¿Qué es la compensación laboral y por qué es importante?

Las leyes de compensación laboral de Colorado han existido por más de 100 años. Las leyes de compensación de trabajadores fueron promulgadas para ayudar tanto al empleado como al empleador. Permiten que los empleados reciban una compensación si el empleado necesita atención médica o no puede trabajar por un tiempo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

El seguro de compensación laboral también protege a las empresas de las demandas presentadas por los empleados que se han lesionado en el trabajo. Si un empleado recibe la compensación de los trabajadores, también se compromete a no demandar a su empleador.

Las leyes de Colorado establecen que si una empresa tiene al menos un empleado, ya sea a tiempo parcial o completo, esa empresa debe tener un seguro de compensación de los trabajadores. Sin embargo, si usted tiene derecho a una compensación por la lesión, no importa de quién sea la culpa, ciertos factores pueden reducir sus beneficios. Por ejemplo, si usted ignoró cualquier procedimiento de seguridad en el lugar de trabajo o estaba bajo la influencia de drogas o alcohol mientras estaba en el trabajo, es menos probable que obtenga todos sus beneficios potenciales.

Es por eso que Bell & Pollock Law, su abogado de compensación de trabajadores de Denver, está aquí para luchar por usted. Le ayudaremos a entender lo que significan sus beneficios, y cómo puede obtener lo mejor de ellos.

¿Qué lesiones cubre la compensación de los trabajadores?

La compensación de los trabajadores no cubre todo. La lesión o enfermedad debe ser sostenida en o debido al entorno de trabajo, y debe ser lo suficientemente grave como para afectar a su trabajo.

Si usted consigue la gripe de un compañero de trabajo, que no cuenta como una enfermedad relacionada con el trabajo. No es algo que se adquiere sólo por trabajar en un entorno de oficina abierto, y no hay manera de demostrar que se contrajo la enfermedad en el trabajo. Sin embargo, si alguien almacena cajas pesadas en una estantería alta en un almacén y se le caen encima, la compensación de los trabajadores cubre la lesión resultante.

La compensación de los trabajadores tampoco cubre las lesiones sufridas al ir y volver del trabajo. Mientras que usted puede conseguir en un accidente de coche mientras se viaja al trabajo, esas lesiones no están directamente relacionados con el desempeño de su trabajo y por lo tanto no están relacionados con el lugar de trabajo.

Algunos tipos de lesiones y enfermedades que permiten los beneficios de compensación de los trabajadores son:

El sobreesfuerzo

El sobreesfuerzo es cuando usted trabaja más allá de las capacidades de su cuerpo. Un esfuerzo físico excesivo puede provocar lesiones. Debido a que el sobreesfuerzo puede ser el resultado de un trabajador que pone a prueba sus límites, los empleados no siempre se dan cuenta de que pueden recibir beneficios de compensación laboral.

Resbalones y caídas

Según la OSHA, las lesiones por resbalones y caídas son las más comunes en el lugar de trabajo. Aunque a veces son el resultado de una negligencia, los accidentes por resbalones y caídas suelen ser sólo eso: un accidente. Puede haber una señal de piso mojado donde un empleado trapeó el pasillo, pero aún así presenta un riesgo de caída para los trabajadores que pasan por ahí.

Las lesiones por máquinas

Cualquier operación de máquinas en el lugar de trabajo aumenta el riesgo de lesiones de un trabajador. El mal funcionamiento de las máquinas puede crear peligros importantes y causar lesiones graves o la muerte.

Caída de objetos

La caída de objetos es otra de las lesiones más frecuentes en el lugar de trabajo. Los objetos que caen pueden ser una caja de material de oficina o un mueble mal sujeto en un camión. La gravedad de este tipo de lesiones varía.

Accidentes con vehículos

La indemnización laboral por accidente de tráfico sólo se aplica si conduces un vehículo de la empresa. Por ejemplo, si conduces un camión para ganarte la vida y tienes un accidente en la carretera, tienes derecho a las prestaciones.

Si se determina que el otro conductor es el culpable del accidente, también puedes recibir una indemnización por daños y perjuicios de su parte.

