Los fundamentos

Si está radicado en Norteamérica y tiene el deseo de trabajar en el extranjero, hay cosas que debe hacer para ponerse en la mejor posición posible para dar ese paso.

Los mercados de todo el mundo varían, por lo que la forma de posicionarse dependerá en gran medida de sus objetivos geográficos. Sin embargo, hay algunos aspectos esenciales que serán válidos independientemente del lugar en el que desee vivir:

• progreso constante en los exámenes
• fuertes conocimientos de informática
• conocimientos de los idiomas de la ubicación deseada
• fuertes conocimientos de comunicación en general (la capacidad de comunicarse con personas que no son de la familia).

Consejos adicionales

• Lea extensamente sobre el mercado de seguros en los países que está considerando.
• Esté al tanto de las tendencias y actividades del mercado.
• Gestione su carrera de manera que desarrolle las habilidades deseadas en el país que elija.

En resumen: tiene que ser un candidato de alto calibre para destacar por encima de los candidatos locales.

El mercado mundial actual de candidatos de nivel inicial:

La demanda de actuarios de nivel inicial fuera de Norteamérica es bastante escasa. La oferta de actuarios principiantes en Norteamérica es mayor que la oferta de puestos vacantes, y este hecho es válido a nivel mundial. He visto a algunos candidatos de nivel inicial formados en Norteamérica que son ciudadanos de países asiáticos volver a Asia para obtener un empleo de nivel inicial, pero no en gran número, y en la mayoría de los casos lo han hecho con un empleador con el que tenían contacto antes de trasladarse a Norteamérica para estudiar.

El mercado mundial actual de candidatos con experiencia:

Hay puestos abiertos en varios países del mundo en los que se buscan específicamente actuarios formados en Norteamérica. Si una empresa mundial busca contratar, con sede o presencia en Norteamérica, el primer lugar donde busca es dentro de su propia empresa. Hay numerosos actuarios en todo el mundo que han sido transferidos dentro de su empresa actual. En algunos casos, el empleador ofrece al actuario una asignación temporal de dos años para trabajar en el extranjero desde Norteamérica, con la idea de que la persona regrese a Norteamérica una vez finalizado el plazo o firme para quedarse uno o dos años más. En otros casos, han ofrecido al candidato un traslado completo y permanente al otro país.

Si usted es un actuario afincado en Norteamérica que trabaja en una empresa que no puede ofrecerle un empleo en el extranjero y quiere trasladarse a otro país, prevea una búsqueda bastante larga. En lugar de poner sus miras en el traslado internacional, es posible que quiera buscar en el país empresas y compañías internacionales para adquirir habilidades que se presten a un empleo internacional y también para posicionarse para un posible traslado interno más adelante. Si está decidido a hacer las maletas y trasladarse al extranjero de inmediato, es posible que no haya ofertas inmediatas para su experiencia en su nivel, por lo que, aunque siempre existe la posibilidad de que se produzca una coincidencia rápida, es más probable que el proceso lleve mucho tiempo de exploración. Al igual que con cualquier movimiento de carrera, es importante encontrar el ajuste correcto, y encontrar el ajuste correcto en el extranjero tomará aún más trabajo de lo que sería para un movimiento nacional porque usted estará compitiendo contra los candidatos locales.

Artículo escrito en la primavera de 2011 por Sally Ezra, socio y co-fundador de Ezra Penland Actuarial Recruitment, que tiene más de quince años de experiencia en la contratación actuarial. Ezra Penland Actuarial Recruitment se especializa en el reclutamiento de actuarios, y en campos relacionados como el de catástrofes, el predictivo, y el de modelos y análisis financieros. Más información en www.EzraPenland.com.