Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Como trabajador estadounidense, usted disfruta de ciertos derechos en su vida profesional – incluyendo el derecho a no ser discriminado por motivos de edad, raza, sexo, origen nacional, religión, minusvalía o discapacidad. Wisconsin articula aún más el derecho de los empleados a las prácticas justas de empleo en la Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA).

Si usted sospecha que ha sido discriminado en un lugar de trabajo de Wisconsin, póngase en contacto con los experimentados abogados de derecho laboral del área de Milwaukee en las oficinas legales de Alan C. Olson & Associates, s.c.

La Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA) prohíbe la discriminación por edad, raza, credo, observancia o práctica religiosa, color, discapacidad, estado civil, sexo. origen nacional, ascendencia, antecedentes de arresto, antecedentes de condena, pertenencia a la Guardia Nacional, a las fuerzas de defensa del estado o a cualquier componente de reserva de las fuerzas militares de los Estados Unidos o de este estado, pruebas de honestidad injustas, orientación sexual y acoso sexual.

El empleado debe presentar una queja por discriminación dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio del empleador. Si la queja no se presenta en el plazo establecido, la reclamación del empleado puede prescribir y se renuncia a los recursos.

Los empleadores que incurran en discriminación laboral deben pagar a sus empleados daños compensatorios y punitivos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial. La ley, que modificó la Ley de Empleo Justo de Wisconsin el 8 de junio de 2009, establece que un empleado puede recuperar los daños compensatorios por las pérdidas económicas futuras y por el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional, la angustia mental, la pérdida del disfrute de la vida y otras pérdidas no económicas, además de los daños punitivos en cantidades que no pueden exceder de las siguientes, indexadas por la inflación:

Una empresa que emplea a 100 o menos empleados, 50.000 dólares;

más de 100 pero menos de 201 empleados, 100.000 dólares;

más de 200 pero menos de 501 empleados, 200.000 dólares; y

más de 500 empleados, 300.000 dólares.

Para programar una consulta telefónica inicial gratuita con un abogado de la Ley de Empleo Justo de Wisconsin, póngase en contacto con Alan C. Olson & Asociados, s.c.