Wells Fargo ha acordado pagar 7,8 millones de dólares en concepto de indemnizaciones tras ser acusado de discriminación en la contratación de más de 34.000 solicitantes negros que buscaban una serie de puestos de trabajo en el banco, según informaron el lunes funcionarios federales de trabajo.

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo ha llegado a un acuerdo con Wells Fargo que obliga al banco a pagar los salarios atrasados y los intereses para resolver las reclamaciones de discriminación en la contratación.

«La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales está satisfecha de que Wells Fargo haya buscado un acuerdo de conciliación de resolución temprana, y abordado las cuestiones encontradas en nuestra revisión», dijo el director de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, Craig Leen, en un comunicado.

Wells Fargo acordó ofrecer a 580 solicitantes afectados oportunidades de trabajo como cajeros, banqueros personales, representantes de ventas y servicio al cliente, y puestos de apoyo administrativo, declaró el lunes la agencia federal.

En total, 34.193 solicitantes negros sufrieron discriminación por parte de Wells Fargo, declaró el gobierno federal.

Wells Fargo, con sede en San Francisco, no admitió su responsabilidad en la investigación.

«Wells Fargo se ofreció a entrar en el acuerdo de conciliación y a mejorar el cumplimiento futuro de forma proactiva», declaró la unidad del Departamento de Trabajo.

El acuerdo entre el banco y la agencia federal es el resultado de lo que Wells Fargo llama una revisión «rutinaria» de los datos de contratación de Wells Fargo de hace seis a diez años.

«La revisión encontró tasas de selección más bajas para los afroamericanos para algunos puestos de cajero, servicio al cliente y banquero personal y telefónico», dijo Peter Gilchrist, un portavoz del banco. «Los hispanos fueron, en general, el grupo con la tasa de selección más alta, lo que refleja la necesidad de conocimientos de español para ciertos puestos de cara al cliente».

Wells Fargo también señaló que no hubo hallazgos de que el banco discriminara intencionalmente a los negros en sus esfuerzos de contratación.

«Desde este período de tiempo, hemos hecho cambios significativos, incluyendo la centralización de la contratación, el establecimiento de un equipo de reclutamiento centrado en el talento diverso, el aumento de las asociaciones con diversas organizaciones y la mejora del mantenimiento de registros», dijo Gilchrist.

Wells Fargo dijo que sigue promoviendo la igualdad de oportunidades de empleo y la diversidad y la inclusión en toda la empresa.

«Sabemos que podemos ser una fuerza para el cambio en todo este país», dijo el director ejecutivo de Wells Fargo, Charlie Scharf, en una publicación del 19 de junio en el sitio web del banco.