Por Jeannette Bajalia

Estamos viendo los titulares de numerosas publicaciones sobre la permanencia de los baby boomers en la fuerza laboral a tasas más altas que las generaciones anteriores. Según el análisis del Pew Research Center, en 2018, el 29% de los boomers de 65 a 72 años estaban trabajando o buscando trabajo.

Si bien es un fenómeno interesante, no tiene ningún sentido especular por qué estas tendencias deben ser noticia. Obviamente, si la gente disfruta de su profesión, encuentra un propósito en su trabajo, está sana y tiene energía, por qué querría dejar de trabajar. Ser desgraciado en su carrera, estar enfermo y no estar sano han sido tradicionalmente buenas razones para jubilarse a las edades tradicionales, pero puede que éste no sea el caso de los baby boomers.

Ahora, añadamos la longevidad a esta discusión y veamos si no cambia su mentalidad.

La longevidad está redefiniendo la jubilación para los baby boomers. Muchos de esta generación están viendo cómo sus padres sobreviven a sus recursos financieros. Me ha intrigado esta noción en mi trabajo de vida como director y propietario de dos empresas de planificación financiera y de jubilación. Me retiré de una carrera empresarial a los 55 años para dedicarme a mi pasión de ayudar a otros a crear planes que les permitieran jubilarse con éxito. Ahora, a mis 68 años, encajo bastante bien en esta categoría redefinida de «jubilado».

Verás, yo fui uno de los boomers que terminó apoyando a los miembros de la familia que se quedaron sin dinero debido a una mayor duración de la vida. Y, salí de una carrera estresante y perseguí una carrera de propósito y pasión. Entonces, ¿por qué parar ahora? El trabajo que hago, como el de muchos boomers, da energía a la vida, así que ¿por qué parar para seguir un paradigma tradicional de jubilación? Pero no es para todo el mundo, así que gastemos algo de energía mental en entender si deberías planear permanecer en la fuerza de trabajo, salir de tu carrera principal, o simplemente reinventar tu próximo capítulo para perseguir un interés donde el propósito, no el dinero, importa.

Aquí están las razones típicas para salir de una carrera:

– Estás coexistiendo con tu empleador. En otras palabras, no te entusiasma ir a la oficina a hacer tu trabajo.

– Tu carrera ya no te produce alegría o una sensación de alta expectativa.

– Tienes un problema de salud que interfiere con tu capacidad de sobresalir como lo hacías antes.

– Básicamente estás aburrido y miras el reloj para llegar al final del día.

– Estás agotado al final de tu jornada laboral; tu trabajo agota tu energía.

– Estás trabajando simplemente para llegar a la edad mágica de los 65 años y así poder recibir Medicare o una prestación de jubilación.

Si alguna de estas ideas te resuena, entonces tu salud podría estar en peligro y deberías jubilarte de verdad. Por otro lado, si:

– Sigues haciendo contribuciones significativas a tu empleador, eres mentor de empleados más jóvenes y encuentras un gran propósito en ello, y parece que no puedes tomarte un día libre porque echarás de menos la energía que te da tu trabajo;

– Eres una fuente de conocimiento para tus superiores y otros que te buscan por tu capital intelectual incrustado en tu cerebro;

– Eres la persona a la que se acude para resolver problemas y encuentras una gran alegría en tu capacidad para ayudar al equipo más amplio;

– Recibes mucho reconocimiento por tus contribuciones al bien mayor de la empresa;

– Te emociona volver a la oficina los lunes o después de las vacaciones.

Si esto te resuena, entonces la edad de jubilación no es tu objetivo y tu salud no está en peligro. Aunque, si estás en esta situación, todos sabemos que todo lo bueno llega a su fin, así que ¿cuál será tu próximo capítulo cuando quizás se elimine tu trabajo y tengas que seguir adelante? Estos son los aspectos cualitativos del mundo del trabajo y hay que considerarlos aparte de los aspectos cuantitativos de tu trabajo.

Y el dinero tiene que tener una consideración, así que hablemos un poco de eso.

En el grupo de edad de 60 a 69 años, el 38% de las personas tienen menos de 100.000 dólares ahorrados para la jubilación, mientras que el 36% tiene entre 100.000 y 500.000 dólares. Esto es lo que dice la regla tradicional de que una persona de 65 años que se va a jubilar debería tener un millón de dólares ahorrados para la jubilación.

En realidad, sólo el 12% de los jubilados en esta franja de edad tienen 1 millón de dólares o más ahorrados para la jubilación. ¿Cambia esto su perspectiva sobre si debe trabajar más allá de los 65 años o no? Si no lo hace, debería hacerlo. Éstas son las preguntas que debe tener en cuenta a la hora de decidir cuánto tiempo va a trabajar:

– ¿Cuál es su estado de salud y está trabajando con propósito y pasión?

– ¿Cuántos ingresos necesita para mantener un estilo de vida agradable cuando no esté trabajando?

– ¿Qué va a hacer en la jubilación si va a estar en ella tres o cuatro décadas?

– ¿Ha asignado todos los costes que necesita para la atención sanitaria rutinaria; qué pasa con los costes de los cuidados a largo plazo?

– ¿Qué porcentaje de los costes de su estilo de vida cubre su Seguridad Social?

– ¿Cuál es su responsabilidad fiscal a lo largo de su jubilación de todos esos ahorros de IRA con impuestos diferidos?

– Si está casado, ¿cuántos ingresos tendrá que sustituir si una pensión y/o una prestación de la Seguridad Social quedaran fuera de la ecuación? Además, ¿ha considerado los impactos fiscales para el sobreviviente cuando se pasa de una declaración de impuestos conjunta de casados a una declaración de impuestos de solteros?

– ¿Cómo va a seguir contribuyendo a una pasión de la vida si no estaba asociada con su carrera principal?

Estas son simplemente algunas ideas para hacerle pensar. La vida con propósito no se rige por una edad mágica de jubilación. Esto es un mito y no existe. Una carrera puede tener un propósito, plantar jardines durante la jubilación puede tener un propósito, reinventarse para perseguir una pasión perdida por las artes, por la pintura, aprender a tocar un instrumento, escribir su primer libro, etc. Es una definición personal de la jubilación, pero en mi experiencia profesional, y entrevistando a más de 35 hombres y mujeres de más de 90 años como se describe en mi libro, Planning a Purposeful Life, la definición tradicional de la jubilación y cuándo dejar de trabajar, es tan arcaica como las enciclopedias.

Si quiere trabajar más allá de los 65 años, HÁGALO por la razón correcta. Si quieres seguir una nueva etapa y carrera a los 65 años, SÓLO HAZLO porque las mejores ideas de negocio y contribuciones socialmente responsables están aún por concebir y crear. Y, si quieres retirarte al Caribe o a la montaña a los 65 años, ¡SÓLO HAZLO! Persigue tu pasión con vigor y vitalidad y te veré en el club de los 100 años.

Sobre la autora: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia es autora de cuatro libros, personalidad radiofónica, presidenta y propietaria de Petros Financial Group y presidenta y fundadora de Woman’s Worth®. Tiene más de 40 años de experiencia como profesional de los negocios, y se especializa en asegurar que las personas tengan un plan de jubilación que les permita estar más seguros emocional, médica y financieramente. Es miembro de la red Master Elite IRA Advisor de Ed Slott. Jeannette también es una personalidad de la radio y presentadora del programa Woman’s Worth®.