El grupo Tata es uno de los mayores conglomerados de la India con unos ingresos anuales que rondan los cien mil millones de dólares. Esta gigantesca corporación cuenta con varias empresas que incluyen Tata Steel, Tata Motors, Jaguar Land Rover, TCS, Tata Power, Titan y Taj Hotels, entre otras.

Con una historia que supera los cien años, ha sido elemental en la configuración de la cara corporativa del país, empleando algunas de las mentes empresariales más agudas de aquí. Para aumentar esta reserva de talento, JRD Tata, presidente del Grupo Tata entre 1938 y 1991, creó en 1956 un programa especializado de formación en liderazgo: los Servicios Administrativos Tata (TAS).

El TAS es un programa intensivo de formación en liderazgo de 12 meses de duración para jóvenes reclutas de dos fuentes: los reclutas internos seleccionados dentro del grupo de empresas Tata y los seleccionados en el campus de las mejores escuelas de negocios de la India.

El objetivo del TAS es doble: crear un grupo exclusivo de directivos dentro de la empresa & proporcionando una rica plataforma para que estos talentos desarrollen todo su potencial. Sigue siendo uno de los programas exclusivos de formación corporativa en el país que tiene como objetivo la contratación de candidatos con talento que se desarrollan para convertirse en los futuros líderes de gestión dentro de la fraternidad Tata.

Beneficios y salarios del TAS

El TAS tiene una historia de preparación de líderes durante más de 60 años a través de su cuerpo de más de 100 empresas, en la India y en el extranjero. Destacado como el «Reclutador más preferido» dentro del círculo de la élite de las escuelas de negocios en el país, según la encuesta Nielsen Campus Track B-School Survey, en 2011 y antes, ha surgido como una ruta de carrera de alta demanda para muchos candidatos de MBA, que buscan aventurarse en una posición ejecutiva de entrada temprana.

En términos de beneficios de carrera, el TAS se acomoda de manera única a varias opciones favorables para avanzar en la carrera de uno.

• Este programa de liderazgo de primer nivel proporciona a sus candidatos de alto potencial una formación para convertirse en directores generales y especialistas funcionales, basada en las necesidades del grupo de empresas Tata. La formación interfuncional permite el movimiento a través de la frontera entre varios segmentos de negocio.
• El aspecto GOAL (Group Orientation and Learning) de la formación de TAS permite a los candidatos ganar experiencia de gestión a través de varias empresas Tata a través de tres asignaciones en su plan de estudios. Una cuarta tarea está destinada a formarles en sostenibilidad corporativa en un entorno rural, en sintonía con lo que Tata afirma que es su dedicación a la comunidad.
• Los reclutas, después de la formación, se sitúan en puestos de alta dirección en las distintas empresas del grupo con la posibilidad de transiciones a otros segmentos de negocio, previa evaluación. Por lo tanto, existe la oportunidad de ser destinado a varios lugares en la India, además de la posibilidad de experiencias en el extranjero.
• Estos reclutas tienen la oportunidad de ser tutelados por los actuales ejecutivos de alto nivel dentro de Tata. Las oportunidades de relacionarse con ellos también abren puertas para el desarrollo de la carrera que, de otro modo, sólo sería posible después de años de codearse con la alta dirección de una organización.

TAS también ofrece una oportunidad lucrativa para los altos salarios iniciales. Según una encuesta realizada por InsideIIM en 2012, TAS obtuvo una alta puntuación en su ranking de reclutadores, siendo el salario uno de sus parámetros determinantes. Según se desprende de la encuesta, Glassdoor y otras fuentes, los directivos de TAS pueden tener sueldos que rondan las 16 mil rupias anuales. Se trata, sin duda, de uno de los salarios más competitivos que se ofrecen a los jóvenes directivos del país.

Posibilidad de contratación y proceso de selección del TAS

El proceso de contratación para alistarse en el programa TAS incluye dos grupos distintos de candidatos: los candidatos internos del grupo de empresas Tata & y los estudiantes de último curso de MBA de algunas de las escuelas de negocios de élite del país.

TAS In-House

Elegibilidad:

Según la página web de TAS, el TAS In-House está abierto a los empleados de Tata que cumplan los siguientes criterios de elegibilidad.

• Empleados permanentes de las empresas del Grupo Tata y de las empresas conjuntas de Tata, excluyendo a los empleados de las listas de socios de las empresas conjuntas.
• Se requiere que los candidatos tengan una licenciatura mínima.
• Los candidatos deben haber prestado servicio en el Grupo durante un mínimo de 2 años. Hay un límite máximo de 6 años de experiencia profesional después de la licenciatura. La experiencia profesional de un máximo de 6 años debe tener al menos 2 años dentro del Grupo Tata. Para el resto de la experiencia laboral, más allá de los 2 años, se tendrá en cuenta cualquier trabajo a tiempo completo, permanente, a tiempo parcial, de consultor temporal, o de contratación. Las prácticas en proyectos de corta duración no se considerarán como experiencia laboral.
• Los becarios de dirección/ingeniería o los empleados de otros programas estructurados, con 2 años dentro del Grupo, también son elegibles para solicitarlo.
• Los empleados deben haber pasado por al menos dos ciclos de evaluación.
• Los solicitantes que se encuentren en periodo sabático, licencia de estudios, licencia médica y licencia sin sueldo también son elegibles para solicitar el TAS sujeto a la aprobación de su RH. No obstante, deben formar parte de la plantilla continua de la empresa. La fecha de incorporación al TAS, en caso de ser seleccionado, es fija y no se tendrá en cuenta ninguna licencia.
• Todos los ganadores internos del Tata Business Leadership Award (TBLA) podrán pasar directamente a la fase de entrevista final del TAS. Los primeros y segundos finalistas del TBLA pasarán a la segunda ronda del proceso de selección – la etapa de presentación.
• Una puntuación válida en el GMAT con un corte declarado para cada año. Por ejemplo, el corte de 2016 fue de 650 (Leer Preparación para el GMAT).

