Independientemente de que su negocio sea grande o pequeño, el seguro de compensación de los trabajadores proporciona importantes protecciones para sus empleados y su negocio. Sin embargo, el coste de la compensación de los trabajadores variará en función del estado en el que haga negocios y de varios otros factores.

Los estados tienen diferentes requisitos para la compensación de los trabajadores, lo que afectará a la cantidad que tiene que pagar para proteger su negocio. En general, las tarifas por estado se basan en una combinación de riesgos empresariales, niveles de prestaciones, regulaciones específicas del estado y honorarios médicos.

En la mayoría de los estados, usted tiene la opción de comparar cotizaciones con aseguradoras privadas o con un fondo estatal de compensación de trabajadores. Sin embargo, Dakota del Norte, Wyoming, Ohio y Washington sólo permiten a las empresas comprar una póliza a través de un fondo estatal de compensación de trabajadores.

Continúe leyendo para obtener más información sobre los estados con las tarifas más altas y más bajas para la compensación de trabajadores, o inicie una solicitud en línea gratuita para comparar cotizaciones específicas para su negocio y ubicación con Insureon.

¿Dónde puede encontrar las tasas de compensación de trabajadores más bajas por estado?

El Departamento de Servicios de Consumidores y Negocios de Oregón publicó recientemente un estudio que compara las tasas de compensación de trabajadores por estado en 2018 (el año más reciente con datos disponibles). El informe más reciente enumera la tasa mediana nacional para la compensación de los trabajadores en $ 1,70 por $ 100 en salarios de los empleados, el más bajo que ha sido desde 1986.

Hay 38 estados con tasas por debajo de $ 2 por $ 100 en salarios de los empleados, incluidos los cinco estados con los más bajos: Dakota del Norte, Indiana, Arkansas, Virginia Occidental y Utah.

Las tasas de compensación de trabajadores más bajas por estado son:

• Dakota del Norte: 0,82 dólares
• Indiana: 0,87 dólares
• Arkansas: 0,90 dólares
• Virginia Occidental: 1,01 dólares
• Utah: 1 dólar.06

Dakota del Norte fue el estado con la tasa de seguro de compensación de trabajadores más baja en 2018, según un informe del Departamento de Servicios Comerciales y del Consumidor de Oregón.

Algunos estados tienen tasas más altas debido a las leyes y regulaciones locales y a más trabajos de alto riesgo. Por ejemplo, Nueva York en los últimos años ha aumentado en más del doble la cantidad que se puede pagar a un trabajador lesionado tras una reclamación. Las negociaciones entre los legisladores, los grupos de presión empresariales, los proveedores de seguros y los sindicatos sobre las prestaciones de compensación de los trabajadores también pueden repercutir en los costes.

En 2018, Nueva York lideró los Estados Unidos con una tasa que superaba los 3 dólares por cada 100 dólares de salario de los empleados, seguida de California, Nueva Jersey, Alaska y Delaware.

Las tasas de compensación de los trabajadores más altas por estado son:

• Nueva York: 3,08 dólares
• California: 2 dólares.87
• Nueva Jersey: 2,84 dólares
• Alaska: 2,51 dólares
• Delaware: 2,50 dólares

Nueva York lideró los Estados Unidos con la tasa de seguro de compensación de trabajadores más alta en 2018, según un informe del Departamento de Servicios de Consumo y Negocios de Oregón.

¿Qué región tiene la tasa de compensación de trabajadores más baja?

Cada región de Estados Unidos tiene estados con tasas más altas y otros con tasas más bajas. Por ejemplo, aunque California tiene una de las tasas más altas de seguro de compensación laboral, los estados que la bordean se encuentran entre los que tienen las tasas más bajas.

Aquí están las tasas medias (por cada 100 dólares de nómina) de años anteriores:

• 2018: 1$.70
• 2016: 1,85 dólares
• 2014: 1,85 dólares
• 2012: 1,58 dólares
• 2010: 2,04 dólares
• 2008: 2,26 dólares

En general, la tasa mediana de los Estados Unidos para la compensación de los trabajadores tiende a bajar. La tasa mediana para la compensación de los trabajadores en los Estados Unidos es más de 50 centavos más barata en 2018 que en 2008.

¿Cómo estimo mis costos de compensación de los trabajadores?

El seguro de compensación de los trabajadores es obligatorio para la mayoría de las empresas en la mayoría de los estados, por lo que es un gasto que debe ser calculado en su presupuesto si tiene empleados. El tiempo también es importante a la hora de considerar cuándo comprar la cobertura de compensación de los trabajadores.

La mayoría de los estados tienen una división de compensación de los trabajadores que establece las tarifas, y por lo general se reevalúan sobre una base anual. Aunque la fórmula específica de cada estado para determinar las tasas de compensación de los trabajadores es probablemente un poco diferente, siguen las mismas directrices generales. Para su negocio, la cantidad que pagará depende de:

• Su nómina. Si su negocio opera en varios estados, dependerá del número de personas que emplee y que trabajen en cada estado.
• Historial de reclamaciones. Las tarifas de casi cualquier póliza de seguro dependen, en parte, de los siniestros pasados: el tipo, la cantidad y la frecuencia de las pérdidas.
• Clasificaciones de los trabajadores. El nivel de riesgo asociado con su negocio también jugará un papel en la determinación de sus tasas de compensación de los trabajadores. Usted puede tener una gama de clasificaciones de los trabajadores, incluso dentro de una sola empresa.

Revise los requisitos y las tarifas para el seguro de compensación de los trabajadores en su estado, o inicie una solicitud en línea gratuita con Insureon para comparar las cotizaciones para su negocio. Nuestros agentes tienen licencia en 50 estados y estarán encantados de responder a sus preguntas.