Si nunca has trabajado con una empresa de staffing, aquí tienes cinco cosas que es importante saber para tener una experiencia exitosa:

1. Defina las habilidades necesarias para el éxito: Cuando se ponga en contacto y se comunique con la empresa de dotación de personal sobre el tipo de candidato(s) que espera contratar, tómese el tiempo necesario para definir claramente los objetivos, las responsabilidades y las habilidades necesarias para el empleado ideal que desea cubrir el puesto vacante. Su reclutador podrá entonces hacer un mejor trabajo de reclutamiento, entrevista y búsqueda del mejor candidato para cubrir su puesto.
«Esto hace que la selección y la contratación basada en esos factores sea un proceso mucho más eficiente y efectivo», dice Brendan Haugo, Reclutador Principal de Marketing y Creatividad de Celarity.
2. Incorporar correctamente: Una vez contratado, dale una vuelta por la oficina, preséntale a los compañeros y a la dirección y, si no hay restricciones, invítale a las reuniones del equipo, dice Brittany Smith, directora de Recursos Humanos de Celarity. Además, asegúrate de enseñarle dónde está la sala de descanso o el baño, indícale dónde puede ir a por un café o un bocado, y cualquier información pertinente que le ayude a entender lo que se necesita para tener éxito en tu oficina. Por ejemplo, si hay obras en la carretera y conocen una ruta mejor para volver a casa, compártelo con él.
«Una queja habitual de los contratistas es que se sienten segregados de los empleados fijos», dice Smith. «Para ayudar a un contratista a sentirse parte del equipo, asegúrese de que tiene la experiencia completa de incorporación».
3. Trámites, políticas y procedimientos: Un empleado contratado debe cumplir las mismas normas que un empleado permanente, dice Smith. Asegúrese de que los contratistas asisten (o completan electrónicamente) a toda la formación sobre seguridad, protección y lucha contra el acoso. Comparte con ellos las políticas de uso de Internet o las directrices clave que son para todos en el entorno de la oficina.
4. Haz que se sientan parte del equipo: Además de una experiencia de incorporación adecuada, haga que sus contratistas se sientan bienvenidos y queridos. No los aísle del resto de la oficina y asegúrese de que sepan que son una parte integral del éxito del proyecto, el equipo o la empresa. Invite al contratista a almorzar o a tomar un café.
«Conózcalo a nivel personal, asegúrese de que sabe que su trabajo se valora», dice Haugo.
5. Comuníquese regularmente con la agencia de empleo: Los empresarios deben estar en contacto permanente con la agencia de empleo. Celarity se pone en contacto con frecuencia con sus contratistas y clientes para conocer su opinión sobre el funcionamiento de la relación. Los empresarios deben hacer lo mismo. Pregunte, pida consejo y sea abierto.
«Es importante que el cliente dé una respuesta rápida y honesta», dice Smith. «Hay que informar a la empresa de colocación de los retos cotidianos que experimentan el contratista o el cliente. Llame a la agencia de empleo cuando haya preocupaciones sobre el rendimiento y la asistencia».