Muchas relaciones laborales en Nevada son «a voluntad», lo que significa que la relación puede ser terminada por el empleado o el empleador en cualquier momento. Sin embargo, hay situaciones en Nevada en las que la terminación de un empleado viola los derechos del empleado.

Las reclamaciones por despido injustificado pueden ser extremadamente complejas dependiendo de la base de las alegaciones. En primer lugar, puede ser difícil saber si un despido en particular fue contra la ley o no. Si tiene alguna reserva o pregunta sobre una situación que implique el despido de un empleado, lo mejor es discutir la situación con un abogado laboral experto que entienda las leyes laborales federales y de Nevada. Por favor, no dude en llamar a la oficina de Las Vegas de HKM Employment Attorneys para obtener orientación hoy.

Video de abogado de despido improcedente

Razones para el despido improcedente

Hay muchas circunstancias diferentes bajo las cuales un despido puede violar un estatuto específico o la ley común. Las siguientes son sólo algunas situaciones que pueden representar un despido improcedente:

• El empleado fue despedido por razones discriminatorias basadas en su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (si es mayor de 40 años), discapacidad real o percibida, u otros factores protegidos por la ley.
• El empleado fue despedido porque presentó una queja sobre acoso ilegal, un ambiente de trabajo hostil o discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
• El empleado fue despedido en represalia por presentar una reclamación válida de compensación laboral, por tomar una licencia familiar y médica calificada o por presentar una reclamación bajo ERISA u otros planes de beneficios de la empresa.
• El empleado fue despedido en incumplimiento de un contrato de trabajo que firmó con un plazo fijo de empleo y no hubo una causa calificada para la terminación (tenga en cuenta que un empleado también puede incumplir un contrato de trabajo al renunciar antes de que su plazo de empleo haya terminado).
• El empleado fue despedido después de reportar acciones ilegales o poco éticas del empleador, ya sea bajo la ley estatal o federal (protecciones de denuncia de irregularidades).
• El empleado perdió su trabajo después de negarse a participar en una actividad ilegal, por ejercer un derecho u obligación legal como votar o ser jurado, o por otras razones que violan la política pública.

Como puede ver, hay muchas razones por las que un empleado no puede ser despedido legalmente incluso en una relación laboral a voluntad. Un empleado que ha sido despedido injustamente tiene el derecho de buscar la compensación que perdió, su posición de vuelta si lo desea, y cualquier otro daño que incurrió como resultado de la terminación.

Descubra cómo nuestros abogados de despido injustificado de Las Vegas pueden ayudarle

Los abogados de empleo de HKM han manejado muchos casos de despido injustificado desde el lado del empleado. Si usted tiene una disputa, por favor llame a nuestro bufete de abogados de empleo de Nevada para obtener ayuda tan pronto como sea posible.