En este artículo hablaremos sobre:- 1. Significado y definición de la medición del trabajo 2. Objetivos de la medición del trabajo 3. Usos 4. Técnicas.

Significado y Definición de la Medición del Trabajo:

La medición del trabajo se ocupa de la determinación de la cantidad de tiempo necesaria para realizar una unidad de trabajo. La medición del trabajo es muy importante para promover la productividad de una organización. Permite a la dirección comparar métodos alternativos y también realizar la dotación inicial de personal. La medición del trabajo proporciona la base para una planificación adecuada.

Por tratarse de la medición del tiempo, también se denomina «Estudio del tiempo». El examen exacto del tiempo es muy esencial para la fijación correcta de los precios. Para encontrar el tiempo correcto de fabricación de un producto, se realiza el estudio de tiempos. Para ofrecer ofertas competitivas, la estimación del coste de la mano de obra es esencial. Se convierte en una base para la administración de sueldos y salarios y el diseño de planes de incentivos.

La medición del trabajo ha sido definida por la British Standard Institution como, «La aplicación de técnicas diseñadas para establecer el tiempo para que un trabajador cualificado lleve a cabo un trabajo específico a un nivel definido de rendimiento». Este tiempo se denomina tiempo estándar o permitido. El estudio de tiempos también puede definirse como «el arte de observar y registrar el tiempo necesario para realizar cada elemento detallado de una operación industrial».

Objetivos de la medición del trabajo:

1. Comparar los tiempos de realización por métodos alternativos.

2. Permitir la elaboración de programas de trabajo realistas.

3. Llegar a un esquema de incentivos realista y justo.

4. Analizar las actividades para realizar un trabajo con vistas a reducir o eliminar los trabajos innecesarios.

5. Minimizar el esfuerzo humano.

6. Ayudar a la organización del trabajo comparando diariamente el tiempo real con el tiempo objetivo.

Usos de la medición del trabajo:

1. La medición del trabajo se utiliza en la planificación del trabajo y en la elaboración de calendarios.

2. La medición del wok se utiliza para determinar los costes estándar.

3. La medición del wok se utiliza como ayuda en la elaboración de los presupuestos.

4. Se utiliza para equilibrar las líneas de producción de nuevos productos.

5. La medición del wok se utiliza en la determinación de la eficacia de las máquinas.

6. Para determinar los estándares de tiempo que se utilizarán como base para el control de los costes laborales.

7. Establecer objetivos de supervisión y proporcionar una base para medir la eficiencia de la supervisión.

8. Determinar los estándares de tiempo que se utilizarán para proporcionar una base para los planes de incentivos salariales.

Técnicas de medición del trabajo:

La medición del trabajo consiste en investigar y eliminar el tiempo ineficaz. No sólo revela la existencia de tiempo ineficaz. Sino que se puede utilizar para establecer tiempos estándar para la realización del trabajo para que el tiempo ineficaz no evolucione más tarde. Se descubrirá inmediatamente por el aumento del tiempo estándar. A efectos de la medición del trabajo, éste puede considerarse como trabajo repetitivo y trabajo no repetitivo.

Las principales técnicas de medición del trabajo se clasifican en los siguientes apartados:

1. Estudio de tiempos

2. Muestreo de trabajo

3. Sistema de tiempo de movimiento predeterminado

4. Estimación analítica