Si usted ha sido despedido, puede que se pregunte en qué momento terminar con el empleo de alguien cruza de injusto a ilegal. Indiana, como la mayoría de los otros estados, tiene empleo «a voluntad», lo que da a los empleadores un gran margen de maniobra cuando se trata de despedir a sus trabajadores – pueden hacerlo por casi cualquier razón, o ninguna razón en absoluto.

Eso dijo, hay algunas excepciones a esta regla, y algunos despidos califican como terminación injusta. En estos casos, el empleado debe ponerse en contacto con un abogado para ver si puede presentar una demanda por despido improcedente para recuperar los salarios perdidos y otros daños. Si fueron despedidos ilegalmente, se les podría deber una compensación significativa.

¿Qué constituye un despido improcedente en Indiana?

Debido a que Indiana es un estado a voluntad, la mayoría de los despidos (incluso los injustificados) no violan ninguna ley. Los que sí lo hacen suelen infringir las leyes federales, no las estatales. He aquí algunos ejemplos:

• Discriminación: Muchas de las leyes laborales y de empleo de Estados Unidos protegen a los empleados en función de su edad, sexo, discapacidad, etnia, religión, país de origen, condición de padres y otras características protegidas. Los despidos que se producen por la discriminación de uno o más de estos rasgos pueden calificarse como despido improcedente.
• Represalias: Las represalias se producen cuando un empleador despide a un empleado por denunciar una conducta ilegal, por quejarse a Recursos Humanos de un comportamiento poco ético o poco profesional, o por presentar una reclamación de compensación laboral. Si un empleado es despedido por una de estas acciones, puede tener un caso de despido improcedente.
• Incumplimiento de contrato: En Indiana, si un empleado tiene un contrato escrito o verbal que garantiza el empleo por un tiempo determinado, y su empleador viola ese contrato, el empleado puede ser capaz de presentar una demanda.

¿Cómo puedo presentar una demanda por despido injustificado?

Hablar con un abogado de trabajo y empleo es la forma más rápida de averiguar si se le debe una compensación por los salarios perdidos, los beneficios perdidos, y la angustia emocional. En Morgan & Morgan, nuestras consultas son gratuitas, no cuesta nada por adelantado para contratarnos, y nos pagan sólo si usted gana.

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