Si usted se lesiona en el trabajo en California, es probable que tenga derecho a una compensación laboral. El seguro de compensación de los trabajadores de su empleador debe cubrir sus gastos relacionados con la lesión, incluidos los viajes en ambulancia, los gastos de emergencia, las facturas médicas a largo plazo y los salarios perdidos como resultado de su lesión. Normalmente, al estar cubierto por el seguro de su empresa, no podrá demandar a su empleador por el accidente que le causó la lesión. Sin embargo, si otra persona fue responsable de su lesión en el lugar de trabajo (por ejemplo, si le atropelló un conductor negligente mientras conducía el coche de la empresa para una tarea de trabajo), es posible que pueda demandar a ese tercero directamente. Es posible que pueda recuperar los daños que su póliza no cubre, como el dolor y el sufrimiento. La aseguradora puede, a su vez, tratar de recuperar sus costes haciendo valer un derecho de retención sobre el asunto de los daños personales. Aprenda más sobre los embargos de compensación de los trabajadores a continuación, y llegar a un abogado de compensación de los trabajadores experimentados del sur de California si necesita ayuda con una reclamación de compensación de los trabajadores.

¿Qué es un embargo de compensación de los trabajadores?

Las leyes de compensación de los trabajadores están destinadas a compensar a un trabajador lesionado por sus lesiones, no dar al empleado una ganancia. Usted no puede recoger en virtud de la política de compensación de los trabajadores y también recibir los mismos daños en contra de un tercero que le lesionó. En cambio, si usted tiene tanto una reclamación de compensación de trabajadores como una reclamación viable de lesiones personales por el mismo incidente, la ley permite que la aseguradora registre una reclamación para ser reembolsada con las ganancias de su acción de lesiones personales. Por lo tanto, su aseguradora se quedará con parte de las ganancias de su demanda por lesiones personales. Esto se conoce como la colocación de un derecho de retención en su caso de lesiones personales.

Negociación de la Cantidad de Embargo

La aseguradora de compensación de trabajadores puede cobrar ciertos gastos realizados para la atención médica del trabajador, la rehabilitación y los salarios perdidos. Las aseguradoras se alegran de que el trabajador lesionado interponga una demanda a terceros porque eso significa que se les devolverá la cobertura del siniestro. Las aseguradoras también entienden que si buscan un embargo demasiado grande, por ejemplo, si el importe del embargo alcanza o supera el valor nominal de la reclamación por daños personales, el embargo puede anular completamente el incentivo del trabajador para presentar la demanda de terceros. Después de todo, el trabajador será reembolsado de cualquier manera. En el interés de incentivar al trabajador a presentar la demanda de terceros, la aseguradora de compensación de trabajadores puede estar dispuesta a negociar la cantidad de su gravamen.

Su abogado de compensación de trabajadores debe tratar de negociar con la aseguradora para llegar a un acuerdo sobre un gravamen que compense a la aseguradora mientras que todavía permite al trabajador recuperar una suma sustancial del asunto de lesiones personales. Dependiendo de la naturaleza de la lesión, el trabajador puede ser capaz de recuperar por cosas como el dolor y el sufrimiento o incluso daños punitivos, que pueden implicar cantidades mucho más importantes que la póliza de seguro cubrirá. Tener un abogado de los demandantes inteligentes en su esquina la negociación de la cantidad del derecho de retención de la aseguradora significa que usted puede obtener para mantener una mayor parte de los daños de la demanda de lesiones personales sin dejar de beneficiarse de su cobertura de compensación de los trabajadores.

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