¿Qué es el Despido Injusto o la Terminación Injusta?

Despido Injusto y Despido Injusto se usan comúnmente para describir cualquier despido que un individuo siente que es injusto o inequitativo; sin embargo, en el mundo legal, el despido injusto es en realidad una causa de acción muy particular bajo la ley del estado de Wisconsin que entra en juego si un individuo es despedido por negarse a violar la ley.

En Wisconsin, usted no puede ser despedido por negarse a violar la ley.

Desde finales del siglo XIX, Wisconsin ha sido un estado «a voluntad». Bajo la doctrina de empleo a voluntad, un empleador puede terminar una relación de empleo (es decir, despedir a un empleado) por una buena causa o sin causa. La doctrina del empleo a voluntad también significa que los empleados son libres de poner fin a la relación laboral (es decir, renunciar), cuando lo deseen y por cualquier razón que elijan.

Hay múltiples excepciones a la doctrina del empleo a voluntad. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por ninguna razón que sea discriminatoria o de represalia. Hacerlo podría violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versión modificada, la Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), por nombrar algunas.

En 1983, el Tribunal Supremo de Wisconsin amplió la protección de los empleados al reconocer una acción por despido improcedente como una excepción de política pública al empleo a voluntad. Desde entonces, los límites del despido improcedente se han ampliado y restringido, en un intento de definir firmemente el propósito del despido improcedente: crear una excepción a la doctrina del empleo a voluntad para los despidos que violan el orden público. Sin embargo, lo que sigue siendo cierto desde 1983 es que un empleado es despedido de forma improcedente o injusta si es despedido por negarse a violar una disposición constitucional o legal o por denunciar una conducta ilícita en el lugar de trabajo.

Elementos del despido o cese improcedente

Para probar una reclamación por despido o cese improcedente, un individuo debe:

• Identificar una disposición constitucional, estatutaria o administrativa fundamental y bien definida
• Demostrar que la disposición de orden público identificada fue violada por el cese. El orden público de un estatuto no proviene necesariamente del lenguaje llano o literal de un estatuto, sino que también puede provenir del «espíritu» de un estatuto

Ejemplos de casos anteriores de despido improcedente incluyen a una enfermera que se negó a trabajar en un área del hospital para la que no estaba cualificada, una empleada de una cooperativa de crédito que se negó a reembolsar a su empleador las pérdidas ocasionadas por un cheque sin fondos de un cliente, un camionero que se negó a la orden de su empleador de conducir su camión sin una licencia de conducir válida, y un empleado de nóminas que se negó a violar las normas de retención de impuestos.

Si el empleado es capaz de demostrar que su despido violó el orden público, la carga se traslada al empleador para demostrar una causa justa para su decisión de despedir al empleado.