Publicado en nombre de Phillips Law Group el 22 de agosto de 2017 en Derechos de los empleados

Perder inesperadamente su trabajo puede ser una sorpresa angustiosa y puede causar graves dificultades financieras en su vida.

Aunque la mayoría de los empleados están sujetos a la terminación a voluntad de su empleador, hay algunas excepciones que pueden permitirle presentar una reclamación por despido injustificado.

Si su empleador ha violado sus derechos como empleado, los abogados de la ley de empleo de Phillips Law Group están listos para ayudarle a perseguir su reclamo. Abajo, nosotros explicamos lo que es considerado los motivos para la terminación injusta y cuando usted puede tener un reclamo válido.

¿Qué es la Terminación Injusta?

La mayoría de los empleados en Arizona son contratados a voluntad, significando que su empleo no es garantizado por un contrato o el acuerdo escrito. Bajo este acuerdo, un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin causa o recurso.

En virtud de ARS § 23-1501, un empleado tiene una demanda legal contra un empleador cuando la causa de su despido es ilegal y viola un estatuto de la Constitución de Arizona o la Ley de Derechos Civiles. Estas violaciones incluyen:

Discriminación

De acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado sobre la base de su:

Si cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo y ha sido despedido por ello, puede presentar una denuncia por discriminación ante el:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 300 días desde el supuesto acto discriminatorio. Sin embargo, en algunos casos debe presentar una reclamación dentro de los 180 días siguientes al presunto acto discriminatorio.
• División de Derechos Civiles de Arizona (ACRD) de la Oficina del Fiscal General dentro de los 180 días siguientes al presunto acto discriminatorio.

Una vez que presente un reclamo discriminatorio, la agencia a la que eligió presentar un reclamo llevará a cabo una investigación para determinar si su caso requiere causa o no para la acción.

Después de que la investigación haya concluido, usted puede recibir un «derecho a demandar», que le dará 90 días para presentar una demanda contra su empleador. Si no cumple el plazo de 90 días, perderá el derecho a demandar a su empleador por discriminación.

Presentar una reclamación ante la OSHA

En virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a unas condiciones laborales saludables.

Un empleado también tiene derecho a presentar una reclamación ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional si ha sido sometido a un entorno laboral inseguro. No puede ser despedido por presentar una queja.

Disputas sobre salarios y horas

Los empleados de Arizona tienen derecho a un salario mínimo de 10 dólares la hora y deben ser compensados por el pago de horas extras a razón de una vez y media su salario normal cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral.

Si un empleado no es compensado adecuadamente bajo estos términos y presenta una queja por salarios y horas ante la Comisión Industrial de Arizona, no puede ser despedido durante el curso de la disputa.

Retaliación

La ley de Arizona prohíbe específicamente el despido de un empleado que denuncie a un empleador por intentar obligarle a infringir la ley.

Además, un empleador no puede despedir a un empleado por represalias por hacer valer sus derechos, incluyendo:

Tiempo libre calificado

Los empleados en Arizona tienen derecho a ausentarse del trabajo por deberes cívicos y responsabilidades personales. Un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer estos derechos. Esto incluye el derecho a:

• Votar en una elección estatal o nacional
• Servir en un jurado
• Servir hasta cinco años en el ejército o como miembro de la Guardia Nacional si el empleado es llamado al servicio activo o asistir a los deberes militares requeridos

En virtud de la Ley de Salarios Justos y Familias de Salud, los empleados en Arizona también se proporcionan licencia por enfermedad ganada obligatoria y no pueden ser despedidos por:

¿Cuáles son mis derechos legales tras un despido improcedente?

Si usted cree que fue despedido injustamente, puede tener derecho a emprender acciones legales contra su empleador por los salarios perdidos y otros daños.

En la mayoría de los casos de despido injustificado en Arizona, usted debe presentar una demanda dentro de un año después de la terminación de su empleo. Generalmente, hay cuatro condiciones que le darían derecho a demandar a un empleador por despido injustificado:

1. Si su despido incumple las condiciones un contrato de trabajo por escrito
2. Si fue despedido por razones discriminatorias y recibió una carta de «derecho a demandar» de la EEOC o la ACRD.
3. Si su despido es en represalia por ejercer sus derechos legales, como negarse a cometer un acto ilegal o cobrar beneficios de compensación laboral.
4. Si usted estaba empleado en el sector público y su empleador viola los derechos que le otorga la ley federal, el estatuto de Arizona u otras regulaciones o normas gubernamentales.

Nuestros abogados revisarán su reclamo para determinar si su despido cumple con alguna de las condiciones previamente enumeradas para una demanda por despido injustificado. Si usted tiene un caso contra su empleador, podemos ser capaces de ayudarle a recuperar la compensación por:

Contacte a un abogado de derecho laboral en Phoenix

Si usted cree que fue despedido injustamente, es importante que se ponga en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral tan pronto como sea posible.

Phillips Law Group está listo para ayudar a los empleados cuyos derechos han sido violados por su empleador y despedidos injustamente como resultado. Nuestros abogados están listos para ayudarle a perseguir la acción legal y recuperar la compensación que se merece.

Llame al 1-800-706-3000 para comenzar hoy. Consulta gratuita por teléfono. No hay honorarios para comenzar su caso y no hay honorarios a menos que ganemos.

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