Para que los imprevistos no le cuesten su negocio, le damos toda la información importante sobre la indemnización por accidente de trabajo y por qué la ley de SA le obliga a protegerse a sí mismo y a sus empleados.

Imagínese esto: ha contratado a su primer empleado. Un día más tarde, su empleado sube la escalera que conduce a su oficina, con los ojos fijos en la pantalla de su teléfono móvil, tropieza y acaba con una grave lesión en la columna vertebral.

Como la lesión se produjo cuando su empleador estaba de servicio, probablemente tendrá que hacerse cargo de la factura médica, a pesar de que sea un poco menos de 100 000 rands.

Probablemente no pueda desembolsar esa cantidad de dinero y su empleado necesita recibir la atención médica que se merece, que es exactamente la razón por la que el Ministerio de Trabajo creó la indemnización por accidente de trabajo.

¿Cómo funciona la indemnización por accidente de trabajo?

La indemnización por accidente de trabajo es un tipo de seguro, instituido por la Ley de Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales. Protege a los empresarios de las reclamaciones civiles y permite a los empleados, tanto eventuales como a tiempo completo, reclamar directamente al Fondo una indemnización por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo.

Incluso permite a los dependientes de un empleado reclamar una indemnización en caso de muerte relacionada con el trabajo.

Usted paga una cuota anual, determinada como un porcentaje de la cantidad que su empresa gasta en salarios, y a su vez el fondo le ayudará a cubrir todas las facturas médicas de sus empleados o la indemnización en caso de muerte.

Sin embargo, primero tiene que registrarse. Puede tardar hasta meses si se inscribe a través del Departamento de Trabajo. Por eso, utilizar un proveedor de servicios como Company Partners, es una gran idea. Company Partners le ayudará a inscribirse en menos de tres semanas.

Más razones para inscribirse en el seguro de accidentes de trabajo:

1. Es la ley. El Departamento de Trabajo requiere que cualquier empleador con uno o más empleados se inscriba en la Compensación al Trabajador.
2. Puede salvarle de la quiebra. Las facturas médicas grandes e inesperadas pueden hundir fácilmente una pequeña empresa, ya que los honorarios del hospital o los gastos médicos continuos pueden ascender a miles al año.
3. Ayuda con las solicitudes de licitación. Las solicitudes de licitación suelen requerir una carta de solvencia. Como la ley requiere que los empleadores se registren para la Compensación del Trabajador, sólo puede obtener una Carta de Buena reputación, si sus pagos de Compensación del Trabajador están al día.

Información importante a tener en cuenta

• Los pagos desactualizados significan que no hay cobertura. Es su responsabilidad volver a registrar su empresa y pagar su cuota anual de evaluación de la Compensación al Trabajador. Si no lo hace, el Fondo no le protegerá ni cubrirá a sus empleados. Company Partners recuerda a sus clientes cuándo deben realizar los pagos anuales.
• Es posible que necesite más de un registro. Los diferentes ramos de una empresa suelen requerir distintas inscripciones en la Caja de Compensación.
• Hay excepciones. El Fondo de Compensación no cubrirá a los siguientes empleados, según la Ley de Compensación por Lesiones y Enfermedades Laborales:

• trabajadores total o parcialmente incapacitados durante menos de 3 días;
• trabajadores domésticos;
• cualquier persona que reciba formación militar;
• miembros de la Fuerza de Defensa Nacional de Sudáfrica, o del Servicio de Policía de Sudáfrica;
• cualquier trabajador culpable de mala conducta intencionada, a menos que esté gravemente incapacitado o haya fallecido;
• cualquier persona empleada fuera de la RSA durante 12 o más meses continuos;
• trabajadores que trabajen principalmente fuera de la RSA y que sólo estén empleados temporalmente en la RSA

Si quiere poner en orden su registro de Compensación al Trabajador en un tiempo récord, pulse AQUÍ

También puede optar por el Paquete COID, que incluye una Carta de Buenas Prácticas, pulsando AQUÍ

Puede consultar la guía básica de la Ley del Departamento de Trabajo, pulsando AQUÍ

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