Así que su empresa está organizando un retiro de trabajo, y usted ha sido invitado. Pero, ¿qué es exactamente un retiro de trabajo y qué se espera de usted durante un retiro de trabajo?

Exploremos todo lo que necesita saber antes de su primer retiro de trabajo.

¿Qué es un retiro de trabajo?

Un retiro de trabajo es una salida de la empresa que reúne a los compañeros de trabajo de una manera única.

¿Cuál es el propósito de un retiro de trabajo? El propósito de un retiro de trabajo es permitir que los compañeros de trabajo se unan, establezcan una relación con los miembros del equipo que no conocen tan bien, construyan una comunidad más fuerte entre su oficina y aumenten la moral de los empleados, lo que, a su vez, idealmente ayudará a aumentar la productividad y el rendimiento. En última instancia, un retiro de trabajo trata de mejorar la cultura de la empresa.

Mientras que un retiro de trabajo puede ser una reunión o un encuentro relacionado con el trabajo en un lugar fuera de la oficina, un retiro de trabajo no suele centrarse en el trabajo en sí, sino en crear una cultura en la que se trabaje mejor.

Los retiros de trabajo pueden celebrarse prácticamente en cualquier lugar, pero muchas empresas eligen destinos de fácil acceso (para que la mayoría de los empleados, si no todos, puedan asistir al retiro) y que cuenten con ejercicios en equipo. Mientras que algunas empresas pueden optar por visitar un campamento en el que se celebren carreras de sacos de patatas y se juegue al tira y afloja, otras pueden elegir hacer rafting en un río cercano o pasar el fin de semana dejándose mimar en un complejo turístico.

Por ejemplo, Updater, una empresa que se encarga de todas las tediosas tareas administrativas relacionadas con las mudanzas, se va a las montañas a esquiar en invierno y a la playa a relajarse en verano. Y JustWorks, un producto que proporciona a los usuarios nóminas sin fisuras, beneficios asequibles y una amplia cobertura de cumplimiento, suele celebrar retiros anuales en campings de todo el país.

Mientras tanto, algunas empresas van especialmente a lo grande. Por ejemplo, se dice que AIG gastó más de 400.000 dólares en un retiro para ejecutivos en el lujoso St. Regis Monarch Beach, en el condado de Orange, con un campo de golf de 18 hoyos con vistas al océano, ocho pistas de tenis y un reputado spa. Desgraciadamente, el retiro tuvo lugar justo una semana después de recibir un préstamo de rescate de emergencia por valor de 85.000 millones de dólares.

¿Qué se espera de un retiro de trabajo?

Un retiro de trabajo debe ser un momento divertido para que los empleados se alejen juntos de la oficina. Es un momento en el que deberían conocerse más personalmente y en el que deberían crear recuerdos juntos.

«Una vez, fuimos a un ático y uno de nuestros empleados de TI demostró un talento oculto: sacar los tocadiscos y hacer girar la música para la fiesta», dijo John Pelle, jefe de asuntos externos y comunicaciones de AbleTo, un proveedor tecnológico de atención de salud mental, a Built in NYC. «También seguimos hablando de la vez que reservamos la sala de juegos privada en la parte trasera de Lucky Strike, y uno de nuestros desarrolladores más silenciosos sorprendió a todos cuando dirigió la mesa de ping pong durante toda la noche. Jugó con la pala al revés, así que debía saber lo que hacía».

La jefa de recursos humanos de JustWorks, Erika Cartagena, dijo a Built in NYC que unas olimpiadas de JustWorks con premios fueron uno de sus recuerdos favoritos del retiro.

«Hubo una participación increíble con 100 asistentes», dijo. «Una de las mejores partes fue sentarse alrededor de la hoguera y hablar con los compañeros sobre temas no relacionados con el trabajo. Aunque los retiros de empresa deben ser íntimos y entretenidos, es importante que los asistentes comprendan que siguen estando en un entorno profesional. Se espera que los asistentes sigan siendo profesionales durante estas experiencias de creación de equipos, aunque no es necesario que hablen de trabajo todo el tiempo (¡ni deberían hacerlo!).

¿Cuáles son los pros y los contras de un retiro de trabajo?

Hay muchos pros y contras de los retiros de trabajo. He aquí algunos.

Pros

1. Puedes conocer a tus compañeros a un nivel más personal.

2. Puedes conocer a compañeros con los que no sueles interactuar en el día a día.

3. Aprenderás a comunicarte mejor con tus compañeros de equipo mediante ejercicios de creación de equipos. De hecho, un estudio del MIT publicado en el Harvard Business Journal descubrió que los equipos que se comunican directamente entre sí son más productivos y creativos que los que sólo se comunican con la dirección.

4. Podrás relajarte y descansar con las personas que más entienden tu estrés laboral. El mismo estudio del MIT descubrió que socializar fuera de los puestos de trabajo también desempeña un papel importante en el aumento de la eficiencia en el trabajo.

5. Volverás al trabajo sintiéndote recargado. Más del 52% de los estadounidenses no utilizaron todo su tiempo de vacaciones el año pasado, lo que significa que 705 millones de días libres no fueron utilizados, según Project Time Off. Con un retiro de empresa, se le anima a tomarse un tiempo libre.

Cons

1. No siempre se incluye a todo el mundo en los retiros de la empresa. Por ejemplo, es posible que alguien de su equipo tenga que quedarse para hacer el trabajo mientras el resto de la empresa está fuera disfrutando de un respiro soleado de la oficina.

2. Las cosas pueden salirse de control. Si no todos los empleados respetan que un retiro de trabajo es por cuenta de la empresa y siguen estando en un entorno profesional, este tipo de ambientes pueden convertirse en caldo de cultivo para cometer faltas.

3. Puede que no tengas tiempo para ir a un retiro de empresa. Usted no puede elegir cuándo se realiza el retiro, lo que significa que, si tiene demasiado trabajo (u otras obligaciones no relacionadas con el trabajo), podría perderse la diversión de toda la empresa.

4. Su empresa podría estar organizando un retiro por las razones equivocadas. Es posible que quiera detenerse a considerar por qué su empresa está organizando un retiro en primer lugar. Por ejemplo, ¿es porque la moral está especialmente baja? En un artículo de opinión de 2012 para The New York Times, el colaborador Tom Szaky escribió: «Creo que si una organización necesita un retiro de empresa para recuperar la moral o el entusiasmo, hay algo fundamentalmente equivocado en la organización. La dirección de una organización debería tener siempre en cuenta el estado de ánimo general del personal y tratar de hacer cambios en tiempo real para mejorarlo. Pero sólo hasta cierto punto. Todas las organizaciones tienen gruñones y detractores, y no importa cuántas horas extra se den para comer o cuántos retiros de empresa se organicen, eso no va a cambiar».

En cualquier caso, se puede decir que los retiros de empresa merecen la pena si tienes tiempo para gastarlo.

No te pierdas artículos como éste. Apúntate.

AnnaMarie Houlis es feminista, periodista independiente y aficionada a la aventura con afinidad por los viajes impulsivos en solitario. Se pasa el día escribiendo sobre el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. Puedes seguir su trabajo en su blog, HerReport.org, y seguir sus viajes en Instagram @her_report, Twitter @herreport y Facebook.