Cómo responder – ¿Por qué dejó su último trabajo?
Una de las preguntas más comunes en las entrevistas es la de «¿Por qué dejó su último trabajo?» Tu entrevistador quiere conocer tu historial laboral, ya que le ayudará a entender qué tipo de trabajador vas a ser.
Acertando la respuesta, podrás tranquilizarle y ayudarle a verte como el candidato perfecto para el puesto.
¿Pero cómo? Esta guía le ayudará a responder a esta pregunta. Aprenderás sobre:
- Las razones por las que se hace la pregunta
- Cómo distinguir entre irse o haberse ido, y hablar de razones voluntarias o involuntarias para irse
- Los tres elementos importantes que debes incluir a tu respuesta
- Las cinco cosas que tienes que evitar decir
- Las buenas respuestas de ejemplo para diferentes situaciones
Así que, ¡comencemos!
¿Por qué se hace esta pregunta?
Para entender cuál es el mejor enfoque para responder a esta pregunta, primero debes analizar por qué se hace en primer lugar. Es útil entender por qué preguntan los entrevistadores, ya que cuando conoces sus intenciones, puedes proporcionarles la respuesta más detallada y concisa.
Cuando te preguntan por tu último trabajo, el entrevistador busca entender dos cosas:
- ¿Si lo dejaste voluntariamente o no, y por qué ocurrió esto?
- ¿Cómo se refleja el motivo de su marcha en sus motivaciones y trayectoria profesional?
Por decirlo de otro modo, su respuesta se utilizará en parte como algo para predecir su comportamiento futuro. Si te fuiste voluntariamente, el entrevistador quiere saber por qué para asegurarse de que no harías lo mismo con ellos. Quieren a alguien leal y trabajador, y así, tu respuesta puede mostrar si esto es probable o no.
Por supuesto, si no te fuiste por tu propio deseo o decisión, quieren saber si te despidieron y si es así, ¿por qué? De nuevo, si tuvieron que despedirte por tu conducta, por ejemplo, el entrevistador podría considerarlo como una bandera roja.
Estos dos puntos externos también pueden mostrar al entrevistador cuáles son tus motivaciones y ambiciones en cuanto a tu carrera. ¿Dejas un trabajo cuando encuentras uno mejor y, por lo tanto, no muestras lealtad? ¿Sólo saltas de una oportunidad a otra sin tener una trayectoria profesional clara en mente? Todo esto es una información valiosa para el entrevistador porque puede poner de relieve su comportamiento y su toma de decisiones en el futuro.
En esencia, esta pregunta sobre el motivo por el que dejó su último trabajo es esencialmente una pregunta sobre sus acciones futuras. El entrevistador quiere saber el motivo para que la empresa pueda evaluar el riesgo de que esto vuelva a suceder. Al fin y al cabo, están buscando un empleador a largo plazo: contratar y formar a nuevos empleados no es barato.
¿Ya te has ido o estás en proceso de irte?
Esencialmente hay dos ramas diferentes para responder a la pregunta. Cuando se le pregunta por la razón por la que dejó su último trabajo, puede:
- Todavía está empleado y en proceso de dejarlo si consigue este trabajo.
- Estar desempleado porque dejó su último trabajo de forma voluntaria o no.
Es importante aprovechar su respuesta para hacer esta distinción. Ahora, veamos ambas opciones y las diferentes formas de hablar de ellas con más detalle.
Todavía tienes empleo pero estás pensando en cambiar de trabajo
Aunque la pregunta busca la razón por la que dejaste tu último trabajo y, por tanto, da a entender que el entrevistador quiere que hables de un trabajo que has dejado, no es una mala opción en este caso considerar por qué podrías cambiar de trabajo.
Si actualmente estás en un trabajo, es obvio que quieres dejarlo por el puesto que estás entrevistando.
Es una buena idea hablar de por qué puede ser esto. Al fin y al cabo, estarás dejando un trabajo voluntariamente para intentar obtener otro.
Si estás en el proceso de considerar este tipo de transición de un trabajo a otro, ayuda empezar pensando en las razones por las que lo estás haciendo. Es conveniente considerar este posible cambio de carrera en términos de:
- ¿Qué significa para tu carrera? ¿Va a ascender o descender en el escalafón o a cambiar totalmente de carrera? ¿Por qué?
