En Pensilvania y Nueva Jersey, su empleo es «a voluntad» a menos que tenga un acuerdo por escrito con su empleador por un término específico. En otras palabras, su empleador puede despedirlo por cualquier razón o sin razón alguna. Sin embargo, hay algunas excepciones.

Su empleador no puede despedirlo en violación de un estatuto antidiscriminatorio existente. Estos estatutos prohíben el despido basado en factores que incluyen, pero no se limitan a, su raza, origen nacional, religión, sexo, género, orientación sexual, embarazo, edad, discapacidad, discapacidad percibida, registro de discapacidad, y el uso de la licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica. Además, si usted tiene un contrato escrito o implícito con su empleador por un período de tiempo determinado, su empleador no puede despedirlo a menos que sea de acuerdo con los términos de ese contrato.

Fuera de estas excepciones, su empleador puede despedirlo por cualquier razón que quiera, incluso si es simplemente porque no le gusta. No es ilegal que tu empleador te falte al respeto o te grite cuando te despiden. Incluso puede que no hayas hecho nada malo. Desgraciadamente, su empleador puede equivocarse al despedirle. Lo que su empleador no puede hacer es violar un estatuto existente o los términos de su contrato si usted tiene uno.

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