La sexta edición de Women in the Boardroom: Una Perspectiva Global comparte las últimas estadísticas sobre la diversidad en las salas de juntas a nivel mundial, explorando los esfuerzos y la regulación en 66 países para aumentar la diversidad de género en sus salas de juntas, a la vez que presenta perspectivas sobre las tendencias políticas, sociales y legislativas detrás de las cifras.

A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 16,9% de los puestos en las juntas directivas, un aumento del 1,9% desde la última edición del informe publicada en 2017. Las cifras ponen de manifiesto un reto ya conocido: las mujeres están muy poco representadas en los consejos de administración de las empresas, y el progreso para cambiar esta tendencia sigue siendo lento. Si la tendencia mundial continúa a su ritmo actual de un aumento de aproximadamente el 1% de mujeres en los consejos de administración por año, se necesitarán más de 30 años para lograr la paridad de género a nivel mundial en los consejos. E incluso entonces, es probable que la paridad real se concentre en los pocos países que actualmente están haciendo esfuerzos concertados para superar este problema, dejando a varias regiones rezagadas.

Los estudios han demostrado repetidamente que aumentar la diversidad no sólo es lo correcto para la cultura de una organización, sino que también conduce a mejores resultados empresariales. El aumento de la diversidad conduce a una toma de decisiones más inteligente, contribuye a los resultados de una organización y potencia la innovación, entre otros beneficios. Sin embargo, siguen existiendo barreras a la diversidad de género en la sala de juntas y, más ampliamente, en el lugar de trabajo. Las culturas obsoletas del lugar de trabajo, los prejuicios inconscientes y la falta de patrocinio son sólo algunos de los factores que impiden que muchas mujeres lleguen a los puestos de liderazgo de alto nivel.

Un ejemplo: las mujeres ocupan sólo el 4,4% de los puestos de director general en todo el mundo. Los puestos de director financiero son casi tres veces más diversos, pero las mujeres siguen ocupando sólo el 12,7% de estos puestos en todo el mundo. Dado que muchos miembros de los consejos de administración se contratan desde el nivel ejecutivo, esto también contribuye a la escasez de mujeres en la sala de juntas.

Las principales conclusiones de la investigación incluyen:

• Alemania vio un aumento del 6,7 por ciento que probablemente está relacionado con la reciente legislación de cuotas de género aprobada en 2015.
• Finlandia vio un 7.2 por ciento gracias a las recomendaciones del código de gobierno corporativo y al fomento de programas de desarrollo profesional para las mujeres.
• Malasia vio un aumento del 6,9 por ciento después de implementar una serie de objetivos para las mujeres en puestos de liderazgo, así como a través de las recomendaciones del código de gobierno corporativo.
• Sudáfrica también experimentó un aumento del 6,9 por ciento tras aplicar las recomendaciones para que las empresas que cotizan en bolsa revelen los objetivos de representación de género y raza en los consejos de administración.
• Asimismo, Australia, que experimentó un aumento del 5 por ciento, cuenta con una recomendación para que las empresas que cotizan en bolsa establezcan y revelen las políticas de diversidad en los consejos de administración, así como los objetivos voluntarios de representación de género en los mismos.

La diversidad en los consejos de administración de las Américas aumenta lentamente

Deloitte sigue viendo una conexión entre el aumento del número de mujeres en los consejos y el deseo de un capitalismo más inclusivo. Los argumentos empresariales a favor de la diversidad en los consejos de administración se han expuesto en numerosas ocasiones, pero los beneficios van más allá de cualquier empresa. Las mujeres líderes son modelos y mentores para otras mujeres y niñas, y para muchos hombres. Una fuerte representación de mujeres en la sala de juntas tiene un efecto de goteo que rompe los estereotipos. Anima a las chicas a seguir carreras en los negocios, la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, y ayuda a reducir la brecha salarial entre géneros. Estos son pasos importantes para lograr mayores oportunidades económicas para las mujeres y sociedades más inclusivas.

Esperamos ver un consenso creciente de que las mujeres y otros grupos infrarrepresentados son contribuyentes críticos para un consejo de administración bien compuesto.

Para leer el informe completo, visite: www.deloitte.com/WOB6

About Women in the Boardroom: Una perspectiva global

En nombre de Deloitte Global, MSCI ESG Research Inc. recopiló datos sobre la diversidad en los consejos de administración de casi 8.648 empresas de 49 países de Asia Pacífico, América y EMEA. Los datos se recopilaron a partir del 15 de diciembre de 2018. Sobre la base de estos datos, la publicación Women in the Boardroom incluye un análisis global, regional y por país del progreso realizado hacia una mayor diversidad en los consejos de administración. También incluye un desglose del grado de representación de las mujeres en los consejos de administración en 6 sectores clave: servicios financieros; empresas de consumo; tecnología; medios de comunicación y telecomunicaciones; industria manufacturera; ciencias de la vida y atención sanitaria; y energía y recursos. Para complementar estos datos, Deloitte Global recopiló información sobre las cuotas de diversidad y otras iniciativas de diversidad en los consejos de administración de otros 17 países. Así, en total, la publicación explora los esfuerzos de 66 países para promover la diversidad de género en los consejos de administración. Por último, se realizaron entrevistas con 3 directores de Australia, Estados Unidos y España para ofrecer una perspectiva editorial sobre los resultados de la publicación y una visión adicional de cómo está progresando la diversidad en los consejos de administración en sus partes del mundo.