Cuando se publican los calendarios de las fiestas y los empleados trabajan para conciliarlos con sus propios planes de vacaciones, una de las primeras preguntas que se plantean es: «¿Realmente tengo que trabajar el día de Navidad?» Si vive en Estados Unidos, la respuesta corta es «probablemente». Sin embargo, hay algunas consideraciones que merece la pena tener en cuenta si su empleador le ha programado para trabajar en Navidad, o si no está seguro de las políticas de seguimiento del tiempo y de la paga de ese día.

Las reglas son diferentes para los trabajos gubernamentales y no gubernamentales

Las políticas sobre los días festivos y la paga de los días festivos difieren dependiendo de si usted trabaja para el gobierno o para una empresa privada, y de si está cubierto o no por un contrato sindical. El gobierno federal concede diez días festivos pagados cada año, y el día de Navidad (pero no el de Nochebuena) es uno de ellos. Muchas empresas privadas siguen este calendario de vacaciones, pero no hay ninguna ley que les obligue a hacerlo. En otras palabras, un empleador privado no tiene que conceder ningún día festivo pagado o libre, y puede exigir a los empleados que trabajen cualquier día del año siempre que esté dentro de los términos del contrato. La excepción es si estás cubierto por un contrato sindical que estipula las vacaciones libres.

Comprueba los términos de tu contrato

Antes de plantear el problema a la dirección, comprueba el lenguaje de tu contrato sobre el seguimiento del tiempo libre pagado y las vacaciones. Si te han programado para trabajar el día de Navidad, es probable que en tu contrato de trabajo se incluya una disposición para ese trabajo. Sin embargo, siempre es posible que la programación del trabajo en Navidad sea un descuido de la dirección, por lo que merece la pena comprobarlo. Si el lenguaje sobre las vacaciones no está en su contrato, o si tiene un contrato de trabajo «implícito» o verbal, tendrá que seguir el horario de la empresa.

Otro punto importante a comprobar es si la empresa tiene limitaciones sobre los días que los empleados pueden tomarse libres. Algunos empleadores se reservan el derecho a no permitir las vacaciones durante los periodos de mayor actividad, como las vacaciones, y el día de Navidad en particular. Esto puede significar o no que se le programe para trabajar ese día, pero las condiciones de su contrato pueden impedirle tomar tiempo libre, tanto remunerado como no remunerado, en un día concreto como el de Navidad.

Pregunte sobre el pago de las horas extraordinarias por vacaciones

El pago de las vacaciones es otra cuestión que puede estar o no incluida en un contrato de trabajo, y viene con sus propios matices. Algunas empresas ofrecen una tarifa especial para el pago de las vacaciones, mientras que otras lo tratan como horas extras o como un día de trabajo normal sin paga extra. Al igual que las empresas privadas no están obligadas por ley a conceder tiempo libre por vacaciones, tampoco están obligadas a ofrecer una paga especial por vacaciones. La excepción es si trabajar el día festivo te obliga a hacer horas extras, o si estás cubierto por un acuerdo de negociación colectiva que ordena el pago adicional de días festivos.

Saber si el día festivo es pagado o no

Los empleadores privados tienen algunas opciones cuando se trata de conceder tiempo libre pagado o no pagado en un día festivo. Incluso si un empresario da a sus empleados el día de Navidad libre, ahora la ley obliga a las empresas privadas a que sea un día pagado. Por supuesto, si usted es un empleado asalariado, la empresa no puede descontarle el sueldo por ese día, pero no está obligada a pagar a los empleados no asalariados por el tiempo no trabajado.

Otra opción legal (aunque a menudo impopular) para las empresas es obligar a los empleados a utilizar las vacaciones pagadas en Navidad. Esto significa que si tienes un número determinado de días de vacaciones pagadas, tu empleador puede exigirte que utilices uno el día de Navidad.

En definitiva, si no trabajas para el gobierno federal o si tu empleador no te concede específicamente el día de Navidad libre, es muy probable que tengas que trabajar ese día si está programado. Aun así, merece la pena investigar los temas tratados anteriormente. Si después de investigar sigues sintiendo algo injusto en el acuerdo, acércate a la dirección para tener una discusión informada sobre sus políticas de tiempo libre por vacaciones.