Por primera vez este año, Nielsen patrocinó a 10 mujeres negras asociadas para que asistieran a la Cumbre de Mujeres de Poder de Black Enterprise, una conferencia de liderazgo profesional de tres días diseñada para mujeres ejecutivas de color. La cumbre reunió a más de 1.200 profesionales de la empresa y mujeres de negocios de todo el país, entre las que se encontraban poderosas personalidades como la veterana estratega política Donna Brazile y la legendaria actriz y bailarina Debbie Allen.

«Lo que hace que esta cumbre sea única es el compañerismo», dijo la directora del programa de Nielsen, Shaena Leuthe. «He asistido a conferencias antes, y ésta ha sido, con diferencia, la más acogedora. A pesar de sus destacados logros y sus prestigiosas funciones, todos fueron accesibles y estuvieron abiertos a compartir sus lecciones aprendidas. Me fui más animada y con más conocimientos que cuando llegué».

Sandra Sims-Williams, nuestra nueva Vicepresidenta Senior de Diversidad e Inclusión (D&I), inició el patrocinio. Como veterana líder de D&I con 30 años de experiencia, Sims-Williams quería celebrar y reconocer a las mujeres de Nielsen que han estado haciendo un gran trabajo durante años, y que volverían a compartir el mensaje de hermandad y apoyo con sus colegas. Las 10 mujeres fueron seleccionadas de entre casi 50 solicitantes que compartieron por qué querían asistir y sus aspiraciones personales y profesionales.

«Este ha sido mi 15º año en la conferencia», dijo Sims-Williams. «He ido todos los años y he traído a mujeres conmigo, porque recuerdo la primera vez que fui. Fue un cambio de mentalidad. Fue una celebración. Fue un apoyo a lo que yo era como mujer negra en la América corporativa. Y hubo un momento de, sí tengo esto».

Los asociados de Nielsen iniciaron la conferencia con un encuentro para conocerse. Durante las dos noches siguientes, se reunieron con Sims-Williams en «círculos de hermanas». Una de las sesiones incluyó un facilitador de liderazgo para ayudar a los asociados a mirar dentro de sí mismos para darse cuenta de quiénes son en el lugar de trabajo.

«Me sentí escuchada y vista», dijo la directora de clientes de Nielsen, Sahlé Forbes. «El hecho de que Nielsen invierta en mi crecimiento y desarrollo de esta manera tan especial no ha pasado desapercibido. Sandra y Robert Camilleri (parte del equipo de Sandra) se volcaron en nosotros de una manera genuina, lo que a veces me hizo preguntarme cómo este evento podía ser ‘trabajo’. Esta experiencia me proporcionó la reafirmación de que tengo un papel distinto e importante que desempeñar en el futuro de Nielsen y la seguridad de que cuento con el respaldo y el apoyo continuo de los líderes de la empresa».

El objetivo de la cumbre para Sims-Williams era animar a las mujeres a ayudarse, elevarse y empoderarse mutuamente. «Creo en los grupos pequeños porque es cuando la gente habla. Esa noche tuvimos algunas lágrimas y algunos pañuelos, y todas entendimos lo que significaba. Eso es lo importante para mí: llegar al núcleo de lo que es nuestra gente para que entendamos que no estamos solos», dijo Sims-Williams. «Que yo te apoye, y tú me apoyes a mí. A veces no nos apoyamos mutuamente».

«Me enfrenté a algo de miedo aquí», dijo la Directora de Soluciones para Clientes de Nielsen, Charlene Polite Corley. «Sandra lo dijo mejor en su panel: ‘Nos quedamos’. No dejamos una situación que puede estar ‘cortándonos’ a menos que o hasta que tengamos algo seguro, porque ‘¡estamos alimentando más bocas de las que se conocen! Incluso si no tenemos hijos o cónyuges, las mujeres negras suelen cargar con mucho. Pero esto es también lo que hace D&I sobre ser humano-porque cada persona está cargando algo. Puede mantenernos atados en situaciones malas o estancadas»

La experiencia que Corley describió es compartida por mujeres de todos los orígenes hoy en día, ya que las mujeres están asumiendo más las cargas del hogar. En 2028, las mujeres poseerán el 75% del gasto discrecional a nivel global, lo que las convierte en las mayores influenciadoras del mundo. Nielsen anima a las empresas a replantearse su enfoque de marketing y diseño de servicios para las empleadas y a apoyar la igualdad salarial.

Los asociados de Nielsen pueden esperar más oportunidades como ésta en el futuro. Con los planes de replantear el D&I, trabajar con el Consejo Asesor Ejecutivo, los Grupos de Recursos de los Empleados y el programa de la Red de Liderazgo de la Diversidad, Sims-Williams espera hacer que el trabajo del D&I de Nielsen sea más personal. Obtenga más información sobre la Cumbre de Mujeres de Poder de Black Enterprise y lea sobre el panel de Sandra Sims-Williams sobre microagresiones en el trabajo.