Movimiento repetitivo

Los tipos comunes de lesiones por movimiento repetitivo incluyen el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis y la lesión del manguito rotador. Estas lesiones aparecen a lo largo del tiempo en lugar de tener una causa singular e inmediata, lo que las diferencia de otras lesiones relacionadas con el trabajo. En este caso, la fecha de diagnóstico por un profesional médico es la fecha de la lesión.

¿Cuándo no se aplican los beneficios de la compensación de los trabajadores?

Sólo porque una empresa tenga un seguro de compensación de los trabajadores no significa que usted reciba la compensación de los trabajadores pase lo que pase. Hay algunas situaciones donde sus beneficios pueden ser reducidos o donde usted no puede calificar para ellos en absoluto.

Si usted voluntariamente se pone en peligro, es menos probable que reciba la totalidad de sus beneficios potenciales. La División de Compensación de Trabajadores de Colorado (CDWC) establece que los beneficios de una persona pueden verse afectados o revocados si el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol o si se niega a obedecer una norma de seguridad documentada.

La compensación de trabajadores de Colorado tampoco se aplica a los trabajos de mantenimiento que sumen menos de 2.000 dólares al año, a los contratistas independientes o a los empleados domésticos a tiempo parcial.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Si sufre una lesión en el lugar de trabajo, hay ciertos procedimientos que debe seguir para obtener los beneficios de la compensación de trabajadores. Obtener los máximos beneficios significa reportar en el momento adecuado y seguir con los procedimientos de documentación adecuados.

¿Cuándo debo reportar?

El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE) establece que usted debe reportar su lesión a su empleador inmediatamente. Si no puede informar a su empleador de inmediato, el primer informe de la lesión debe producirse dentro de los cuatro días siguientes a la fecha de la lesión. Si se retrasa en informar más tiempo, es posible que no pueda reclamar la compensación de los trabajadores.

Una vez que haya informado del incidente, la empresa debe presentar una reclamación al seguro dentro de los diez días siguientes al Primer Informe. Si la empresa no presenta la reclamación, usted puede hacerlo por sí mismo hasta 2 años después de su lesión, y su empleador no puede tomar ninguna acción contra usted si lo hace.

¿Dónde puedo recibir tratamiento?

Si su lesión no pone en peligro la vida, su empleador puede elegir el centro médico donde usted recibe tratamiento. Si su empleador elige un médico tratante autorizado (ATP), la compensación de trabajadores de Colorado cubre esos gastos.

Si usted elige dónde recibir tratamiento, esos gastos pueden recaer sobre usted. Si su empleador no le da una lista de médicos aprobados, usted puede seleccionar cualquier médico de su elección.

¿Qué pasa si mi reclamo es negado?

Si, después de detallar su lesión o enfermedad a la compañía de seguros, ellos no le aprueban la compensación de trabajadores, usted puede disputar su decisión.

Usted puede presentar una Solicitud de Audiencia Acelerada dentro de 45 días. En estos casos, se le permite representarse a sí mismo, pero le recomendamos tener un abogado de compensación de trabajadores de Denver que lo represente.

Bell &Pollock Law tiene experiencia con las regulaciones de compensación de trabajadores que cualquier persona fuera de un bufete de abogados de compensación de trabajo puede no ser capaz de navegar. Manejamos su documentación, los plazos, y la organización, por lo que tiene menos cosas de qué preocuparse.

¿Necesito un abogado?

En los casos de compensación de trabajadores de Colorado, usted se beneficiará de la contratación de un abogado de lesiones personales. Los casos de compensación de trabajadores son complicados y toman tiempo. Un abogado puede detectar los matices que usted no puede ver, especialmente si todavía se está recuperando de su lesión.

Un abogado representa adecuadamente su caso y asegura que todos los detalles sean tomados en cuenta por los proveedores de seguros. Si no está seguro de los beneficios a los que tiene derecho, un abogado como Bell & Pollock puede darle información precisa y hacer la investigación para usted.

¿Qué pasa si no puedo volver a trabajar?

A veces usted no será capaz de volver a trabajar después de su lesión, si esta situación es temporal o permanente. Usted puede obtener beneficios de incapacidad total temporal (TTD) o de incapacidad parcial temporal (TPD). Aunque los límites de estas prestaciones varían en función de las circunstancias individuales, la cuantía concedida depende de su salario medio semanal (SST).

