Una empleada le dice que está embarazada, pero usted no está seguro de si tiene derecho a la retribución por maternidad o al subsidio de maternidad.

¿Cuál es la diferencia entre la retribución por maternidad y el subsidio de maternidad?

La diferencia entre la paga legal por maternidad y el subsidio por maternidad depende principalmente de los requisitos que cumpla la empleada y de las prestaciones que reciba mientras esté de baja por maternidad (¡y de si tiene que pagar como empleador!)

Si tiene que pagar la paga legal por maternidad, normalmente puede reclamar la devolución de algo más del 90% de la misma.

¿Tiene su empleada derecho a la paga legal por maternidad o al subsidio por maternidad?

En pocas palabras:

1) Si su empleada embarazada tiene 26 semanas de trabajo continuo 15 semanas antes de la fecha prevista de parto (alrededor de 26 semanas de embarazo) tiene derecho a la paga legal por maternidad.

2) Si gana más de 113 libras semanales antes de impuestos, tiene derecho a la paga de maternidad reglamentaria.

3) Si le avisa con suficiente antelación de que está embarazada y solicita la baja por maternidad (y cumple los puntos 1&2), tiene derecho a la paga de maternidad reglamentaria.

4) Si no ganan más de 113 libras a la semana antes de impuestos y no llevan mucho tiempo trabajando con usted, podrían tener derecho a la prestación por maternidad.

¿Qué es la paga legal por maternidad?

Al igual que si pagara a su personal de forma normal, pagará la paga legal por maternidad de la misma forma que paga su salario, incluyendo cualquier deducción por impuestos y contribuciones a la Seguridad Social. La paga por maternidad se paga durante 39 semanas y con dos tarifas. Las primeras seis semanas, tendrá que pagar el 90% del salario medio de su empleado. La media se calcula a partir de la retribución que ha percibido realmente en las ocho semanas o dos meses anteriores al último día de pago antes del final de la semana de carencia. Después de seis semanas, se abona una cuantía fija de 140,98 libras esterlinas semanales (abril de 2017 – abril de 2018) durante 33 semanas o el 90 % de su salario medio si es inferior.

Las empleadas en permiso de maternidad acumulan vacaciones anuales y tienen derecho a vacaciones pagadas además del SMP (incluidos los días festivos).

Al final del permiso de maternidad, su empleada no tiene que volver al trabajo y no tiene que devolver su SMP. A menos que haya concedido a su empleada prestaciones adicionales a la SMP.

¿Qué es la prestación por maternidad?

La prestación por maternidad es una prestación económica para las mujeres embarazadas que trabajan por cuenta propia o por cuenta ajena pero que no tienen derecho a la prestación legal por maternidad.

¿Tiene su empleada derecho a la prestación por maternidad?

Si su empleada no tiene derecho a la prestación legal por maternidad, podría tener derecho a la prestación por maternidad pagada directamente por el Ministerio de Trabajo y Pensiones.

Su empleada podría obtenerla si en las 66 semanas anteriores al parto:

• Empleada durante al menos 26 semanas
• Ganando 30 libras esterlinas o más a la semana durante al menos 13 de esas semanas – no es necesario que estén juntas
• Trabajando y su salario medio es inferior a 113 libras esterlinas a la semana

La cantidad que recibirá su empleada embarazada depende de nuevo de su derecho, que tendrá que solicitar ella misma a través del Ministerio de Trabajo y Pensiones.

Sin embargo, no recibirá la prestación por maternidad si no ha trabajado el número suficiente de semanas que dan derecho a la misma (puede ser a través de dos empresas) o si gana menos de 30 libras a la semana.

Para más detalles sobre la paga legal por maternidad y la prestación por maternidad, visite la guía del Ministerio de Trabajo y Pensiones haciendo clic aquí