Presentar una demanda por despido improcedente ya es bastante difícil -también hay que probar su demanda. Colorado es un estado a voluntad, lo que significa que usted o su empleador puede, sin causa, terminar su empleo en cualquier momento. Aunque el reclamo puede ser resuelto en la mediación y nunca llegar a la corte, usted necesitará información y documentación precisa para apoyar y probar su reclamo. Esto es lo que sugerimos.

Establecer el despido improcedente

En el estado de voluntad, usted puede ser legítimamente despedido sin previo aviso y sin causa, así como por una causa o causas, como el bajo rendimiento, el absentismo excesivo, la violación de las políticas, y otras razones estándar. La mayoría de los casos de despido improcedente son presentados por empleados a voluntad. Pero hay límites, y no puede ser despedido por una razón ilegal, como la discriminación.

Tampoco puede ser despedido como represalia por negarse a realizar un acto ilegal, como conducir un vehículo de la empresa sin el registro adecuado, o después de ejercer un derecho legal (como votar o ser jurado.)

El despido constructivo, una situación en la que el empleador hace que el ambiente de trabajo sea muy incómodo para obligarle a renunciar, también es ilegal.

Otros indicadores de posible despido improcedente:

• Pruebas directas o circunstanciales de trato discriminatorio, incluyendo declaraciones directas escritas o verbales, o el despido de un grupo específico, o un despido después de que un empleador se enteró de su edad, género, nacionalidad, religión u otros factores
• Comentarios despectivos sobre grupos específicos de personas, como las mujeres o los empleados mayores de 50 años
• Empleados tratados de manera diferente en función de la edad, el género, la etnia, etc.
• Discriminación evidente durante los despidos, como mujeres mayores de 40 o 50 años
• Supervisores, superiores o empleador que hacen comentarios tendenciosos sobre ciertos grupos, especialmente delante de testigos

También tendrá que demostrar que su despido fue ilegal con documentos, declaraciones de testigos y otra información.

Mantener registros para probar la discriminación injusta

Es importante comenzar a registrar los acontecimientos tan pronto como los note, en caso de que realmente sea despedido. Si sospecha que el despido improcedente puede estar próximo, comience a hacer copias de todo lo relevante y guárdelas en su casa o en su almacenamiento en la nube (es decir, Google Drive, Dropbox) donde las tendrá disponibles.

• INMEDIATAMENTE: Comience a anotar todo lo que ocurrió durante su despido improcedente mientras están frescos, similar a un diario.
  • Use estos detalles para crear una línea de tiempo de los eventos que condujeron a su despido. Incluya los nombres de todas las personas involucradas.
  • Consiga toda la documentación que pueda, especialmente su notificación de despido, que dará la razón oficial del despido.
• Conserve copias de todo lo que esté por escrito, incluidos los documentos de despido y/o la notificación de despido.
• Solicite una copia de todo su expediente personal, que incluirá los aumentos de sueldo, los ascensos, así como cualquier acción o discusión disciplinaria. A veces las empresas se apresuran a sacar a los empleados despedidos del edificio, por lo que es posible que ni siquiera tenga tiempo de empacar sus cosas. Es posible que un abogado tenga que citar su archivo de personal de Recursos Humanos más tarde si se niegan.
• Envíe un correo electrónico a su supervisor inmediato resumiendo los temas de discusión durante el despido al día siguiente. Esto es simplemente para documentar la discusión, y para establecer un registro de la reunión, no para debatir. Sé profesional y no discutas. Este puede ser el único registro que tenga de la reunión.
  • Alternativamente, cree una entrada en el diario de la reunión con todo lo discutido, si no se siente cómodo enviando un correo electrónico.
• Hable con los compañeros de trabajo que pueden o no haber sido tratados de manera diferente a usted. ¿Han sido ellos también tratados de forma diferente, o han visto que otros han sido señalados por despido improcedente o por acciones disciplinarias?
• Registros financieros-esto incluye talones de pago, cheques de bonificación, W-2s y cualquier otro documento relacionado. Son útiles para establecer cuánto dinero perdió después de su despido.
• Si tiene un contrato de trabajo, añádalo a su expediente.
  • En algunos casos, los manuales de políticas, los manuales de los empleados y otros documentos corporativos pueden constituir un contrato de trabajo. Añádelos también a tu expediente.
  • ¿Estás afiliado a un sindicato? Un contrato sindical niega la parte «a voluntad» de su empleo, y detalla el procedimiento del empleador y los motivos específicos para el despido.

Busque un abogado que se ocupe de los casos de despido improcedente para que pueda guiarle a través del proceso de quejas de la EEOC, así como la posible presentación de una demanda antes de los dos años de prescripción.

¿Vale la pena presentar una demanda por despido improcedente?

Hay algunas razones por las que debería hacer una pausa antes de presentar una demanda por despido improcedente.

Si ya está trabajando, ¿cuánto perdió después de su despido? Si ya tenía un trabajo o encontró uno de inmediato, es posible que no haya perdido ningún salario u otra compensación. La cantidad que podría recibir puede no valer el coste de cualquier acción legal.

Debe ser completamente honesto con su abogado sobre todo lo relacionado con su reclamación. Si ha hecho comentarios que pueden ser vistos como incoherentes por la parte contraria, debe decírselo por adelantado para evitar una situación embarazosa durante la mediación y/o el litigio. Antes de hacer cualquier declaración, discútala con su abogado para evitar cualquier escollo que pueda hundir su caso.

Es probable que esté buscando otro trabajo el día que le despidan (o al día siguiente). Piensa en lo que verá tu próximo empleador: alguien que demandó a su antiguo empleador. Incluso si no se lo dices, podrían acabar enterándose. Una de las primeras cosas que se preguntará la persona de recursos humanos o el director de contratación es si usted también les demandará. Podría ser una gran «bandera roja» y arruinar tus posibilidades de conseguir otro trabajo.

Protege tus derechos civiles

En Estados Unidos hay leyes estrictas contra la discriminación y el despido improcedente. Si cree que ha sido despedido ilegalmente, póngase en contacto con nuestros abogados laboralistas llamando al (720) 515-6165 para una consulta gratuita. Tenemos experiencia en ayudar a personas como usted a defenderse. Podemos ayudarle a presentar su queja ante la EEOC, y representarle en los tribunales cuando llegue el momento.