Factores que determinan la LOP :

La pérdida de salario en sectores específicos suele basarse en un baremo establecido. Los principales factores que determinan la cuantía de la pérdida salarial son la duración del contrato de trabajo, el tipo de trabajo, el tiempo que la empresa lleva empleando al trabajador y su nivel salarial. Algunas industrias tienen sus propias leyes sobre la pérdida de salario y también pueden proporcionar beneficios adicionales como la paga de vacaciones, la licencia por enfermedad, las bonificaciones, etc.

Ciertos tipos de empleados están excluidos de estos sistemas. Los empleados que ejercen profesiones consideradas peligrosas para los demás no tienen derecho a estas prestaciones. La cuantía de la LOP a la que tienen derecho también puede depender del nivel de responsabilidad sobre la seguridad de los trabajadores. Las empresas pueden incluso conceder prestaciones LOP a los empleados a tiempo completo que no puedan cumplir con los requisitos de la empresa o tengan un mal historial de asistencia, por ejemplo, si el empleado ha estado de baja por enfermedad durante más de seis meses.

Prestaciones LOP :

Las prestaciones por pérdida de salario varían según el sector, y también existe un límite para la cantidad de LOP que puede recibir un empleado. La cuantía de la pérdida de salario depende de varios factores. Por ejemplo, cuanto mayor sea el número de días que haya trabajado, más tiempo tardará en calcularse el pago y mayores serán sus prestaciones. En muchos casos, se tienen en cuenta sus ingresos anuales a la hora de calcular la cuantía de la LOP.

Factores que no se tienen en cuenta para la LOP :

Si sufre una enfermedad o una lesión que afecta a su capacidad para realizar su trabajo, puede que no tenga derecho a la LOP. Si está incapacitado, el empresario está obligado por ley a tener en cuenta el hecho de que tendrá que volver a trabajar o incluso completar parte de su trabajo.

Otro tipo de empleado que puede no tener derecho a la LOP es alguien que está recibiendo prestaciones de asistencia sanitaria. Si necesita atención médica, todavía puede ser elegible para la cobertura del seguro médico que se le ofrece.

Si usted no puede trabajar, hay varias opciones disponibles, tales como esperar hasta que su pérdida de salario se reduce, la transferencia a otro trabajo, o incluso solicitar una transferencia a otra empresa.

Conclusión :

Si usted puede mantener la posición que está trabajando, usted puede tener derecho a la pérdida de salario adicional si la empresa le permite transferir a un departamento diferente. Supongamos que no puede seguir trabajando por enfermedad o lesión o si decide trasladarse a otro departamento, debe demostrar que seguirá siendo capaz de realizar las funciones de su puesto actual.

FAQ

1. ¿Cuál es la forma completa de LOP en el Parlamento?

Ans. La forma completa de LOP en el Parlamento es Líder de la Oposición.

2. ¿Cuál es la forma completa de LOP en el software?

Ans. La forma completa de LOP en el software es Programación Orientada al Lenguaje.

3. ¿Cuál es la forma completa de LOP en Medicina?

Ans. La forma completa de LOP en Medicina es Posición posterior del occipucio izquierdo.

4. ¿Cuál es la forma completa de LOP en Tierra?

Ans. La forma completa de LOP en Tierra es Carta de permiso.