La esencia misma de las empresas es el progreso y el éxito.
Una empresa sólo puede tener éxito si la dirección da pasos progresivos y asume riesgos calculados hacia su éxito.

No hace falta decir que una dirección tan progresista requiere una plantilla progresista, y sólo las personas que aceptan retos serían una buena adición para una plantilla progresista.

Cómo responder

Si le preguntan qué retos busca en un puesto, ésta es una forma de responder a la pregunta:
«Entiendo que los retos son parte integrante del requisito del puesto al que aspiro. En realidad, busco trabajos que me supongan un reto profesional, de modo que pueda mejorar mis habilidades/capacidades para añadir más valor al producto o servicio que la empresa ofrece a sus clientes. «

Aprende cuidadosamente la descripción del puesto

Acerca del cumplimiento de los retos
También puedes responder a la pregunta según los retos centrados en la descripción del puesto, retos que si cumples, se considerarían como logros en tu perfil laboral.

Por ejemplo, si te dedicas a la escritura, podrías decir que consideras un reto escribir ficción, o escribir no ficción, según el caso.
También, si te dedicas a la programación informática, tendrás muchas opciones en cuanto a retos, ya que hay varios retos que se le presentan a un programador informático a lo largo de su vida: diseñar un nuevo producto de vanguardia desde cero o aprender a programar utilizando una famosa herramienta de software.
De la misma manera, puedes pensar en los distintos retos en un trabajo de ventas (cumplir con los objetivos/cuotas de ventas) o en un puesto directivo, etc.
Más información – ¿Qué te motiva? Define el éxito en el trabajo.