Si su empleador o posible empleador en Wisconsin le ha pedido que se someta a una prueba de drogas, querrá conocer sus derechos legales. La ley federal pone pocos límites a las pruebas de drogas de los empleadores: Aunque el gobierno federal requiere que los empleadores realicen pruebas en algunas industrias sensibles a la seguridad (incluyendo el transporte, la aviación, y los contratistas con la NASA y el Departamento de Defensa), la ley federal no requiere – o prohíbe las pruebas de drogas. En su mayor parte, las leyes estatales y locales determinan si un empleador puede realizar pruebas de drogas a los empleados y solicitantes.

No hay estatuto de pruebas de drogas en Wisconsin

Aunque muchos estados han aprobado leyes que regulan o restringen el derecho de un empleador a exigir pruebas de drogas, Wisconsin no es uno de ellos. Aunque Wisconsin requiere que los contratistas del estado en ciertos proyectos de obras públicas para las pruebas de drogas, ningún estatuto de Wisconsin aborda las pruebas de drogas en el empleo privado. Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo no son obligatorias ni están prohibidas.

Reclamaciones legales por pruebas de drogas

Debido a que Wisconsin no restringe ni prohíbe las pruebas de drogas en el lugar de trabajo, los empleados que crean que su prueba fue ilegal tendrán que recurrir a otras teorías legales. Por ejemplo, un empleador puede correr en problemas legales sobre la base de que se prueba o cómo se lleva a cabo la prueba. Estos son algunos ejemplos:

• Discriminación por discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ACA) protege a los solicitantes o empleados que toman medicamentos para una discapacidad. Algunos medicamentos recetados pueden dar un resultado positivo en una prueba de drogas, y algunos fármacos que de otro modo serían ilegales (como los opiáceos) se recetan legítimamente para determinadas afecciones. Si se rechaza a un solicitante debido a un resultado positivo en un control de drogas, y la medicación del solicitante se recetó legalmente para una discapacidad, la empresa podría ser responsable.
• Demandas por discriminación. Un empleador que selecciona a determinados grupos de empleados -por ejemplo, por raza, edad o sexo- para realizar pruebas de drogas podría enfrentarse a una reclamación por discriminación.
• Invasión de la intimidad. Incluso un empleador que tenga una razón legítima para realizar la prueba puede violar la privacidad de los empleados en la forma en que la realiza. Por ejemplo, exigir a los empleados que se desnuden o que proporcionen una muestra de orina delante de otras personas podría ser una violación de la intimidad, dependiendo de las circunstancias.
• Difamación.Un empleado podría tener una reclamación válida por difamación si el empleador hace público un resultado falso positivo, si el empleador actúa maliciosamente.