¿Vale la pena?, Litigios

¿Ha sido usted discriminada en el trabajo por su raza, edad, estado de embarazo o condición de cuidadora? Si has decidido emprender acciones legales, el pistoletazo de salida para demandar a tu jefe es enviar una «carta de demanda». Una carta de demanda es más o menos lo que parece: una carta en la que usted (normalmente a través de su abogado) exige un resultado. Ese resultado suele incluir el pago de alguna cantidad de dinero a cambio de un acuerdo de no demandar.

En algún momento después de enviar su carta de demanda, el empleador, a través de su abogado, responderá. Esa carta probablemente no será muy agradable. Este post le ayudará a prepararse para leer esa carta.

La respuesta de su empleador

En primer lugar, hablemos de lo que ocurre en la empresa después de que usted envíe su carta. Por supuesto, nunca sabrás exactamente lo que se dice entre el abogado de la empresa y la dirección después de recibir tu carta. Pero puede ser algo así:

Abogado al presidente de la empresa: Acabamos de recibir una carta de demanda de Samantha, la empleada embarazada que la empresa despidió el mes pasado. Ella está reclamando la discriminación por embarazo y diciendo que su empresa tiene un patrón de discriminación sexual.

Presidente de la empresa: ¡¿Qué?! Eso es absurdo. Yo mismo hablé con Ted, su gerente. Dijo que era una empleada terrible y que por eso la mandó a paseo.

Abogado: Entiendo. Tal vez Ted tenga razón. Tal vez no la tenga. Sólo lleva aquí dos años, y tengo entendido que RRHH tuvo que hablar con él el año pasado por hacer comentarios inapropiados a las mujeres. No estoy diciendo que Samantha tenga razón o que no podamos vencerla en los tribunales. Aun así, podría valer la pena tirar un poco de dinero sobre la mesa para que esto desaparezca tranquilamente. Quiero decir, ¿realmente quieres pelear en la corte con una mujer embarazada?

Presidente de la compañía: Mira, yo no tolero la discriminación aquí. Nunca lo he hecho. Pero quién sabe lo que hizo Ted, o lo que ella cree que hizo Ted. De acuerdo, te escucho. Por ahora, lanza algo por encima de la valla. Hazles saber que no vamos a ceder en esto. Puedes poner un poco sobre la mesa, pero sólo un poco. Veamos cómo responden. Y ve a hablar con Ted de nuevo. Si nos metimos en esto, me gustaría saberlo más pronto que tarde.

Y así, recibirás una carta diseñada para hacerte saber que la compañía «no va a rodar sobre esto». Esa carta puede decir todo tipo de cosas desagradables sobre cómo usted no fue discriminado. Probablemente dirá que usted era, de hecho, una empleada terrible.

Samantha y su abogado pueden recibir algo así del abogado de la empresa:

Señor abogado de la parte contraria,

Mi cliente, Acme Company, ha recibido su carta en la que hace valer numerosas reclamaciones en nombre de su cliente.

Aunque estamos investigando el asunto, mi investigación inicial sugiere que sus reclamaciones carecen totalmente de fundamento. De hecho, el empleo de su cliente fue despedido después de que ella recibiera numerosas advertencias de su gerente en Acme sobre el mal desempeño. Esos problemas de rendimiento incluían, pero no se limitaban a, el mal uso de los fondos de los clientes. Dada la grave mala conducta de su cliente, no creemos que tenga derecho a ninguna indemnización. De hecho, fue generoso por parte de la empresa no oponerse a su solicitud de seguro de desempleo.

Aunque confío en que la empresa no es responsable de ninguna manera en este asunto, Acme está dispuesta a ofrecer 1.000 dólares en concepto de indemnización a cambio de una liberación total de las reclamaciones.

Si esto es aceptable para su cliente, hágamelo saber y redactaré un acuerdo de conciliación.

Mientras tanto, continuaré mi investigación. Le enviaré mis conclusiones completas en las próximas semanas. Entienda que en ese tiempo puedo descubrir que Acme tiene sus propias demandas contra su cliente. Si es así, esas reclamaciones pueden afectar a si mi cliente está dispuesto a ofrecer cualquier acuerdo.

