit être payé en espèces, par chèque ou par traite encaissable dans une banque. Les salaires doivent être payés au lieu habituel de paiement et généralement au plus tard le prochain jour de paie prévu.

Un employeur peut déduire du salaire final tout montant qu’un employé a encouru pendant l’emploi et qu’il doit à l’employeur.

La valeur des congés annuels accumulés est exclue de la définition du salaire si l’employeur a une politique écrite stipulant que les congés annuels accumulés sont perdus à la fin de l’emploi et que l’employé a reconnu la politique écrite par écrit.

Un employeur du Wyoming qui divulgue des informations concernant le rendement d’un ancien employé à un employeur potentiel est présumé le faire de bonne foi, à moins que l’employeur ait fourni des informations qui étaient :

• Noirement fausses;
• Délibérément trompeuses ; ou
• Données dans un but malveillant.

Sachez qu’en cas de chevauchement entre les lois fédérales, étatiques et/ou locales, le respect de la loi qui offre les plus grands droits ou avantages à l’employé s’appliquera généralement.

Des informations supplémentaires sur les pratiques de sortie organisationnelle dans le Wyoming peuvent être trouvées dans Paiement des salaires : Wyoming, Communications avec les employés : Wyoming et Cette loi s’applique-t-elle à mon organisation dans le Wyoming ? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Payment of Wages : Fédéral et Communications avec les employés : Fédéral.