- ¿Por qué quiere el puesto para el que se entrevista? ¿Cuál es la motivación para conseguir el puesto?
Esto te ayudará a crear una buena respuesta sobre por qué estás pensando en dejar tu trabajo voluntariamente. Ayudará al entrevistador a entender tu pasión o tu razón de ser para presentarte.
Ahora bien, a la hora de dar una respuesta para buscar dejar tu trabajo voluntariamente, hay ciertas razones que destacan como las «buenas». Hay buenas explicaciones para buscar cambiar de trabajo al igual que hay ‘malas’.
| Las buenas razones para irse: | Las malas razones para irse: |
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Las buenas razones hablan de tu ambición e impulso para desarrollar tu carrera. Son razones profesionales que muestran tu deseo de crecimiento y desarrollo personal.
También pueden ser esas razones personales con las que todos tenemos que lidiar. Puede que tu cónyuge consiga un trabajo y que quieras trasladarte con él, todas ellas razones perfectamente razonables para cambiar de trabajo.
Por otro lado, las malas razones son sólo excusas y no presentan una imagen muy deseable de ti como empleado. Puedes leer más sobre este tipo de cuestiones evitables más adelante en el post.
Estás actualmente desempleado
Por supuesto, también puede ser probable que hayas dejado tu anterior trabajo y estés actualmente desempleado y buscando un nuevo empleo. En este escenario, puede haber dejado el trabajo anterior voluntariamente o en contra de sus deseos.
Si lo dejó voluntariamente, es importante centrarse en las llamadas buenas razones mencionadas anteriormente. Puede utilizar las mismas cosas -como irse para unirse a una empresa con más oportunidades de crecimiento- al hablar de su salida voluntaria. Del mismo modo, debes evitar las malas razones.
Por otro lado, si te despidieron, debes ser abierto y honesto al respecto. Ahora bien, si te despidieron porque la empresa tuvo que despedir gente debido a dificultades financieras, puedes mencionarlo.
Esta no es una mala razón y no es necesariamente tu culpa en absoluto. Incluso es posible que tu trabajo haya sido un contrato de corta duración y que no te hayan despedido necesariamente, sino que tu proyecto simplemente haya terminado.
Sin embargo, la situación complicada surge cuando te han despedido por tu conducta o por cuestiones relacionadas con el rendimiento. ¿Cómo se supone que debes hablar de esto? Aquí tienes una pequeña tabla sobre cómo tratar los motivos más comunes por los que te pueden despedir: rendimiento o conducta personal.
| Despido relacionado con el rendimiento | Despido relacionado con la conducta |
| Deberías hablar de los motivos posibles pero neutrales de los problemas de rendimiento, como los cambios en aquello para lo que fuiste contratado. Por ejemplo, tuviste que empezar a realizar trabajos que no formaban parte de tu descripción del puesto. | Debería hablar sobre las razones neutrales para tener problemas en lo bien que se llevaban usted y el equipo. Por ejemplo, puede hablar de que no se veían las caras con el equipo debido a las diferentes expectativas y a la mala alineación de los objetivos. |
| La clave es evitar la negatividad y los malos comentarios | |
| En cualquier caso, es importante hablar del nuevo papel. Es fácil desesperarse por conseguir un trabajo cuando no lo tienes. Pero no quieres que el entrevistador piense que sólo quieres un trabajo, cualquier trabajo, porque estás desempleado. Debes asegurarte de que también mencionas por qué has solicitado este puesto en este momento y cómo crees que encaja con tus habilidades y ambiciones. | |
Además, debes abordar la duración de tu desempleo, especialmente si es largo. No es una sorpresa para nadie estar sin trabajo durante unas semanas o meses. Pero si has estado sin trabajo durante más de seis meses seguidos, sí quieres hacer una nota rápida al respecto aquí.