Puede recibir prestaciones por DPT si no puede volver a su puesto de trabajo en toda su capacidad, pero puede trabajar con menos horas y con un salario menor. TTD, por otro lado, significa que usted está completamente incapacitado y no puede volver a trabajar en absoluto durante un período determinado.

Aunque las prestaciones de TPD suelen ser iguales a dos tercios del AWW de la persona, esta cantidad puede variar en función del salario actual de esa persona. Si el salario bruto del trabajador es más elevado en un momento determinado del año debido a la temporada alta de la empresa, es probable que las prestaciones de DPT del trabajador sean también más elevadas. A la inversa, esta tendencia sigue en los periodos de menores ingresos de la empresa.

Incapacidad Parcial Permanente

Si una lesión permanente le impide volver al trabajo que tenía antes de su lesión, puede reclamar las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD). Las Guías de la Asociación Médica Americana para Evaluar el Deterioro Permanente determinarán el alcance de sus beneficios si usted es permanentemente incapaz de volver al trabajo.

Un abogado de lesiones personales competente le ayudará aquí. Un profesional médico aprobado le asigna una calificación de deterioro, que determina la gravedad de su lesión y cómo afecta a su capacidad para volver al trabajo. Su abogado puede ayudarle a entender lo que significa la clasificación en términos de sus beneficios de compensación de trabajadores y ayudarle a decidir si la clasificación dada es apropiada.

Los trabajadores pueden recibir una clasificación de extremidades si las lesiones sufridas sólo afectan a los brazos y las piernas. Las clasificaciones de incapacidad de toda la persona tienen en cuenta la cabeza, el cuello y el torso. Las clasificaciones de personas completas también difieren de las clasificaciones de extremidades en que utilizan una fórmula para encontrar la clasificación de deterioro, que incluye la edad y el salario de la persona.

Las lesiones programadas frente a las no programadas

Los Estatutos Revisados de Colorado (CRS) contienen una lista para clasificar lesiones específicas. Una lesión programada es aquella que aparece en la lista del CRS que permite a la persona lesionada una cantidad específica de dinero basada en su lesión. La mayoría de las veces, las lesiones de las extremidades son programadas.

Las lesiones no programadas son aquellas que caen fuera de la lista del CRS. Entre ellas se encuentran las lesiones más complicadas y variables, como los traumatismos, las lesiones psicológicas y las hernias. Las lesiones no programadas todavía se basan en ciertas regulaciones del CRS, pero el método para determinar la compensación es menos consistente.

A pesar del sistema del calendario, determinar la compensación no siempre es sencillo. Un bufete de abogados de compensación de trabajo con experiencia puede ayudarle a entender lo que puede hacer para obtener beneficios justos y aclarar cómo la programación le afecta.

Incapacidad total permanente

La incapacidad total permanente (PTD) significa que usted es incapaz de trabajar indefinidamente. La PTD suele otorgarle dos tercios de su sueldo hasta que cumpla 65 años. La determinación de la PTD puede ser más complicada que la TTD, ya que las compañías de seguros son reacias a determinar que un trabajador es incapaz de volver a su puesto de trabajo.

Mejora médica máxima

La mejora médica máxima (MMI) es el punto más alto de recuperación que alcanza un trabajador después de haber recibido tratamiento médico para su lesión. El MMI suele ser el punto en el que un trabajador puede volver a su puesto de trabajo y cobrar su sueldo completo.

El MMI no siempre permite a un trabajador volver a trabajar. Un trabajador puede no volver al nivel de capacidad que tenía antes de lesionarse. MMI todavía puede significar que el trabajador tiene una discapacidad permanente. También puede significar que el trabajador puede volver al trabajo, pero en una capacidad modificada.

Contacte a su abogado de compensación de trabajadores de Denver

Si usted ha sido lesionado en el lugar de trabajo, consultar a un abogado de lesiones personales debe ser una prioridad. Como un bufete de abogados de compensación de trabajo, Bell & Pollock puede ayudarle a entender lo que tiene derecho de su empleador. Nuestros abogados manejan todas las complejidades y matices de las leyes de compensación de los trabajadores, por lo que no tiene que hacerlo.