Asegurar el empleo puede ser un proceso agotador, que consume tiempo y es costoso. Una vez que el empleo comienza, los compromisos de tiempo, energía y talento son contribuciones valiosas que usted trae al trabajo todos los días. Si usted es víctima de un despido injustificado, merece justicia y una compensación justa.

Arizona es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden terminar el empleo por «buena causa» o «sin causa», pero no por «mala causa». La mala causa incluye el despido basado en la discriminación, las represalias por denunciar o negarse a violar la ley, o el incumplimiento del contrato, entre otras cosas. Los empleadores también deben seguir los límites y procedimientos de despido establecidos en los contratos de trabajo.

Los empleados de la administración pública no suelen ser empleados «a voluntad». Tienen muchos derechos en cuanto a la terminación de la relación laboral. A diferencia de los empleados de las empresas tradicionales, los empleados del gobierno, después de servir un período de prueba, a menudo sólo puede ser despedido por «causa» y puede en muchos casos apelar su terminación.

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Si usted siente que su terminación de empleo era ilegal, no se enfrentan a sus preguntas sin un abogado de empleo de Phoenix. Revisaremos los hechos de su caso, las leyes federales y estatales y, si corresponde, su contrato de trabajo para determinar si tiene una demanda contra su empleador por despido injustificado o incumplimiento de contrato. Póngase en contacto con un abogado con experiencia en despidos improcedentes en el 602-682-6450 | 888-881-9890.

«Me despidieron de mi trabajo en la ciudad donde trabajaba. Recibí el número de Edmundo de un amigo que también estaba muy contento con Ed. Ed me representó y me devolvió el trabajo después de que otras personas, incluyendo otro abogado, dijeran que no tenía ninguna posibilidad de ganar. Un agradecimiento especial a Ed, lo recomendaría en cualquier momento». – Jim