¡Actúe contra el acoso laboral y contacte a un abogado hoy mismo!

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Los abogados especializados en ambientes de trabajo hostiles de Wenzel Fenton Cabassa, P.A. se dedican a los derechos de los empleados. Si ha experimentado un acoso severo o generalizado o una conducta discriminatoria en el lugar de trabajo, necesita saber que tiene derechos bajo la ley de Florida y la ley federal que lo protege y sirve para hacer que las personas sean responsables de su comportamiento ilegal.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

El «ambiente de trabajo hostil» es un término que describe un lugar de trabajo en el que un empleado (o grupo de empleados) es objeto de discriminación, comentarios ofensivos, intimidación o avances sexuales no deseados, creando una atmósfera opresiva e intimidante en la que el empleado puede tener incluso miedo de ir a trabajar debido al comportamiento del acosador. Para que el entorno laboral hostil dé lugar a reclamaciones legales contra el empresario, la hostilidad a la que nos referimos debe basarse en una clase o actividad protegida, como la discriminación racial o las quejas sobre seguridad. En otras palabras, no todos los actos hostiles darán lugar a una reclamación legal contra el empleador.

La(s) persona(s) causante(s) del ambiente de trabajo hostil puede(n) ser un supervisor directo, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, un agente/contratista del empleador, o un no empleado. No todos los comportamientos abusivos están cubiertos por la legislación laboral, pero sí gran parte de ellos. Las leyes de entorno laboral hostil suelen cubrir la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo debido a:

• Sexo, Género, Raza, o Edad
• Afiliación Religiosa
• Discapacidad
• Embarazo
• Acoso Sexual
• Presentación de Reclamación de Compensación Laboral

Si usted está sufriendo en un ambiente de trabajo hostil porque su empleador ha incurrido en discriminación por cualquiera de las bases mencionadas anteriormente, es esencial que sepas que tienes protecciones legales.

¿Cuáles son las leyes de acoso e intimidación en el lugar de trabajo que brindan protección a los empleados?

Existen múltiples leyes para proteger a los empleados como usted. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), «el acoso es una forma de discriminación». La EEOC se encarga de administrar varias leyes federales para los derechos de los empleados, incluyendo:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles
• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
• Ley de Americanos con Discapacidades (ADA)

Además, los abogados de derechos de los empleados en Florida pueden hacer valer las violaciones de la Ley de Derechos Civiles de Florida. Dependiendo de la situación, las violaciones de la ley estatal o de la ley federal (o ambas) pueden apoyar una demanda por ambiente de trabajo hostil. Las personas que sienten que sus derechos han sido violados deben consultar con un abogado con experiencia en ambiente de trabajo hostil para determinar sus mejores opciones legales.

¿Cómo probar un ambiente de trabajo hostil y el acoso laboral?

Hay una serie de tipos de conducta ofensiva que puede ser «procesable» y elevarse al nivel de intimidación y hostilidad. Esto puede incluir comportamientos tales como:

• Conducta física – agresiones físicas, gestos indecentes, contactos/toques/avances de naturaleza sexual
• Conducta verbal – insultos, amenazas, calumnias, bromas insultantes, discusión de actividades sexuales, o intimidación

Los comportamientos anteriores violan la ley cuando son inoportunos y se basan en la condición protegida de la víctima -en conjunción con que la conducta sea lo suficientemente severa y dominante como para ser considerada hostil o abusiva.

A veces, un solo acto puede constituir un entorno de trabajo hostil y dar lugar a una reclamación válida, pero en su mayor parte, para demostrar que su entorno de trabajo se considera hostil en virtud de la ley, el comportamiento ofensivo y acosador habrá ocurrido durante un cierto período de tiempo y será de naturaleza grave desde la perspectiva de una persona razonable.

Si tiene algún tipo de documentación sobre el lenguaje o las acciones de acoso, como correos electrónicos, grabaciones del buzón de voz, notas, textos, cartas, informes u otros, es importante conservarlos para su caso y pueden ayudar a probar su reclamación. Los textos pueden ser la clave de un caso exitoso y son muy difíciles de recuperar de la mayoría de las compañías de telefonía móvil. Es importante conservar los textos reales en una forma que pueda utilizarse como prueba (mostrando el texto completo, la fecha, la hora y el número). Debe tomar medidas para descargar los textos, o guardarlos con aplicaciones disponibles para ese fin, y salvaguardar el teléfono real. Documentar todo lo que pueda, incluyendo la fecha, la hora, lo que ocurrió y el lugar en el que ocurrió, ayuda mucho a demostrar que se produjo un ambiente de trabajo hostil.

¿Ha sido víctima de represalias por denunciar o intentar detener el acoso o la discriminación? No es infrecuente que la gente sea despedida, degradada, rechazada para un ascenso, que se le den malos horarios de trabajo o que se tomen otros tipos de represalias por oponerse (quejarse a la dirección o a Recursos Humanos, por ejemplo) a una actividad ilegal como la discriminación de otros. Puede tener derecho a recibir salarios atrasados u otros daños relacionados con las represalias.

No tiene que enfrentarse a esto solo. Estamos aquí para usted para asegurar la justicia en su nombre.

Es hora de tomar medidas.

Detenga el acoso &Discriminación en el lugar de trabajo

Si actualmente está experimentando lo que usted siente como un ambiente de trabajo hostil debido al acoso sexual, la discriminación racial, la discriminación por edad, o de otra manera, sepa que tiene el derecho de decirle al acosador que el comportamiento es inoportuno y ofensivo y que debe parar inmediatamente.

Los empleadores y gerentes que señalan a un empleado específico o a ciertos miembros del personal para acosar o degradar deben ser detenidos y responsabilizados por sus acciones ilegales. Al igual que el despido improcedente, un entorno de trabajo hostil viola los derechos de los empleados y adopta muchas formas.

No tolere un entorno de trabajo impregnado de hostilidad o inapropiado. Las víctimas de acoso o discriminación en el lugar de trabajo deben tomar medidas inmediatas. Los lugares de trabajo hostiles y el miedo a las represalias afectan a la moral y la productividad de un empleado. También puede afectar a su carrera, causar estrés, e impactar su vida y la de su familia financiera y personalmente.

Proteja sus derechos. Póngase en contacto con un abogado de ambiente de trabajo hostil hoy!

En Wenzel Fenton Cabassa, P.A., permanecemos a su lado durante todo el proceso de presentación y litigio de una demanda de ambiente de trabajo hostil. Después de su consulta inicial gratuita, tomamos medidas inmediatas para conocer los hechos de su caso. Ayudamos a los empleados a tomar grandes decisiones legales.

Su empleador tiene un abogado y usted también debería. Conseguir justicia en el lugar de trabajo y ayudar a los empleados que se enfrentan a un ambiente de trabajo hostil a responsabilizar a los empleadores por violar sus derechos es nuestra misión.

Hemos ayudado a miles de personas como usted y estamos muy bien informados sobre las leyes de ambiente de trabajo hostil – trabajando diligente y agresivamente para luchar por sus derechos y responsabilizar a las personas por sus comportamientos ilegales. Tenemos una amplia experiencia en la negociación privada, la mediación y el arbitraje, y el juicio en los tribunales de la Florida. Es importante y muy beneficioso para su caso para trabajar con abogados que entienden las complejidades de la ley cuando se trata de la justicia en el lugar de trabajo.

Contáctenos hoy para una consulta gratuita y confidencial. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., es el bufete de abogados de los empleados – un equipo legal incansable que lucha por sus derechos en Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach y Jacksonville.