Panorama de la legislación laboral y de empleo: Wyoming
La legislación federal y las orientaciones sobre este tema deben revisarse junto con esta sección.
Autor: XpertHR Equipo Editorial
Resumen
- La ley de Wyoming prohíbe que un empleador discrimine a los empleados en una variedad de clases protegidas. Los empleadores también deben proporcionar protecciones de igualdad salarial. Ver EEO, Diversity and Employee Relations.
- En Wyoming, existen requisitos relacionados con el salario mínimo y el trabajo infantil. Ver Salario y Hora.
- Wyoming tiene leyes que se relacionan con el pago y los beneficios de los empleados, incluyendo las declaraciones de pago, la frecuencia de pago, las deducciones salariales y la continuación de la atención médica. Ver Pay and Benefits.
- De acuerdo con la ley de Wyoming, los empleados tienen derecho a ciertos permisos o licencias, incluyendo el permiso para ser jurado, el permiso para ser víctima/testigo de un crimen, el permiso para votar y el permiso militar. Ver Tiempo libre y permisos de ausencia.
- Wyoming prohíbe enviar mensajes de texto en un dispositivo de mano mientras se conduce. Ver Salud y Seguridad.
- Cuando el empleo termina, los empleadores deben cumplir con el pago final aplicable y los requisitos de referencia del trabajo. Ver Salida Organizacional.
Introducción a la Ley de Empleo en Wyoming
Wyoming tiene leyes que proporcionan mayor protección a los empleados que la ley federal, incluyendo las obligaciones de continuación de la cobertura de atención médica para los empleadores más pequeños, pero generalmente sigue la ley federal con respecto a temas como la seguridad ocupacional.
A continuación se resumen algunos requisitos de empleo de Wyoming para ayudar a un empleador a entender la gama de leyes de empleo que afectan la relación empleador-empleado en el estado. Un empleador debe cumplir con la ley federal y estatal.
Un empleador también debe cumplir con las obligaciones de la ley municipal aplicable que afectan a la relación laboral, además de cumplir con los requisitos estatales y federales.
EEO, diversidad y relaciones con los empleados
Los principales requisitos de Wyoming que afectan a la EEO, la diversidad y las relaciones con los empleados son:
Prácticas de empleo justas
La Ley de Prácticas de Empleo Justas de Wyoming (WFEPA) prohíbe que un empleador con dos o más empleados discrimine en base a características protegidas, incluyendo:
- Edad (40 años o más);
- Sexo;
- Raza;
- Creencia;
- Color;
- Origen nacional;
- Ascendencia;
- Embarazo; y
- Discapacidad.
Igualdad salarial
La Ley de Igualdad Salarial de Wyoming exige a todos los empleadores que proporcionen la misma paga a hombres y mujeres por el mismo trabajo. Se prohíbe a un empleador discriminar entre los empleados de un mismo establecimiento en función del género, pagando a los empleados un salario inferior al que se paga a los empleados del género opuesto por un trabajo igual en trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad y que se realizan en condiciones de trabajo similares. Se admiten excepciones para los salarios basados en:
- Un sistema de antigüedad o de méritos;
- Un sistema que mide los ingresos por la cantidad o la calidad de la producción; o
- Un diferencial basado en cualquier factor que no sea el género.
Tenga en cuenta que cuando exista un solapamiento entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará la ley que ofrezca mayores derechos o beneficios al empleado.
Puede encontrar información adicional sobre EEO, diversidad y prácticas de relaciones con los empleados en Wyoming en el Índice del Manual del Empleado de Wyoming, Discapacidades (ADA): Wyoming, EEO – Discriminación: Wyoming, EEO – Acoso: Wyoming, EEO – Represalias: Wyoming, Carteles de la Ley de Trabajo y Empleo de Wyoming y ¿Se aplica esta ley a mi organización en Wyoming? Los requisitos federales se pueden encontrar en Discapacidades (ADA): Federal, EEO – Discriminación: Federal, EEO – Acoso: Federal y EEO – Represalias: Federal
Salario y hora
Los principales requisitos de Wyoming que afectan a los salarios y las horas son:
Salario mínimo
El salario mínimo en Wyoming es de 5,15 dólares por hora. Los empleadores que están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.
Los empleados menores de 20 años pueden cobrar 4,25 dólares durante los primeros 90 días consecutivos de trabajo.
Trabajo infantil
Las leyes de trabajo infantil en Wyoming restringen las ocupaciones en las que se puede emplear a los menores y el número de horas y horarios durante los que pueden trabajar.
Los menores de 16 años tienen prohibido trabajar en actividades peligrosas, como el manejo de equipos pesados de construcción, y en empleos considerados perjudiciales para la moral, la salud o la seguridad de un niño.
Los menores de 16 años que estén matriculados en la escuela pueden trabajar:
- Hasta ocho horas en un período de 12 horas;
- Sólo entre las 5:00 a.m. y las 10:00 p.m. en un día anterior a un día escolar;
- Hasta la medianoche de un día que no sea un día escolar; y
- Sólo durante las horas en las que no haya escuela.
Los menores de entre 14 y 16 años que no estén matriculados en la escuela pueden trabajar un máximo de ocho horas entre las 5:00 a.m. y las 12:00 a.m.
Los menores de 14 años no pueden ser empleados, excepto para trabajos agrícolas, domésticos o de jardinería o para empleos no peligrosos en un negocio propiedad de sus padres, abuelos o tutores legales, siempre que no sea durante el horario escolar.
Tenga en cuenta que cuando hay superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará la ley que ofrezca mayores derechos o beneficios al empleado.
