Despido Injusto ha ocurrido cuando un empleado es despedido por cualquier razón que no sea aquellas como el mal desempeño del trabajo, mala conducta, o porque el empleador no puede permitirse mantenerlo. Aunque Kansas es un estado de empleo a voluntad, un empleador no puede despedir a un empleado por razones relacionadas con la discriminación, las represalias o por cualquier razón protegida por la política pública. Si usted ha sido despedido o se enfrenta a otras formas de discriminación en el lugar de trabajo, acoso o represalias debido a una acción protegida, usted necesita discutir sus opciones legales con un abogado con experiencia en el lugar de trabajo. Los abogados de Kansas City de HKM Employment Attorneys tienen los recursos, el conocimiento y la experiencia necesarios para lograr un resultado exitoso, ya sea que incluya una demanda o no, para usted y su familia.

La política pública anula la decisión de empleo injusta de un empleador

La política pública es la idea de que el daño al bien público es motivo para desestimar un contrato legal, una transacción o, en términos de empleo, desestimar la decisión de un empleador de despedir a un empleado. En pocas palabras, el orden público es un conjunto de normas no escritas que la sociedad considera valiosas. Como tal, es un derecho de toda persona, y por lo tanto de todo empleado, realizar ciertas actividades por el bien de la sociedad sin temor a represalias, como la pérdida de su empleo. Algunos ejemplos de despido improcedente debido a la violación del orden público por parte de un empleador son los siguientes:

• Despedir a un empleado por votar;
• Despedir a un empleado porque se negó a participar en actividades ilegales; y
• Despedir a un empleado porque informó de una actividad ilegal observada en el trabajo.

Despedir a un empleado por sus convicciones políticas

Hay mucho espacio para la interpretación de la política pública debido al hecho de que no hay una lista escrita de reglas, y mucho menos reglas acordadas, que cada miembro de la sociedad debe seguir. Mientras que un empleador no puede despedir a un empleado por votar, por ejemplo, Kansas no tiene ninguna ley que prohíba a un empleador despedir a un empleado por la forma en que votó. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por discutir las condiciones del lugar de trabajo, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero los empleadores han despedido comúnmente, y de forma legal, a los empleados por participar en discusiones políticas o incluso por votar por el partido opuesto de la elección del empleador, como informó Business Insider. Formar parte de un grupo político, o tener un punto de vista político específico, no le convierte en parte de una clase protegida y no es una característica protegida, como la raza, la religión, el color, la etnia, la religión, el género, la discapacidad o la edad. Sin embargo, si su empleador prohibió las discusiones políticas de un lado del pasillo, pero no lo hizo para el otro, usted podría argumentar que fue objeto de discriminación.

Su empleador puede haber incurrido en un comportamiento ilegal

Si usted fue despedido por cualquier cosa que no sea mala conducta o mal desempeño en el trabajo, es en su mejor interés para discutir su caso con un abogado de empleo con experiencia porque su empleador puede haber despedido injustamente. Para buscar justicia a través de una compensación o para recuperar su trabajo, debe trabajar con un abogado y demostrar que su empleador lo despidió por un prejuicio racial, por una violación de la política pública, o por alguna otra razón ilegal como su religión o discapacidad. Llame a los abogados laborales de HKM hoy mismo.