Abogados:Justin Swidler, Richard Swartz, Joshua Boyette

Cuatro conductores de camiones por carretera («los Conductores») han presentado una demanda contra Werner Enterprises, Inc. y Drivers Management, LLC (denominados colectivamente «Werner») en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos del Distrito de Nebraska. Los conductores afirman que Werner les pagó a ellos y a otros conductores de camiones menos de lo legalmente requerido por la Ley de Normas Laborales Justas («FLSA») durante el período de formación inicial de 6 a 8 semanas después de la contratación («el Programa de Conductor Estudiante»). Los conductores sostienen que su pago en el Programa de Conductor Estudiante ascendió a menos del salario mínimo federal.

Esta es una acción colectiva certificada bajo la demanda FLSA y una acción de clase certificada de conformidad con la Regla 23(b)(3) bajo la ley de salarios y horas del estado de Nebraska. El período de opt-in para la acción colectiva FLSA ha expirado. Más información sobre esta demanda está disponible a continuación.

Actualización de 2017

El caso fue juzgado ante un jurado federal en mayo de 2017, y el jurado llegó a un veredicto sosteniendo que Werner violó los derechos de salario mínimo de decenas de miles de conductores. El jurado determinó que Werner violó los derechos de salario mínimo de sus conductores en prácticas al no pagarles los descansos cortos. El jurado emitió un veredicto de 779.127 dólares para la clase, al que el Tribunal añadió 50.000 dólares adicionales por daños liquidados. El veredicto de $829,127 fue registrado por el Tribunal en septiembre de 2017. Todavía hay varias mociones pendientes ante el Tribunal que deben resolverse antes de cualquier distribución del veredicto. Por favor, sea paciente durante este tiempo.