Cada estado gestiona la indemnización de los trabajadores a su manera, y cada reclamación de indemnización de los trabajadores es única. Para ver las cifras, examinaremos los estados en función de las condiciones de incapacidad total temporal (TTD). Echa un vistazo y decidir cómo donde usted vive se apila en contra de otros beneficios de compensación de los trabajadores por el estado:

Si usted ha sido herido en el trabajo, usted debe presentar una reclamación de inmediato, incluso si la reclamación se refiere a la psicología trauma o dolor continuo, como el túnel carpiano. Cada estado tiene un período de espera legal antes de que sus beneficios de Incapacidad Total Temporal o Incapacidad Permanente Parcial puedan comenzar a ser pagados, así que presente su reclamo inmediatamente:

3 días – Alabama, Alaska, California, Connecticut, Colorado, Delaware, Hawai, Iowa, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Oregón, Oklahoma, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming

4 días – Montana

5 días – Idaho, Massachusetts, Mississippi, Nevada, Dakota del Norte

6 días – (ninguno)

7 días – Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maine, Michigan, Nebraska, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Pensilvania, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Virginia

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Beneficios de compensación laboral por estado: Tamaño de la empresa

Debido a que los accidentes pueden ocurrir en el trabajo en un restaurante, así como en un sitio de construcción, la mayoría de los estados requieren que los empleadores proporcionen un seguro de compensación de trabajadores para todos sus empleados. Aquí están los tamaños de las empresas exigidas en las leyes estatales antes de que las disposiciones de compensación de los trabajadores:

2 o más empleados – Virginia

3 o más empleados – Arkansas, Georgia, Michigan, Nuevo México, Carolina del Norte, Wisconsin

4 o más empleados – Florida, Rhode Island, Carolina del Sur

5 o más empleados – Alabama, Mississippi, Missouri, Tennessee

Cobertura no obligatoria – Nueva Jersey, Texas

Todos los demás estados exigen a las empresas privadas que proporcionen cobertura incluso a un solo empleado. Las leyes de Nueva Jersey exigen que el empresario obtenga una cobertura o cumpla los requisitos para autoasegurarse, lo que hace que la gran mayoría de los empresarios privados tengan una cobertura de seguro.

Las leyes de Texas no exigen que un individuo u organización privada adquiera un seguro de compensación para los trabajadores. Según el Departamento de Seguros de Texas, en 2016, alrededor del 82% de los empleadores privados ofrecen cobertura de compensación para trabajadores. Si los empleadores eligen no proporcionar la compensación de los trabajadores, deben revelar eso a sus empleados. Los empleadores más comunes que optan por no ofrecer un seguro de compensación a los trabajadores son los de servicios sanitarios/educativos (28%), finanzas/inmobiliarios/servicios profesionales (24%), arte/entretenimiento/alojamiento/servicios alimentarios (24%), otros servicios excepto la administración pública (22%) y la industria manufacturera (21%).

Beneficios de compensación a los trabajadores por estado: Limitaciones legales de las prestaciones médicas

Las leyes de 45 estados favorecen a los empleados, cuyas prestaciones médicas pueden ir sin tope, de modo que el empleado lesionado nunca tiene que preocuparse por superar ningún máximo al intentar recibir la atención adecuada.

Aquí se desglosan las prestaciones de compensación a los trabajadores por estado para los cinco lugares que aplican limitaciones de pago médico:

• Florida y Montana exigen que los empleados paguen un copago.
• Tennessee limita el tratamiento psicológico si dicho tratamiento no es prescrito o remitido por un médico autorizado.
• Ohio exige un nuevo examen después de 90 días de recibir las prestaciones por incapacidad total.
• Arkansas absuelve al empresario de la responsabilidad de los costes médicos después de seis meses si el trabajador no ha perdido tiempo de trabajo, ha vuelto a trabajar durante seis meses o si los costes médicos han alcanzado los 10.000 dólares.

Beneficios de compensación a los trabajadores por estado: Porcentaje de los salarios pagados en beneficios TTD

Calcular los beneficios de compensación de los trabajadores puede ser una molestia. Para hablar de igualdad de condiciones, vamos a ver el pago por Incapacidad Total Temporal o TTD. La mayoría de los estados pagan el 66,67% de su salario antes de impuestos cuando usted está en TTD. Echemos un vistazo a los estados que pagan por encima – y por debajo – de esa línea:

Por encima del 66.67%:

80% después de impuestos – Alaska, Iowa, Maine, Michigan
75% después de impuestos – Rhode Island
70% antes de impuestos – Nueva Jersey, Oklahoma, Virginia Occidental
67% – Idaho

Por debajo del 66,67%:

60% antes de impuestos – Massachusetts, New Hampshire
66.67% del salario mensual real – Wyoming

Excepciones:

70% para los trabajadores que ganan más de 8,50 $/hora; 75% para todos los demás – Texas
72% durante las primeras 12 semanas, 66,67% después de las 12 semanas – Ohio
60-75%, según el estado civil y el número de personas a cargo – Washington

Beneficios de compensación laboral por estado: Duración máxima de la prestación TTD

Hay 16 estados que no ofrecen prestaciones por la duración de la incapacidad:

104 semanas – Florida, Minnesota, Oklahoma, Texas

156 semanas – Massachusetts

208 semanas – West Virginia

312 semanas – Utah

400 semanas – Georgia, Missouri, New Jersey, Tennessee

450 semanas – Arkansas, Mississippi

500 semanas – Indiana, Carolina del Sur, Virginia

Montana no pone límite a la duración del tratamiento de un empleado por una determinada lesión, aunque el estado exige que el empleado pague un copago. Los otros 33 estados de la unión garantizan a los empleados el beneficio de la atención médica continua y el pago de esa atención que está directamente relacionada con la lesión.

Puede calificar para la asistencia legal

Si se le niega la cobertura o si su lesión se extiende más allá de las limitaciones descritas aquí, un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a recuperarse. Obtenga una evaluación rápida y gratuita hoy y vea si califica para una consulta sin costo y sin obligación con un abogado hoy mismo.

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