La Ley Williams-Steiger de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (84 Stat. 1590 et seq., 29 U.S.C. 651 et seq.) exige, en parte, que todo empleador cubierto por la Ley proporcione a sus empleados un empleo y un lugar de trabajo libres de peligros reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados. La ley también exige que los empleadores cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo promulgadas en virtud de la ley, y que los empleados cumplan con las normas, reglas, reglamentos y órdenes emitidas en virtud de la ley que sean aplicables a sus propias acciones y conducta. La Ley autoriza al Departamento de Trabajo a realizar inspecciones y a emitir citaciones y propuestas de sanciones por presuntas infracciones. La Ley, en virtud del artículo 20(b), también autoriza al Secretario de Salud, Educación y Bienestar a realizar inspecciones y a interrogar a empresarios y empleados en relación con la investigación y otras actividades relacionadas. La Ley contiene disposiciones para la adjudicación de las infracciones, los períodos prescritos para la reducción de las infracciones y las sanciones propuestas por la Comisión de Revisión de la Seguridad y la Salud Ocupacional, si son impugnadas por un empleador o por un empleado o representante autorizado de los empleados, y para la revisión judicial. El propósito de esta Parte 1903 es prescribir reglas y establecer políticas generales para la aplicación de las disposiciones de inspección, citación y propuesta de sanción de la Ley. En las situaciones en las que esta Parte 1903 establece políticas generales de aplicación en lugar de normas sustantivas o de procedimiento, dichas políticas pueden ser modificadas en circunstancias específicas en las que el Secretario o su designado determinen que un curso de acción alternativo serviría mejor a los objetivos de la Ley.