Por ejemplo, las llamadas buenas razones para estar sin trabajo durante un período más largo son:
- Tiempo dedicado a estudiar o a desarrollar habilidades
- Tomar tiempo libre para formar una familia
- Cuidar a un familiar enfermo
- Tomar tiempo libre para viajar y pensar en tu próximo paso profesional
Por supuesto, aquí es importante demostrar que no te has quedado sentado en casa, sino que has intentado mejorar tu conjunto de habilidades. Cosas como los viajes, los estudios y el voluntariado son buenas para mencionar. Puedes leer más sobre el desempleo y las entrevistas de trabajo aquí.
3 COSAS QUE DEBES DEMOSTRAR CON TU RESPUESTA
Es importante ser directo con tu respuesta y ser breve. La respuesta a por qué dejaste tu último trabajo no es la más crucial, así que no querrás dedicarle varios minutos. Quieres dar tu razón y seguir adelante.
Ahora, hay tres elementos importantes, alrededor de los cuales, debes construir tu respuesta. El que hay que destacar a veces puede depender ligeramente de las razones por las que dejaste tu anterior trabajo. Los tres elementos son:
Ambición y empuje
Cuando lo dejaste voluntariamente y, hasta cierto punto, incluso cuando dejaste el trabajo involuntariamente, quieres hablar de tu ambición y empuje para triunfar profesionalmente.
Los empleadores quieren trabajadores que se tomen en serio su carrera y que trabajen para realizarse profesionalmente. La verdad es que a veces esto significa pasar de un trabajo a otro.
Por lo tanto, está bien que hables de cómo dejas un puesto para cumplir tu ambición y tus sueños. Puedes destacar con tu respuesta que este es el movimiento profesional adecuado para ti en este momento.
Apreciación por el trabajo anterior
De nuevo, en ambos casos, siempre debes destacar tu aprecio por el papel anterior. Aunque lo dejes por un puesto mejor en otro lugar, no significa que debas odiar ese puesto. De hecho, deberías destacar el valor del trabajo y las lecciones que aprendiste en él.
Por muy difícil que sea la razón por la que lo dejaste, el trabajo te enseñó habilidades para el futuro, aunque ahora te cueste verlo.
Apreciar las oportunidades que has tenido demuestra que te preocupas y que valoras tu capacidad de trabajo en primer lugar. Demuestra al entrevistador que no estás saltando sin sentido de un trabajo a otro o que odias a los empleadores que no te gustan.
Además, esto te permite resaltar una habilidad y un valor que podría necesitar en el puesto para el que te están entrevistando. Por ejemplo, podría decir que su anterior trabajo le enseñó mucho sobre el servicio al cliente, pero que ahora quiere un papel que ponga en práctica esas habilidades de una manera más desafiante.
Habilidades y ética de trabajo
De hecho, como se eludió anteriormente, debería incluir un elemento de habilidades y ética de trabajo en su respuesta. Esto es especialmente importante si fue despedido o cesado.
Desea que su respuesta pase de exponer el motivo a las lecciones aprendidas. Así, dirás que te despidieron pero que la experiencia te enseñó muchas habilidades buenas y valiosas que puedes utilizar en el nuevo puesto.
También es una buena idea destacar tu conocimiento de los mercados en situaciones como ésta. Puedes mostrar tu profesionalidad y ética de trabajo afirmando que comprendes la difícil tarea del anterior empleador de encontrar gente a la que despedir en un ambiente financiero turbulento, por ejemplo.
Desea destacar su conciencia y el hecho de que cada trabajo es una valiosa experiencia de aprendizaje y a veces la buena opción es separarse.
5 COSAS QUE DEFINITIVAMENTE NO DEBE DECIR
Lo anterior le ha ayudado a prepararse para esta pregunta centrándose en las cosas que debe mencionar con su respuesta. Tienes las herramientas para enmarcar bien tu respuesta.
Pero también es importante no estropear esta respuesta diciendo cosas equivocadas. Hay algunas cosas que no debes decir al responder a esta pregunta.
Simplemente harían que tu respuesta diera una impresión equivocada y crearía más dudas sobre tu empleabilidad.
Cuando respondas a la pregunta, tienes que evitar:
Hablar mal de tu anterior empleador
Por supuesto, las relaciones laborales no siempre van bien y podrías acabar perdiendo el trabajo de muy mala manera. Puede que tu jefe fuera un monstruo, no todo el mundo es amable en este mundo.
