Las preguntas para la entrevista de Coordinador de Voluntarios que aparecen a continuación pueden servir de referencia para que su entrevista de Coordinador de Voluntarios sea un éxito.

Preguntas para la entrevista de Coordinador de Voluntarios

Los Coordinadores de Voluntarios son responsables de buscar, reclutar, organizar y retener a voluntarios apasionados y competentes. Busque candidatos que sepan que ser Coordinador de Voluntarios es gratificante y desafiante a la vez.

No es imprescindible tener una titulación, pero busque candidatos licenciados en RRHH, estudios sociales o un campo similar. Su experiencia laboral puede ser muy diversa, desde Coordinador de Voluntarios hasta Gestión de Operaciones. Da preferencia a los candidatos que tengan experiencia en el trabajo con personas. También puedes centrarte en buscar candidatos que tengan experiencia de trabajo como voluntarios y que sepan lo que se espera de ellos como Coordinador de Voluntarios.

Al entrevistar a los candidatos, evalúe su capacidad de liderazgo. Deben ser capaces de mantener inspiradas a las personas que no cobran por su trabajo. Prefiera candidatos con una excelente capacidad de comunicación y de resolución de problemas. Pregunte cómo organizan sus tareas y priorizan su trabajo. Las preguntas que aparecen a continuación muestran cómo puede evaluar estos rasgos.

Preguntas sobre el comportamiento

• Cuénteme alguna vez que haya lidiado con una discusión entre voluntarios.
• Cuénteme alguna vez que, como voluntario, le haya resultado difícil mantenerse motivado. ¿Qué hizo usted? ¿Qué debería haber hecho tu coordinador de voluntarios?
• ¿Cómo gestionas las cosas cuando no tienes suficientes voluntarios en tu equipo?
• Cuéntame un proyecto del que estés más orgulloso.

Preguntas específicas del puesto

• Califique sus habilidades de liderazgo en una escala del 1 al 10.
• Comparta su opinión sobre nuestra misión.
• ¿Cómo cree que su experiencia previa le ayudará en este puesto?
• ¿Tiene experiencia en el mantenimiento de bases de datos? ¿Cómo las utiliza para incorporar voluntarios?
• ¿Cómo lleva el control de los voluntarios?
• ¿Qué importancia tiene la comprobación de antecedentes? ¿Cuál es su enfoque de la comprobación de antecedentes?
• Cuénteme su experiencia en la formación de voluntarios.
• Nombre el software que utiliza para organizar su trabajo.
• ¿Cómo crea un horario para los voluntarios?

Preguntas operativas y situacionales

• ¿Cómo fomenta la diversidad entre los voluntarios?
• ¿Cómo promueve la valoración del trabajo de los voluntarios en la comunidad?
• Supongamos que uno de los mejores voluntarios le dice que quiere dejarlo. ¿Qué haría usted?
• Estará trabajando con personas que no reciben una remuneración por su trabajo. ¿Cómo les recompensarías/motivarías?
• Supongamos que encuentras una persona apasionada, entusiasta y humilde para tu equipo. Pero, descubres que le falta capacidad de organización y gestión del tiempo. ¿Qué haría?
• Si le resulta difícil encontrar voluntarios capacitados para su equipo, ¿aceptaría a cualquier persona que solicitara el puesto?