Firmado,

Muy importante socio de Big Stuff Law Firm

¡Ay! ¿Y ahora qué?

En resumen, después de haber enviado una carta de demanda a su empleador, éste puede responder con algo desagradable sobre usted. Esto será como sal en la herida. No sólo le han dado una patada en las tripas al ser despedido o discriminado de alguna manera, sino que ahora su empresa tiene el descaro de mentir sobre ello y hacerse la víctima.

Escucho su frustración. Pero quiero darte una herramienta muy importante: el conocimiento que te permitirá esquivar el intento de golpe de la empresa.

¿Listo? Aquí la tienes: No dejes que tus emociones se interpongan.

No estoy diciendo que no tengas derecho a ser emocional. Lo tienes. Que te despidan o te echen de tu empresa puede ser como un divorcio profesional. Es comprensible que estés enfadado, herido y asustado por tus perspectivas. Debes reconocer esas emociones y lidiar con ellas de la manera que te funcione.

Mientras tanto, aquí tienes un proceso de cuatro pasos que te ayudará a esquivar el golpe de la empresa y a preparar tu propio contragolpe.

Primero, entiende que esto viene. Es una táctica que prácticamente todas las empresas utilizan. Ahora que has leído este post, puedes verlo como lo que es.

Segundo, en la medida de lo posible, cuando recibas esa carta, no dejes que te afecte. Si te das un golpe en el techo o te caes al suelo, eso es un punto para tu antiguo empleador. Dale la vuelta a la tortilla dejando que ruede por tu espalda.

En tercer lugar, cuando recibas la carta, haz lo que hacemos nosotros: lee el primer párrafo y luego salta hasta el final. El último párrafo o los dos últimos le van a dar la señal más importante: si el empleador está dispuesto a jugar ofreciendo un acuerdo. No importa cuál sea la cifra. Puedes apostar que no será suficiente. Pero mientras haya una cifra, tienes la posibilidad de llegar a un acuerdo.

Ahora bien, es posible que tu antiguo empleador no ofrezca nada en la primera carta. Que no cunda el pánico. Eso no significa que no esté dispuesto a llegar a un acuerdo. Pero podría ser una primera señal de que la empresa está dispuesta a luchar. Sólo tendrá que presionar un poco más, con la ayuda de su abogado, para averiguarlo.

En cuarto lugar, tome una taza de café, haga un poco de yoga, golpee un saco de boxeo o haga lo que necesite para centrarse. A continuación, pase a la parte central de la carta: la parte en la que su empresa dice un montón de cosas malas sobre usted. Aquí es donde se librará la batalla. Sí, será exasperante leer esto. Gran parte será mentira. Pero -y necesito que me escuches aquí- nos gustan las mentiras. ¿Por qué? Porque para ganar un caso contra su empleador, tendrá que demostrar que la empresa está mintiendo. Si puede leer la carta de la empresa y pensar: «Esto es una mentira y puedo demostrarlo», habrá empezado con buen pie.

Si ha enviado su carta de demanda, es hora de prepararse para la respuesta de su empleador. Ahora ya sabe lo que puede esperar. Su empleador le lanzará golpes de heno, y ninguno de ellos conectará.

Luego: es el momento de reagruparse y contragolpear con su respuesta a la carta de la empresa. En mi próximo post, te informaré de todo lo que se avecina. En los próximos días tendrás más práctica con las técnicas aquí comentadas.

Resumiendo

• Después de que envíes una carta de demanda a tu antiguo empleador, la empresa te va a contestar.
• Mucho de lo que diga será desagradable y falso.
• Consejo profesional: cuando reciba la carta de su empleador, lea el primer párrafo y pase inmediatamente al final de la carta para ver si la empresa va a ofrecer dinero -cualquier dinero- para llegar a un acuerdo.
• La cantidad ofrecida no es importante. Es sólo un punto de partida, y empezar es algo bueno.

¿Necesita ayuda con un caso laboral o una carta de demanda? Póngase en contacto con nuestra oficina para que podamos ayudarle a entender la ley que puede aplicarse a su caso y averiguar sus próximos pasos.