Defendiendo las leyes de empleo: Defendiendo a los trabajadores de Michigan del despido improcedente
El despido improcedente no es sólo un escándalo moral; ¡también es un mal negocio! Si los empleados no creen que pueden confiar en sus empleadores, no serán tan honestos con ellos o entre sí, privando a las empresas de la información y la cooperación que necesitan para prosperar. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers ha representado con éxito a cientos de individuos que han sido injustamente o ilegalmente despedidos y manejar este tipo de casos sobre una base regular. Les hemos ayudado a obtener una recuperación completa, incluyendo la compensación financiera por las pérdidas económicas y emocionales.
Un abogado de despido injustificado de Michigan puede proteger sus derechos en el trabajo
Michigan es un estado de empleo «a voluntad», lo que significa que un empleador no necesita una razón para despedir a un trabajador. Sin embargo, todavía hay muchas razones o condiciones que pueden constituir la terminación ilícita e ilegal de un empleado, tales como:
- El despido basado en una razón discriminatoria como la raza, la nacionalidad, la religión, el género, la edad, la discapacidad, el estado civil, la altura o el peso de un trabajador
- El despido debido a la presión, la influencia o la interferencia de otra persona o empresa
- El despido porque un trabajador ejerció un derecho legal, como comparecer ante un jurado, solicitar una indemnización laboral por una lesión relacionada con el trabajo o negarse a violar otras leyes en el transcurso de su empleo
- Despido en violación de las leyes laborales vigentes, contratos/condiciones de empleo o acuerdos de negociación colectiva que proporcionan una expectativa de que el empleado no será despedido sin una causa justa
- Despido porque un empleado «sopló el silbato» y reportó una conducta ilegal a una agencia u organismo gubernamental
Si bien el despido por cualquiera de estas razones es ilegal, usted necesita abogados con experiencia para demostrar que son las razones por las que fue despedido. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers puede documentar y demostrar cualquier caso de despido improcedente. Ya sea que usted trabaje en el sector privado o público, esté en un sindicato o negocie por su cuenta, nunca dudamos en defender sus derechos.
Cómo la discriminación laboral afecta a todos
La discriminación contra un trabajador perjudica a todos los trabajadores. Si un empleador puede discriminar a los empleados por su raza sin consecuencias, por ejemplo, puede pensar que también puede discriminar por género, nacionalidad o religión. Esto envía un mensaje a otros empresarios de que ellos también pueden salirse con la suya en la discriminación. En consecuencia, aunque usted no pertenezca al grupo que está siendo discriminado, cuanto más tiempo dure la discriminación, más probable será que usted también resulte perjudicado. Si usted o un compañero de trabajo es despedido injustamente debido a los prejuicios, póngase en contacto con Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers para obtener asistencia legal inmediata.
Por qué necesita un bufete de abogados con experiencia para luchar contra su caso
Probar un despido injustificado no es una tarea fácil. Los empleadores que despiden a sus trabajadores por prejuicios o represalias casi siempre salen con alguna otra explicación para su decisión. Sólo un equipo de abogados expertos puede descubrir sus verdaderas motivaciones y demostrar que su despido fue ilegal.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers reúne todas las formas de evidencia que podemos en los casos de despido injustificado. Utilizamos tanto las pruebas directas, como las amenazas o los comentarios prejuiciosos que ha hecho su empleador, como las pruebas indirectas, como los informes de otros empleados sobre un ambiente de trabajo hostil o discriminatorio.