Sin embargo, no quieres hablar mal de tu anterior empleador aunque tengas la moral alta para hacerlo. Sea cual sea la situación, esta entrevista de trabajo no es el momento de empezar a airear los trapos sucios.
Hacerlo sobre el dinero
Las entrevistas de trabajo no son el momento ni el lugar para hablar de dinero. Al igual que debe evitar hablar de su salario durante la entrevista de trabajo (¡el momento sólo es propicio para ello cuando tenga una oferta!), tampoco debe decir que dejó un trabajo por dinero.
Todo el mundo sabe que nadie quiere trabajar gratis, pero su empleador tampoco quiere emplear a personas que sólo están motivadas por el cheque de pago.
Mentir sobre el motivo
Bajo ninguna circunstancia debe mentir abiertamente sobre el motivo. El empleador puede averiguarlo.
En muchos casos, comprobarán tus referencias y podrían ponerse en contacto con tus anteriores empleadores. Sabrán si te despidieron o si te fuiste por tu cuenta.
Esto no significa que tengas o debas decir todo, pero omitir cosas no es realmente mentir en este caso. Lo principal es que tienes que ser honesto sobre el gran punto: si te fuiste voluntariamente o no.
Ser vago sobre tus aspiraciones profesionales
No puedes hacer una entrevista de trabajo y hacer que parezca que sólo estás probando cosas nuevas. Esto es una entrevista de trabajo y tienes que estar apasionado por el trabajo.
Claro que puedes estar buscando tu alma, pero no deberías decir esto. Como se acaba de mencionar, no tienes que contarlo todo. Puedes decir simplemente que te fuiste porque el anterior puesto no te permitía dejar ver tu lado creativo, y que por eso te entusiasma esta oportunidad.
Siempre haz que cada respuesta suene como si quisieras este trabajo y este trabajo en particular porque eres el candidato adecuado.
Culpar a las circunstancias
Así como no deberías hablar mal del anterior empleador, tampoco quieres culpar a las circunstancias. Puede que la economía vaya mal y que la normativa haya obligado a tu anterior empleador a despedir gente. Pero no se trata de compadecerse y no puedes hacer que se trate sólo de tu victimismo.
No seas negativo sino que céntrate en la oportunidad que tienes por delante y en cómo crees -una vez más- que eres el candidato adecuado para esta apasionante oportunidad.
10 EJEMPLOS DE RESPUESTAS &POR QUÉ SON BUENOS
Ya sabes que tienes las herramientas para empezar a construir una respuesta adecuada. Sabes cómo tratar mejor tu situación actual y las razones por las que dejaste tu último trabajo que son buenas. También sabes cómo evitar decir las cosas equivocadas.
Para ponerlo todo junto, aquí tienes 10 ejemplos de respuestas en las que inspirarte. Recuerda que son para ayudarte con tu propia respuesta y no para que las copies palabra por palabra.
Cada respuesta refleja una razón ligeramente diferente para asegurarte de que puedes encontrar algo relacionado con tu situación actual.
«Llevo/he estado trabajando con la organización durante una década y sentí que era el momento de un nuevo reto»
Este ejemplo es corto y hace el buen punto de que tienes ganas de desarrollar y avanzar en tu carrera. También muestra tu lealtad y ética de trabajo, ya que destaca el tiempo que dijiste en la empresa anterior, por lo que no estás simplemente saltando de trabajo.
«Me ha encantado trabajar en mi empresa actual, pero mi pasión siempre ha sido la moda. He visto esta oportunidad de utilizar mis habilidades de comunicación y en el campo que me apasiona y quiero aprovecharla: siento que es el momento de cambiar».
Este ejemplo es bueno cuando se cambia de un sector a otro. También resalta las habilidades transferibles que puedes utilizar y hace que tengas ganas de desarrollar tus habilidades.
«Mi empresa ha hecho muchos cambios organizativos en el último año, ha traído una nueva dirección y he pensado que es un buen momento para buscar algo nuevo también».
