Debido a que Nevada es un estado de empleo a voluntad, un empleador aquí es libre de despedir a los empleados como considere oportuno, independientemente de si el empleado ha hecho algo para merecer perder el trabajo. Pero las leyes estatales y federales proporcionan numerosas excepciones a esta regla general al definir cuándo un empleado despedido tiene una causa de acción por despido improcedente. En general, las leyes relacionadas con el despido improcedente están diseñadas para evitar el comportamiento discriminatorio, de represalia o abusivo por parte de los empleadores. La causa de acción por despido improcedente no se basa en un único estatuto o norma. En su lugar, una reclamación por despido improcedente tiene que basarse en una protección legal específica concedida por la ley estatal o federal.

Las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo

Aunque no están etiquetadas como leyes de «despido improcedente», una serie de leyes federales de derechos civiles tienen el efecto de definir una serie de comportamientos discriminatorios en el empleo que podrían calificarse como despido improcedente. He aquí algunos ejemplos:

• En virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, 42 U.S.C. 2000e y siguientes, se prohíbe a un empleador despedir a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional o embarazo (incluidas las condiciones relacionadas con el embarazo).
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), 29 U.S.C. 621 y siguientes, prohíbe la discriminación de los trabajadores de 40 años o más.
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), 42 U.S.C. 12101 y ss, prohíbe la discriminación en el empleo contra los empleados con discapacidades.
• La Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA), prohíbe la discriminación sobre la base de la información genética de un empleado.

Además de prohibir la discriminación, estos estatutos también impiden que los empleadores tomen represalias contra los empleados que plantean preocupaciones sobre posibles violaciones. Otros numerosos estatutos también protegen a los empleados que aportan información sobre el comportamiento ilegal de un empleador. Por ejemplo, la Ley Sarbanes-Oxley protege a los empleados que notifican a la Comisión de Valores y Bolsa sobre la violación de las leyes federales de valores por parte de un empleador. En general, estas leyes sólo se aplican a los empleadores que superan un determinado tamaño, e imponen otros requisitos técnicos para que se presenten las denuncias. En algunos casos, las normas varían para los empleados de las agencias federales. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos es un buen recurso para obtener información sobre las leyes federales de empleo.

Las leyes de Nevada sobre despido improcedente

La legislación de Nevada se suma a las protecciones que otorga la ley federal en una serie de áreas importantes. La NRS 613.330 amplía las categorías protegidas a nivel federal para prohibir también la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual, la identidad de género o la expresión real o percibida de un empleado. También prohíbe a los empresarios discriminar a los empleados que utilicen animales de servicio para ayudarles con una discapacidad. Otras leyes prohíben las decisiones de empleo basadas en la información crediticia de algunos empleados y en otras actividades lícitas fuera del horario de trabajo. Al igual que las leyes federales, las leyes estatales tienen límites y sólo se aplican a determinados empleadores. La Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada proporciona información sobre las leyes laborales del estado. El derecho contractual es otra fuente estatal de demandas por despido improcedente. Una de las razones por las que los empleadores suelen pedir a los empleados que firmen un acuerdo que incluya un lenguaje que defina su relación como «a voluntad» es porque un contrato puede cambiar la naturaleza a voluntad de la relación. Bajo la ley de Nevada, un empleador que promete contractualmente a un empleado que un trabajo está garantizado por un período de tiempo no puede despedir libremente al empleado sin cumplir con los términos del contrato. Si un contrato de trabajo está por escrito, puede tener mecanismos para terminar la relación antes de tiempo. Pero muy a menudo el despido improcedente surge cuando los contratos de trabajo no están escritos, es decir, se acuerdan verbalmente, o surgen por implicación. Un contrato de trabajo puede existir si un gerente le dice a un empleado que su trabajo es seguro hasta una fecha determinada, o si un manual del empleado describe un conjunto limitado de circunstancias en las que un empleado puede ser despedido.

Estamos aquí para los trabajadores de Las Vegas

Las leyes que rigen el despido improcedente tienen contornos complejos. Si usted tiene preguntas acerca de cómo una ley federal o estatal podría aplicarse a su situación, los abogados experimentados en GGRM Law Firm están aquí para ayudar. Para una consulta gratuita con un abogado, llámenos hoy al 702-384-1616. También se puede contactar con nosotros a través de nuestra página de contacto.