Puede encontrar información adicional sobre las prácticas de salarios y horas en Wyoming en Salario mínimo: Wyoming, Child Labor: Wyoming, Carteles de la Ley de Trabajo y Empleo de Wyoming y ¿Se aplica esta ley a mi organización en Wyoming? Los requisitos federales se pueden encontrar en Salario mínimo: Federal y Child Labor: Federal.
Salario y beneficios
Los principales requisitos de Wyoming que afectan al salario y a los beneficios son:
Declaraciones de pago
Un empleador debe proporcionar una declaración desprendible con los cheques de pago, giros o vales que indiquen cualquier deducción de pago que se haya realizado. Si se hacen pagos en efectivo, también se debe proporcionar un estado de cuenta detallado de las deducciones.
Frecuencia de pago
Los empleadores de Wyoming están autorizados a pagar a los empleados mensualmente o según lo acordado por las partes. Sin embargo, algunos empleadores (por ejemplo, el ferrocarril, la mina, la refinería) deben pagar a los empleados el primer y el 15 de cada mes.
Deducciones salariales
Un empleador puede hacer deducciones de los salarios de los empleados en diferentes circunstancias, como cuando se requiere por la ley para hacerlo (por ejemplo, los impuestos federales y estatales, la Seguridad Social o una orden de embargo), para la escasez de efectivo o daños a la propiedad, y para las cuotas sindicales. Sin embargo, las deducciones deben cumplir unos criterios específicos (por ejemplo, que el empleado proporcione una autorización por escrito para la deducción).
Continuación de la asistencia sanitaria
La ley de continuación de la asistencia sanitaria de Wyoming se aplica generalmente a todas las empresas que no están cubiertas por la Ley federal de Reconciliación del Presupuesto Omnibus Consolidado. De acuerdo con la ley de Wyoming, los empleados que reúnen los requisitos y los dependientes cubiertos pueden optar por continuar con sus beneficios de atención médica durante un máximo de 12 meses después de que la cobertura médica finalice debido a la terminación del empleo, la afiliación o la elegibilidad para la cobertura.
Tenga en cuenta que cuando hay una superposición entre la ley federal, estatal y/o local, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrece los mayores derechos o beneficios para el empleado.
Puede encontrar información adicional sobre las prácticas de pago y beneficios en Wyoming en Pago de salarios: Wyoming, Deducciones salariales involuntarias y voluntarias: Wyoming, Continuación de la atención médica (COBRA): Wyoming y ¿Se aplica esta ley a mi organización en Wyoming? Los requisitos federales se pueden encontrar en Payment of Wages: Federal, Deducciones salariales involuntarias y voluntarias: Federal y Health Care Continuation (COBRA): Federal.
Tiempo Libre y Permisos de Ausencia
Wyoming tiene pocas leyes relacionadas con el tiempo libre requerido y los permisos de ausencia para los empleados, que cubren a todos los empleadores. Estas leyes incluyen:
- Licencia por servicio de jurado;
- Licencia por ser víctima o testigo de un delito;
- Licencia para votar; y
- Licencia por servicio militar.
Tenga en cuenta que cuando haya una superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.
Puede encontrar información adicional sobre las prácticas de tiempo libre y permisos de ausencia en Wyoming en el Índice del Manual del Empleado de Wyoming, Servicio de Jurado: Wyoming, USERRA: Wyoming, Otros permisos: Wyoming y ¿Se aplica esta ley a mi organización en Wyoming? Los requisitos federales se pueden encontrar en Jury Duty: Federal, USERRA: Federal y Other Leaves: Federal.
Salud y Seguridad
Wyoming prohíbe a los conductores utilizar un dispositivo electrónico de comunicación inalámbrica de mano para escribir, enviar o leer una comunicación basada en texto mientras operan un vehículo de motor en una calle o carretera pública. Se permite el uso de tecnología de voz o de manos libres.
Tenga en cuenta que cuando hay una superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.
Puede encontrar información adicional sobre las prácticas de salud y seguridad en Wyoming en el Índice del Manual del Empleado de Wyoming, Recursos Humanos y Seguridad en el Trabajo: Wyoming, Carteles de la Ley de Trabajo y Empleo de Wyoming y ¿Se aplica esta ley a mi organización en Wyoming? Los requisitos federales se pueden encontrar en RRHH y seguridad en el trabajo (cumplimiento de la OSHA): Federal.
Salida de la Organización
Los requisitos clave de Wyoming que impactan la salida de la organización son:
Pago Final
Un empleado que renuncia o es despedido debe ser pagado en efectivo, por cheque o por giro que puede ser cobrado en un banco. Los salarios deben pagarse en el lugar habitual de pago y, por lo general, a más tardar el siguiente día de pago programado.
Un empleador puede compensar de los salarios finales cualquier cantidad en la que un empleado haya incurrido durante el empleo y que le deba al empleador.
El valor de las vacaciones acumuladas se excluye de la definición de los salarios si el empleador tiene una política escrita que establece que las vacaciones acumuladas se pierden al terminar el empleo y el empleado ha reconocido la política escrita por escrito.
Se presume que un empleador de Wyoming que revela información sobre el desempeño de un ex empleado a un empleador potencial lo hace de buena fe, a menos que el empleador haya proporcionado información que haya sido:
- Conocidamente falsa;
- Deliberadamente engañosa; o
- Ofrecida con un propósito malicioso.
Tenga en cuenta que cuando exista un solapamiento entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará la ley que ofrezca mayores derechos o beneficios al empleado.
Se puede encontrar información adicional sobre las prácticas de salida de la organización en Wyoming en Payment of Wages: Wyoming, Comunicaciones de los empleados: Wyoming y ¿Se aplica esta ley a mi organización en Wyoming? Los requisitos federales se pueden encontrar en Payment of Wages: Federal y Employee Communications: Federal.