1. Les emplois des centres d’appels et d’autres secteurs de services seraient menacés. Le TPP comprendra à la fois des règles d’investissement (rendant plus sûrs les investissements à l’étranger) et des règles du secteur des services (garantissant l’accès aux services transfrontaliers ici) qui favoriseront davantage la délocalisation des emplois dans les centres d’appels, la programmation informatique, l’ingénierie, la comptabilité, les diagnostics médicaux et plus encore.

2. Les emplois manufacturiers seraient en danger. Le TPP est censé inclure des conditions de type ALENA qui accordent des avantages spéciaux aux entreprises qui délocalisent des investissements et des emplois – et cet accord inclut le Vietnam, l’alternative de délocalisation à faible coût à la Chine. Ces nouveaux droits réduiraient les risques et les coûts habituellement associés à la délocalisation vers un pays à bas salaires. En outre, les « règles d’origine » pourraient poser des problèmes. Par exemple, l’accord commercial avec la Corée n’exigeait que 35 % des produits entrant aux États-Unis en franchise de droits soient originaires de Corée – les 65 % restants pouvant provenir de pièces fabriquées en Chine. Ainsi, le TPP pourrait être utilisé comme un autre moyen détourné pour que les produits chinois entrent aux États-Unis en franchise de droits.

3. Le TPP serait éternel. Le TPP ne concerne pas vraiment le commerce, mais un mécanisme visant à rendre le monde « sûr » pour les investissements et la mobilité des entreprises. Une fois que le TPP est signé, contrairement aux lois nationales, il n’a pas de date d’expiration et ne peut être modifié que par un consensus de tous les signataires – verrouillant ainsi des politiques extrêmes qui ont échoué. En outre, le TPP est conçu comme un « accord d’amarrage », de sorte que d’autres pays de la côte Pacifique pourraient y adhérer au fil du temps si les pays signataires l’acceptent. Le Canada et le Mexique ont adhéré en décembre 2012. Et le Japon a adhéré peu après.

4. Les entreprises étrangères d’un plus grand nombre de pays bénéficieraient d’un accès égal aux contrats du gouvernement fédéral américain. Les entreprises opérant dans n’importe quel pays signataire du TPP bénéficieraient d’un accès égal à la grande majorité des marchés publics fédéraux américains – plutôt que de nous permettre de recycler l’argent de nos impôts ici pour créer des emplois américains. Les spécifications telles que « acheter américain », « renouvelable/ recyclé » ou « sans sueur » et les obligations pour les entreprises de respecter les salaires en vigueur pourraient être contestées. Les entreprises ne pourraient pas être exclues en raison des horribles conditions des droits de l’homme dans leur pays d’origine ou de leur propre bilan.

5. Les sociétés privées seraient en mesure de contester les lois et règlements nationaux, y compris ceux qui traitent des télécommunications, de la santé et de l’environnement. Le TPP crée un processus spécial de règlement des différends que les sociétés peuvent utiliser pour contester les lois et règlements nationaux. Les entreprises pourraient directement poursuivre notre gouvernement pour demander une compensation des contribuables si elles pensent que nos lois limitent leurs « bénéfices futurs attendus ».

6. Le projet de loi sur les centres d’appels et d’autres lois pro-travailleurs pourraient être contestés. Les États-Unis exigent une disposition dans le TPP qui limiterait la capacité d’un pays à interdire ou à réglementer le traitement transfrontalier des données et d’autres services. Ces dispositions et d’autres pourraient être utilisées pour saper la législation pro-travailleurs/pro-consommateurs comme notre projet de loi sur les centres d’appels.

7. Les salaires, les avantages et les droits de négociation collective seraient érodés. Nous savons que les accords commerciaux ont contribué à faire baisser les salaires et les avantages sociaux et à éroder de plus en plus nos droits de négociation collective. Le TPP exacerbera cette course vers le bas parce qu’il donne encore plus de pouvoir aux entreprises en étendant leurs droits, en réduisant la capacité des travailleurs américains à exercer leurs droits et en incluant des pays comme le Vietnam qui est l’alternative à la Chine à bas coût et sans droits du travail.

8. Les prix des médicaments augmenteraient, l’accès aux médicaments qui sauvent des vies diminuerait et les profits des grandes entreprises pharmaceutiques augmenteraient. Les grandes sociétés pharmaceutiques travaillent dur pour s’assurer que le TPP étende leurs monopoles basés sur les brevets. Cela augmenterait leurs profits, maintiendrait les prix des médicaments artificiellement élevés et laisserait des millions de personnes sans accès aux médicaments qui sauvent des vies.

9. Wall Street en profiterait au détriment des travailleurs et des investissements nationaux productifs. Les gouvernements ne pourraient pas utiliser les « contrôles de capitaux » pour éviter de futures crises financières en prévenant les flots de spéculation sur l’argent chaud. Cet accord continuerait à donner un tour gratuit aux entreprises financières qui ont détruit notre économie.

10. Les normes, règles et réglementations en matière de sécurité alimentaire pourraient être contestées par des gouvernements étrangers. Le TPP soumettrait nos normes alimentaires, nos programmes d’étiquetage et nos réglementations spécifiques aux pesticides à la contestation de gouvernements étrangers.

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