Las oficinas de derecho laboral de Allred, Maroko & Goldberg reciben numerosas llamadas cada día de individuos que han perdido sus trabajos y creen que han sido despedidos injustamente. La reacción inmediata y natural de presentar una queja debe ser atemperada con el hecho de que California es un estado de empleo «a voluntad».

Protegiendo los derechos de los empleados de California, un cliente a la vez

Allred, Maroko & Goldberg ayuda a los empleados en California, Nueva York, y en todo el país a recuperar la compensación, los beneficios y la posición profesional. Si usted cree que su despido fue injusto, puede ser ilegal.

¿Qué significa ‘Empleo a voluntad’?

Empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento, y por cualquier o ninguna razón, siempre y cuando la razón no sea ilegal.

¿Existen excepciones a la regla de empleo a voluntad?

Existen varias excepciones específicas a las reglas de «empleo a voluntad», incluyendo:

• El despido por una razón discriminatoria (género, edad, etnia, etc.) que esté protegido por la ley
• El despido como represalia por denunciar la discriminación o el acoso
• El despido por denunciar la salud en el lugar de trabajo, Hemos representado a cientos de empleados que han sido despedidos injustamente por cosas como protestar contra el acoso sexual de su jefe, quejarse de las violaciones de los salarios y las horas, y cuestionar la participación de su empresa en prácticas comerciales ilegales.

  Si usted se encuentra en un estado a voluntad, como California, debe tener una teoría legal viable que establezca un derecho legal protegido. La ley en esta área es complicada. Sin embargo, nuestra firma puede ayudarle a determinar si las circunstancias de su despido caen dentro de una excepción a la regla de empleo a voluntad. Si es así, podemos ayudarle a resolver su posible reclamación por despido improcedente.

  ¿Qué opciones tienen los empleados despedidos por error?

  Los empleados que son víctimas de un despido improcedente tienen varias opciones. Una de ellas es presentar una queja ante la agencia gubernamental apropiada, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la agencia gubernamental equivalente de su estado. Sobre la base de una cuidadosa investigación y la aplicación de la ley estatal, el empleado también puede tener recurso en una demanda por despido improcedente.

  Un abogado de Allred, Maroko & Goldberg puede evaluar su situación y hacer recomendaciones basadas en algo más que nuestra experiencia en la negociación y el litigio de este tipo de casos específicos. Al evaluar un caso, nuestros abogados tienen en cuenta aspectos como:

  • Número de años de empleo en la empresa
  • Desempeño basado en evaluaciones positivas, ascensos, aumentos salariales y bonificaciones
  • Políticas de la empresa existentes, escritas u orales, que describan los procedimientos disciplinarios y de despido
  • Otros criterios relevantes

  Recibirá una evaluación honesta de su situación y sus opciones legales. Una vez que se hace una determinación, nuestros abogados le ayudarán a tomar los siguientes pasos hacia la protección de sus derechos.

  Contacte con nosotros sobre el despido improcedente

  Hable con un abogado laboral sobre sus derechos y opciones relacionadas con su despido. Nuestro personal está disponible hoy en el 323-302-4774 en Los Ángeles o en el 212-202-2966 en Nueva York para examinar su caso y concertar una cita con el abogado adecuado.