En el pasado, la respuesta era, NO. Ahora, después de los cambios de 2011 en la ley, si todavía está en tratamiento, y su médico considera que su trabajo temporal es terapéuticamente beneficioso para usted, incluso si no había tal trabajo antes de que se lesionara, e incluso si no hay tal trabajo disponible en el mercado de trabajo abierto, todavía tendrá que hacerlo.

Muchos empleadores tienen programas de rehabilitación, a veces conocidos como programas de «Trabajo Alternativo Temporal» (TAD). Estos programas están básicamente diseñados para conseguirle algún tipo de trabajo con el empleador para acomodar sus restricciones laborales, y se consideran programas válidos de rehabilitación vocacional bajo la ley de Carolina del Norte. Suponiendo que su médico ha aprobado el trabajo modificado que su empleador le ha ofrecido, usted podría ser acusado de una negativa injustificada a participar en un empleo adecuado y ser cortado de todos los beneficios si se niega a participar en ese programa.

Si has alcanzado la máxima mejoría médica (MMI), y tu médico te ha dado el alta con restricciones permanentes, entonces el trabajo debe ser un «empleo adecuado»

De acuerdo con las nuevas leyes aprobadas en 2011, ese empleo «adecuado» consistiría en cualquier trabajo que seas capaz de realizar teniendo en cuenta tus limitaciones físicas y mentales, tus habilidades vocacionales, tu educación y experiencia, y si está situado en un radio de 50 millas de tu residencia. Ningún factor se considera exclusivamente para determinar el empleo adecuado.

Desgraciadamente, con los nuevos cambios de la ley en 2011, no hay requisitos de ingresos para ninguna oferta de trabajo. Incluso si es el salario mínimo, puede seguir considerándose «empleo adecuado» sin importar cuál era su nivel de ingresos antes de la lesión.

Dicho esto, si aceptaras ese trabajo, tendrías derecho a una incapacidad parcial, o a 2/3 de la diferencia entre tus ingresos anteriores y los actuales en el nuevo trabajo, durante un máximo de 500 semanas.

Ahora, tienes que darte cuenta de que esto no tiene nada que ver realmente con tus derechos en cuanto a la legislación laboral y si te pueden despedir. Pueden despedirte por casi cualquier cosa, a menos que tenga que ver con la discriminación basada en la raza, la religión o el sexo. Esto es sólo en lo que respecta a la compensación de los trabajadores y la cuestión de «empleo adecuado» y si se le ha ofrecido «empleo adecuado» a los efectos de obtener beneficios bajo la Ley de Compensación de los Trabajadores.

Tenga en cuenta que una vez que vuelva a trabajar en cualquier puesto con su empleador, éste todavía puede despedirle si dice que ha incurrido en una mala conducta de cualquier tipo. Por supuesto, siempre es en el interés del empleador y el portador de la compensación de los trabajadores para conseguir que fuera de la propiedad después de haber sido herido. Como trabajador lesionado, eres un riesgo añadido para ellos. Así que ten en cuenta que, normalmente, buscarán razones para despedirte. Harán todo lo posible por irritarte y provocarte para que hagas o digas algo estúpido que haga que te despidan.

No caigas en la trampa.