A la mayoría de los solicitantes de empleo no les importaría las entrevistas de trabajo si supieran que pueden ir a una entrevista y hablar realmente del trabajo.

Cuando enseño a la gente cómo entrevistar a los solicitantes de empleo, les pido que piensen en las veces que han contratado a un fontanero o a un electricista. Nunca preguntaríamos a un fontanero «¿Cuál es su mayor debilidad?»

Damos a los fontaneros y a los electricistas mucho más respeto que a los que buscan trabajo. Obviamente, los fontaneros y los electricistas se merecen el respeto que tienen y mucho más, pero los solicitantes de empleo también lo merecen.

Mira en Forbes:

De alguna manera, un gran número de personas de recursos humanos, reclutadores y directores de departamento han caído en el mismo engaño. Han crecido con la idea de que la empresa es poderosa y los buscadores de empleo son una moneda de diez centavos.

Yo fui el jefe de RRHH de una empresa de Fortune 500. Me di cuenta de que la única manera de alcanzar los objetivos de nuestra empresa era contratar a personas increíbles. Una vez que decidas contratar a gente estupenda, verás rápidamente que tienes que doblegarte.

Tienes que tratar a los solicitantes de empleo como iguales, y eso es difícil de hacer para muchos entrevistadores.

Aquí tienes cinco de las preguntas más ofensivas de las entrevistas, junto con un ejemplo de respuesta para cada pregunta.

Si escuchas todas estas preguntas en la misma entrevista, es posible que quieras levantarte y abandonar la entrevista – pero puedes tomar esa decisión en el momento. Escuche a su cuerpo.

Las personas que hacen estas preguntas cansinas y descerebradas no son malas personas. Simplemente no saben nada mejor.

Las cinco peores preguntas de la entrevista:

1. Con tantos buenos candidatos, ¿por qué debería contratarle?

2. ¿Cuál es su mayor debilidad?

3. ¿Qué diría de usted su último jefe?

4. ¿Dónde se ve dentro de cinco años? ¿Qué aportas a nuestro departamento?

Todas estas cinco odiosas preguntas tienen algo en común. ¡Ninguna de estas preguntas tiene nada que ver con el trabajo! Son preguntas que nadie se atrevería a hacer a un fontanero o a un electricista.

Estas preguntas exigen que el solicitante de empleo haga una genuflexión y demuestre su valía como persona -sin relación con su capacidad para hacer el trabajo- y eso no es algo que los buenos empleadores exijan a los solicitantes de empleo.

Los buenos empleadores preguntan a los solicitantes de empleo sobre su experiencia y sobre cómo enfocarían el trabajo para el que están siendo entrevistados.

Los malos empleadores dicen a los solicitantes de empleo que se pongan los zapatos de claqué y actúen. Quieren que les digas por qué deberían contratarte a ti en lugar de a otros aspirantes que nunca conocerás.

En otras palabras, quieren que te rebajes y digas algo como «¡Deberías contratarme porque soy inteligente, leal y trabajador!» Somos adultos.

Los adultos no piden a otros adultos que se inclinen ante ellos, pero desgraciadamente algunos entrevistadores mal entrenados nunca recibieron ese memorándum.

Cuando preguntas a alguien por sus debilidades, cometes un grave error social. Sólo en ciertas tradiciones religiosas se cree que los humanos vienen a la tierra con debilidades, para empezar.

Muchas otras tradiciones religiosas creen que los bebés vienen a nuestro planeta perfectamente equipados para hacer su trabajo aquí. No tienen debilidades. ¿Quién es un entrevistador para poner su punto de vista de «todo el mundo tiene debilidades» sobre ti?

Incluso si crees que tienes debilidades, ¿por qué compartirías las tuyas con un completo desconocido?

Es insultante preguntar a un solicitante de empleo «¿Qué diría tu último jefe de ti?». Esta es otra pregunta de la entrevista que proviene de la visión del mundo «todos los jefes son superiores a todos los empleados.»

¿A quién le importa lo que su último jefe pensó de usted? Por lo que sabe este entrevistador, su último jefe puede haber sido despedido por malversación de fondos.

¿Cuándo se volvió importante prestar mucha atención a lo que otras personas piensan de usted, como para repetir sus impresiones en una entrevista de trabajo? Los entrevistadores no se dan cuenta de lo descorteses y descerebrados que pueden ser sus preguntas más queridas en las entrevistas.

A los entrevistadores de la vieja escuela les encanta preguntar a los aspirantes a un puesto de trabajo «¿Dónde te ves dentro de cinco años?»

Esta pregunta de la entrevista, ya hecha, tiene que morir. ¿Por qué diablos le importaría a alguien tu plan a cinco años? No te están haciendo una oferta para trabajar para ellos durante cinco años. Podrías irte en tres meses.

No sólo tu plan a cinco años no es asunto del entrevistador, sino que hoy en día cinco años es un horizonte de planificación demasiado largo para que tenga sentido para la mayoría de la gente.

«¿Qué aportas a nuestro departamento?»es sólo otra forma de hacer que el solicitante de empleo presuma de su propia fabulosidad, algo que no debería pedírsele a ningún solicitante de empleo.

El empleador no va a pasar la entrevista rogando al solicitante que considere la posibilidad de trabajar para él, y usted tampoco debería rogar por el trabajo.

Cómo responder a las cinco peores preguntas de la entrevista:

1. Con tantos buenos candidatos, ¿por qué debería contratarte?

¿Qué tal si te digo lo que entiendo que es el trabajo y luego me dices en qué me equivoco?

2. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Solía pensar que tenía debilidades, y solía leer libros y tomar clases y preocuparme por las cosas que no hago bien. Entonces me di cuenta de que siempre habrá cosas que no haga bien, y que mi trabajo es mejorar en las cosas que hago bien y que me encanta hacer, como el diseño gráfico.

3. ¿Qué diría tu último jefe de ti?

Probablemente diría que era una fuerza positiva en el departamento y que también la desafiaba a ver las cosas de otra manera a veces. ¿Qué diría tu jefe de ti?

4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

En cinco años, si sigo vivo, estaré trabajando en algo importante junto a gente inteligente y entusiasta… ¿y tú?

5. ¿Qué aportas a nuestro departamento?

Me encanta reinventar procesos y me entusiasman las posibilidades de hacerlo aquí, si eso es importante para ti. Hágame saber sus preguntas acerca de mi experiencia – ¡aquí tiene otra copia de mi currículum!