Proceso de solicitud:

• Los candidatos elegibles deben registrarse en el sitio web del TAS con un límite máximo de un registro por candidato. No hay un límite de edad especificado oficialmente, aunque las conversaciones en el foro parecen sugerir un límite de edad aproximado de 26/27 años.
• La solicitud también se utiliza como proceso de selección inicial. Incluye ensayos detallados sobre temas relacionados con los antecedentes del candidato. Una parte importante de la solicitud está dirigida a elaborar las aspiraciones del candidato – por qué Tata Group, cuáles son sus objetivos como líder, su Declaración de Propósito (Nuestro artículo sobre Cómo escribir una buena Declaración de Propósito).

Una vez seleccionados, después de la solicitud inicial, los candidatos tienen que pasar por un agotador proceso de selección ampliado que se detalla en la siguiente sección.

Reclutamiento en el campus del TAS

Elegibilidad:

Actualmente, la selección en el campus del TAS se lleva a cabo en un puñado de escuelas superiores en la India, entre los estudiantes en su último año de MBA, o el equivalente de MBA – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore, IIM Calcuta, IIM Kozhikode, IIM Lucknow (Leer blogs sobre IIMs), Facultad de Estudios de Gestión (FMS) Universidad de Delhi, SPJIMR, Instituto Tata de Ciencias Sociales (TISS Mumbai), y XLRI.

La experiencia laboral no es imprescindible. Tampoco se menciona un requisito de GMAT para los contratados en el campus.

TAS también tiene un programa de prácticas de verano de 8 semanas, para los estudiantes de primer año de los institutos mencionados. Los estudiantes interesados pueden solicitar, calificar una discusión de grupo y una entrevista para ser seleccionados para el programa de prácticas de 2 meses de duración con TAS. Los estudiantes en prácticas que lo merezcan tienen la oportunidad de solicitar al TAS al final de sus prácticas un proceso de preselección.

Proceso de solicitud:

Este es un proceso de eliminación de la lista corta para los solicitantes del campus también. Los candidatos deben pedir consejo a su respectivo equipo de asesores de prácticas para las consultas relacionadas con la solicitud. El requisito de la solicitud incluye ensayos y una Declaración de Propósito que describa su motivación detrás de la búsqueda de un papel de liderazgo y una posición dentro del Grupo Tata.

Por lo general, el campus pasa por una ronda de selección donde los equipos preseleccionados compiten por un lugar ganador. Los ganadores pasan entonces por el proceso de selección a nivel nacional inter-campus.

Proceso de selección de TAS

Independientemente de la fuente de talento, ya sea la interna o la del campus, los candidatos preseleccionados tienen que pasar por un conjunto de cuatro etapas de selección en persona para llegar al programa de liderazgo de TAS. Las primeras rondas se celebran en varios hoteles del grupo Tata en el país.

• Discusión del grupo de liderazgo: También conocido como el GD del Presidente, un grupo de diez candidatos cada uno, se les da un caso a la vez. Cada candidato tiene 10 minutos para ser el «Presidente» del grupo para presentar el caso a su grupo y dirigir una discusión. Los casos están relacionados con la toma de decisiones empresariales cotidianas. Los candidatos seleccionados pasan a la siguiente fase.
• Ronda de presentación: Los candidatos preseleccionados en la ronda anterior presentan un estudio de caso en un lapso de 30 minutos, incluyendo preguntas. Los estudios de caso se proporcionan antes. En el caso de los candidatos a las prácticas de verano del TAS, existe la posibilidad de presentar el proyecto de prácticas.
• Ronda de entrevistas psicométricas: Preguntas basadas en RRHH que sirven para conocer mejor al candidato. Esta ronda no elimina a los candidatos. Ejemplos de preguntas son las siguientes:
  • Mayor logro en el pasado reciente
  • Desafíos que encontró y cómo los superó
  • Cuál fue la mayor decisión que ha tomado. Explique su decisión.
• Entrevista cara a cara: Realizada por dos altos ejecutivos de Tata, esta ronda de entrevistas llega a decidir la selección final de los reclutas de TAS. Se realiza en Mumbai y es extremadamente difícil de superar. Las preguntas suelen basarse en temas de actualidad, liderazgo global, etc. Estos son algunos de los tipos de preguntas de la entrevista.
  • ¿Qué es el liderazgo? Explique casos de la política.
  • ¿Explique en qué consistió la estafa de fulano de tal?
  • ¿Por qué TAS? ¿Qué vas a aportar?
  • ¿En qué empresa del Grupo Tata te ves trabajando? ¿Por qué?

Los Servicios Administrativos de Tata se crearon como contrapartida corporativa de los Servicios Administrativos de la India (lea Cómo convertirse en un funcionario del IAS). De ahí el inspirado nivel de competencia y la dificultad para superar el proceso de selección.