El cambio no es malo y todos lo necesitamos – este ejemplo no señala la culpa pero sigue mostrando honestamente que la organización anterior ya no se sentía como el ajuste correcto. Es honesto, pero no entra en demasiados detalles sobre lo que podría haber ocurrido.
«Me contrataron para un determinado papel, pero con los años siento que mis responsabilidades han cambiado. Siento que mis habilidades no están necesariamente en el mejor uso y siento que es el momento de encontrar un puesto que se adapte mejor a mis habilidades, como este».
Los trabajos cambian y no es una vergüenza mencionarlo. Este ejemplo de respuesta es honesto y muestra tu comprensión profesional y personal: quieres un papel que utilice tus habilidades de la mejor manera.
«Quería asumir nuevas responsabilidades y avanzar en mi carrera y mi anterior trabajo no ofrecía suficientes oportunidades para ello.»
De nuevo, estás destacando tu ambición y deseo de hacer crecer tu carrera. Solo asegúrate de usar un ejemplo como este cuando el puesto para el que estás entrevistando es un paso adelante. No puedes decir legítimamente que estás buscando avanzar en tu carrera si pasas de un gran papel de gerente a un papel junior.
«Mi cónyuge va a ser trasladado a la ciudad y aunque estoy triste por dejar un trabajo que me encanta, estoy emocionado por las nuevas oportunidades y desafíos que un nuevo papel traerá»
Si te mudas por razones familiares, debes ser abierto al respecto. Sólo asegúrate, como en el ejemplo anterior, de mencionar lo mucho que te gusta el nuevo reto y que estás entusiasmado por trabajar en la nueva empresa; no quieres que parezca que esto se debe sólo a las circunstancias y que cualquier trabajo serviría.
«Tuve que dejar mi último trabajo por cuestiones familiares. Ahora se han resuelto y estoy deseando empezar a trabajar de nuevo».
De nuevo, si los problemas familiares o personales te han obligado a dejarlo, sé breve y sencillo. No hace falta que hables del asunto en detalle. Recuerda mostrar tu entusiasmo por la nueva vida y la carrera que tienes por delante
«La recesión económica tuvo un gran impacto en la industria del calzado y la empresa tuvo que despedir a mucha gente. Acordamos con la dirección que debía buscar otras oportunidades»
Sé abierto y honesto sin culpar a nadie. También puede mostrar su superioridad diciendo que lo solucionaron todos juntos y que, tal vez, se marchó voluntariamente.
«La dirección y yo tuvimos problemas de comunicación y optaron por dejarme marchar. Creo que fue probablemente lo mejor, ya que mis habilidades no encajaban perfectamente en el puesto».
Tú fuiste despedido y puedes ser abierto al respecto. Esto sucede y el ejemplo anterior muestra cómo se puede hablar de ello sin sonar amargo o negativo. No entras en demasiados detalles pero tampoco haces que suene como si estuvieras ocultando algo.
«Fui contratado para un proyecto y después de que lo completáramos con éxito, la empresa ya no necesitaba mis habilidades en ese momento. Este proyecto me enseñó muchas habilidades que ahora quiero poner en práctica en un puesto más permanente».
Si tuviste un contrato a tiempo parcial, entonces es una buena idea hablar de ello. Sin embargo, debe destacar su deseo de conseguir un puesto permanente, sobre todo si el papel para el que se entrevista lo es.
COMPROMISOS
Responder a la pregunta «¿Por qué dejó su último trabajo?» puede parecer bastante desalentador. También es una pregunta en la que muchos se equivocan porque no hablan honesta y directamente del motivo. Pero la respuesta debe versar sobre el motivo real sin necesidad de entrar en detalles.
Como han demostrado los ejemplos anteriores, puedes ser abierto sin dar un sermón ni inyectar negatividad a tu respuesta.
Tienes que entender que los entrevistadores tendrán la oportunidad de averiguar cuál ha sido tu historial laboral. También entienden que la gente quiere cambios y nuevas oportunidades.
De hecho, tu capacidad para mostrar pasión y ambición hacia tu nuevo papel será una buena manera de responder a esta pregunta.
Así que, ¡toma nota de los consejos anteriores e impresiona a tu entrevistador clavando esta pregunta común de la entrevista de trabajo con estilo!
