Pregunta de la entrevista de trabajo &Respuesta: ¿Puede usted realizar las tareas requeridas por el puesto con o sin adaptaciones?

¿Por qué los empleadores quieren saber

En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores deben acomodar a los trabajadores discapacitados que reúnan los requisitos para un puesto. Cuando un entrevistador pregunta: «¿Puede realizar las tareas del puesto con o sin adaptaciones razonables?», quiere evaluar las necesidades del posible empleado. De este modo, el empresario puede realizar las adaptaciones necesarias para los nuevos empleados desde el principio.

Cómo responder

Si el responsable de la contratación le pregunta si puede realizar las tareas del puesto con o sin adaptaciones, sea sincero. Usted debe sentirse cómodo en su lugar de trabajo, y el empleador también quiere eso. Dígales si puede o no puede realizar ciertas tareas y sea claro y razonable sobre las adaptaciones que necesita.

Cómo no responder

No es necesario que entre en detalles sobre su discapacidad a menos que ciertos aspectos sean necesarios y estén relacionados con las adaptaciones que el empleador debe hacer. Si en el pasado tuviste un jefe grosero o poco amable, no te quejes de la experiencia. Si su discapacidad le dificulta el desempeño de esas funciones laborales, no mienta y reconsidere si este trabajo sería demasiado exigente al final.

Consejos para responder a «¿Es usted capaz de desempeñar las funciones de este trabajo con o sin adaptaciones razonables?»

Existen varias adaptaciones que los empleadores realizan para garantizar que los trabajadores con discapacidad se sientan cómodos y puedan desempeñar sus funciones. Si tiene un médico que le ayude con su discapacidad, podría ser útil hablar con él sobre cómo trabajar en un determinado puesto con su impedimento o lesión. Algunas consideraciones que podría hablar con el empleador son:

• Modificar un horario de trabajo para que sea más flexible con un plan de tratamiento médico.
• Reestructurar ciertas tareas del trabajo que sean más fáciles para las personas con discapacidades en comparación con las que no las tienen.
• Alterar los materiales para la realización de exámenes, presentaciones o formación de los empleados.
• Proporcionar una mayor accesibilidad en el área de trabajo o en el aparcamiento.
• Permitir la presencia de animales de servicio en la propiedad o en el edificio.

Muestras de respuestas a «¿Puede realizar las tareas requeridas por el puesto con o sin adaptaciones?»

Las siguientes son algunas formas posibles de responder a esta pregunta en una entrevista de trabajo. Los ejemplos tocan algunas adaptaciones que los trabajadores podrían necesitar. No los memorice ni los repita. Haga que su respuesta sea única para la situación o el puesto.

Ejemplo de respuesta 1 – Cajera de unos grandes almacenes con discapacidad física

«Puedo soportar la carga de trabajo sin problemas. Me operaron de la rodilla hace unos años, lo que me dificulta arrodillarme o estar de pie durante mucho tiempo, así que agradezco los tiempos de descanso estándar. Si me empieza a molestar, o si me duele, pido una silla junto a mi caja registradora o solicito que alguien me releve unos momentos para poder sentarme si no es un problema.»

Ejemplo de respuesta 2 – Anfitriona de un restaurante con discapacidad auditiva

«A veces tengo problemas para oír el teléfono. Si un cliente en una mesa me llama, puedo perderlo si no tengo puesto el audífono. Sin embargo, siempre lo llevo. Si el timbre del teléfono está alto o si el cliente me indica que necesita mi ayuda, suelo estar en el momento justo. Eso es todo lo que necesito para cumplir con las obligaciones del trabajo».

Ejemplo de respuesta 3 – Representante de un centro de llamadas con una discapacidad visual

«Aunque creo que puedo realizar el trabajo de forma eficaz, necesitaré material de lectura en braille, incluidos los documentos y los exámenes. Si hay programas informáticos, necesito un software que lea el material en voz alta. Ya utilicé un software similar en mi anterior trabajo y me resultó útil».

Más información sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La ADA garantiza que todos los solicitantes de empleo tengan una oportunidad justa en el proceso de contratación. En resumen, la ley establece que los empleadores deben:

• Modificar la solicitud de empleo para que los solicitantes discapacitados y cualificados puedan ser tenidos en cuenta.
• Permitir al empleado realizar sus tareas con modificaciones físicas en el espacio de trabajo que no causen dificultades indebidas a la empresa.
• Proporcionar igualdad de beneficios en el empleo a las personas con discapacidades.

Cuando se le pregunte sobre su capacidad para desempeñar las funciones de un puesto de trabajo con o sin adaptaciones razonables, ayuda revisar esta ley y entender sus derechos como solicitante. Además, compruebe los requisitos de cualquier puesto para asegurarse de que se ajusta a sus capacidades. Sea sincero pero razonable cuando hable de las adaptaciones en las entrevistas de trabajo.

Preguntas similares que le harán los empleadores

• ¿Puede realizar las tareas del trabajo con seguridad?
• ¿Puede levantar 50 / 75 / 100 libras?
• ¿Tiene usted alguna responsabilidad que le impida cumplir con su horario de trabajo especificado?